20.07
Вопрос #10041
не могу получить долг по зарплате
Автор:
ирина,
Город: Владимир / обл Владимирская,
20.07.2016 02:12:44
Суть вопроса:
работала на швейном производстве больше года,работодатель обещал оформление по трудовой книжке,но потом отказался.с мая я не работаю,но не могу получить остатки по зарплате.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.07.2016 10:43
Каким же образом Вы тогда были оформлены? Можно обратится в прокуратуру с соответствующим заявлением, данный орган обязательно проведет проверку, может быть это подтолкнет Вашего работодателя к расчету с Вами, но сначала можно письменно обратиться непосредственно к работодателю с претензией и просьбой оплатить Ваш труд, с предупреждением его об обращении в прокуратуру в случае не удовлетворения Ваших требований. Следующая инстанция СУД.
24.07.2016 19:00
Обратитесь с жалобой в Инспекцию Труда , В Вашем случае усматриваются как минимум три административных состава ст. 5.27 КоАП РФ
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.