Юридическая консультация онлайн в г. Сыктывкар

Здравствуйте! В августе 2018 года меня перевели с одного отдела в другой с постоянного места на временное. Причем изначально "временное" место было предложено ОК как постоянное. Заявление мной было написано на "постоянку", но в процессе подписания моего перевода руководитель поставил визу : "перевод временный с сохранением основного места работы". Временный перевод был оформлен до 01.10.18г. Срок вышел, но ОК не инициировали ни мой возврат на старое место, ни оформление меня на постоянную основу на "временном". Об этом неоднократно напоминалось мной ОК, но меня "кормили" обещаниями, что решается вопрос по отделу, который собираются якобы реорганизовать, в котором я числюсь "временно". Сегодня ситуация такая: ко мне обратился специалист ОК с указанием написать заявление о приеме на постоянной основе в отделе, в котором тружусь "временно" с августа 2018г. Т.е. получается, что время на своевременный перевод или возврат безнадежно упущено. Приказа о продлении временного перевода небыло. Вопрос: все ли правильно делает ОК? какие мои дальнейшие действия как работника? Ущемляются ли мои права как работника? Получается, что официально я буду числится теперь на постоянно основе, только после подписания нового заявления, хотя данный факт мог случиться еще в октябре 2018г.

Здравствуйте. В группе в которой я классный руководитель есть девочка инвалид по положению о стипендиях и других выплатах, ей должны платить соц.стипендию, но с сентября ей её не платят. Она обратилась к руководству колледжа с просьбой возместить ей эти выплаты и теперь с классного руководителя требуют объяснительную, почему он не довел до сведения начальства, что эта студентка должна получать соц.стипендию и не поинтересовался получает ли она эту стипендию, т.к.в положении о классном руководстве есть пункт о том, что классный руководитель должен интересоваться запросами студентов, но не разъяснено, что имеется ввиду под словом запросы студента. К слову списки на социальную стипендию классный руководитель не подает, не состоит в стипендиальной комиссии и никакого отношения к социальным выплатам не имеет. В колледже работает социальный педагог и организация, которая непосредственно занимается инвалидами и студентами с овз.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я написала на работе заявление по собственному, но с легла в больницу, и теперь нахожусь на больничном. Дата увольнения стоит 14 февраля, как должны уволить правильно, 14-м числом (приказ) или датой закрытия больничного листа?

Добрый вечер, ситуация такая работаю в спортивной бюджетной школе инструктором методистом на 0,5 ставки. Одно методиста повысили, место освободилось. Директор меня не оповестил что освободилось место, стал искать кандидатуры. Подскажите на какой закон я могу опереться что не соблюдены мои права, и директор не изъявил желания меня об этом оповестить

Продавцам фирменных магазинов, которые торгуют мясными и молочными продуктами производства мясокомбината полностью запретили возвраты не реализованной продукции на мясокомбинат. Законно ли это?

Я работала в медицинской сфере 11 лет,за это время у меня накопился медицинский стаж,после этого меня сократили,я состояла на учете в службе занятости с пособием,как я знаю что вышло новое законодательство ,там указывается что мед.стаж сохраняется.После этого я пошла работать на временную работу и там мне без проблем платили этот стаж,но на новой работе вообще отказываются платить,ссылаются на всякую чушь,не знаю что делать,подскажите..

Добрый день. Подскажите пжл, по закону я обязан отработать 2 недели или не обязан? Заранее спасибо

Работал на предприятии ,нашел более достойную другую работу.Решил ,что надо увольняться .Вечером предупредил начальство о том,что буду увольняться.Пришел на следующий день писать заявление по собственному желанию ,а мне сказали,что если я не отработаю еще 2 дня,то мне подпорят трудовую и меня уволят по статье 33(прогулы),хотя никогда не прогуливал.Правомерны ли действия начальства ?

Должен ли работодатель оплачивать ХТИ (форма 003 О/у) и медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболевание, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника (форма 002 О/у)?

Добрый день, задерживают зарплату уже более 2 мес., написал заявление о невыходе на работу. Возник вопрос, Как быть если зарплату выплатят а письменного уведомления от предприятия не будет? Нужно будет самому выйти на работу или все таки ждать письма как подтверждения? Заранее благодарю)

Добрый день, задерживают зарплату, написал заявление о невыходе на работу. Возник вопрос, я обязан выйти на работу после выплаты зарплаты, задолженность по которой 15 дней и более? или пока со мной не рассчитаются полностью? И как быть если зарплату либо ее часть выплатят, но письма не будет? Дело в том что точной суммы не знаю, т.к. последние расчетки не готовы и зп выплачивают частями.

2 месяца работаю по трудовой книжке на "Почте России" начальником отделения в поселке. Параллельно пишу диплом, первый раз просмотрев мой диплом, учителю понравилось, он сказал, что ему понравилось, надо только правильный порядок сделать, все сделала, отправила по электронке, так мне заявили, что полная ерунда написана (суть не в этом), после просмотра 3 раза, когда я уже все сделала по плану, мне учитель заявил, что меня уволят с работы и вызовут к директору колледжа. Но как кто-то может меня уволить, если меня принимал на работу не учитель. В таком случае, я вообще могу бросить диплом. И спокойно себе работать.

Начальник охраны небольшого предприятия требует от сотрудников предоставить ему ксерокопию 2 и 3 страниц паспорта и страницы с регистрацией, а так же фото 3х4, якобы для заведения личного дела (или досье) на каждого работника. Правомерны ли его действия и обязан ли я подчиниться и передавать свои личные данные?

Добрый день, я работаю в экспресс займах, работа заключается в составлении договоров, и выдачи деньги под %, каждый месяц как собираются закрытые дела мы собираем в коробку и отправляем начальству на осмотр, (перед сдачей мы не описываем сумму которую им отправили) она принимает их и забивает в таблицу себе, сейчас у меня прошла ревизия именно по документам и мне ставят недостачу в 300000, именно по документам, как то можно доказать что я не брала денег?

Здравствуйте! Работаю в организации ООО "Название", по договору, который перезаключается по окончанию каждый год. В данной организации работаю уде больше двух лет. Отпуска уже брала, все было нормально. Сейчас очередной договор заключен с 24 июня текущего года. хочу взять отпуск с 5 по 12 января следующего (2018) года. Может ли мне отказать работодатель и на каких основания?

Здравствуйте,устроился на работу с условной договоренность что я буду работать 2/2,сейчас их это не устраивает и говорят придумывал чтонибуть до конца месяца или досведание,что делать?

Я работаю учителем физ.культуры. Плюс классный руководитель в кадетском классе. Директор хочет по приказу отправить в командировку на зарницу. Я не хочу ехать но директор говорит что по приказу я буду обязан. Права ли она?

Добрый день. Такой вопрос. На работе принуждают подписать бумаги, согласно которым служба собственной безопасности будет иметь право досматривать личные вещи, сумки, одежду и личный автомобиль, а так же использовать полиграф. Законно ли такое требование? И что будет, если я откажусь от всех этих "услуг"?

Отработал месяц, увольняюсь в следующем месяце до выплаты ЗП за отработанный месяц. Мне выплатят по окладу или с учётом премий и надбавок? Спасибо!

Здравствуйте. С октября 2016 года трудился в организации без договора. Зарплата в конверте (у всех сотрудников либо серая зп, либо не зарегистрированы). Устная договоренность по оплате выполнялась. Восемнадцатого сентября решили прекратить сотрудничество. Остались неоплаченными работы за август. Работодатель не отрицает, что работы выполнены. На словах оплатить не отказывается. Добавляет дополнительные задачи или проверить работоспособность выполненных, обещая сразу же расплатиться. Я пошел навстречу. Тем не менее расчета нет до сих пор. И у меня нет уверенности, что со мной действительно планируют рассчитаться. Работа была организована через корпоративный портал. В начале рабочего в офисе регистрация на корпоративном портале, в обеденный перерыв пауза на обед, в конце рабочего дня кнопкой на портале фиксировали окончание работы. Там же на портале размещены задачи, сроки выполнения, решение, обсуждение, комментарии ответственных. В бумажном виде у меня нет никаких документов, я ничего не подписывал. Вопрос, каким образом можно принудить работодателя выплатить мне расчет? Возможно ли что то сделать в данной ситуации?