16.07
Вопрос #28754
Приостановление работы ст. 142 тк рф
Автор:
Алексей ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
16.07.2018 10:48:13
Суть вопроса:
Добрый день, задерживают зарплату, написал заявление о невыходе на работу. Возник вопрос, я обязан выйти на работу после выплаты зарплаты, задолженность по которой 15 дней и более? или пока со мной не рассчитаются полностью?
И как быть если зарплату либо ее часть выплатят, но письма не будет?
Дело в том что точной суммы не знаю, т.к. последние расчетки не готовы и зп выплачивают частями.
И как быть если зарплату либо ее часть выплатят, но письма не будет?
Дело в том что точной суммы не знаю, т.к. последние расчетки не готовы и зп выплачивают частями.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.07.2018 12:49
Здравствуйте! Согласно ст.142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
16.07.2018 15:38
Здравствуйте!Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ( статья 142 Трудового кодекса РФ ).
Вы имеете право приостановить работу полностью до погашения задолженности по заработной плате в полном объеме.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, если будет существовать задолженность по заработной плате более 15 дней, то при частичной выплате Вы вправе продолжать приостановления работы до выплаты заработной платы в полном объеме.
Возможно обратиться в бухгалтерию работодателя и получить выписку о том за какие периоды работы производятся или будут производится выплаты.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ( статья 142 Трудового кодекса РФ ).
Вы имеете право приостановить работу полностью до погашения задолженности по заработной плате в полном объеме.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, если будет существовать задолженность по заработной плате более 15 дней, то при частичной выплате Вы вправе продолжать приостановления работы до выплаты заработной платы в полном объеме.
Возможно обратиться в бухгалтерию работодателя и получить выписку о том за какие периоды работы производятся или будут производится выплаты.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.