Юридическая консультация онлайн в г. Сыктывкар

Здравствуйте. Мне предложили работу госслужащего с оформлением допуска к гостайне. Я пришла на собеседование, ответила на заданные вопросы. Мне предложили собирать документы для трудоустройства, потому что я полностью подхожу. Все документы запрашивали изначально на электронную почту. Сначала я отправила анкету и сканы документов для ее проверки. В анкете я указала, что мой брат на данный момент находится в СИЗО, так как запрашивался адрес фактического проживания. Сведения о наличии судимости родственников в этой анкете не требовалось. Сбор остальных документов несколько затянулся из-за сложности с оформлением справки о доходах. После предоставления мной анкеты, которую я считала, они конечно же изучили и готовы к дальнейшим этапам трудоустройства, мне писал работодатель и интересовался, как проходит сбор документов. В последствии я предоставила справку об отстутствии судимости и медицинскую справку, которая стоит денег. После предоставления справок, работодатель звонил узнать насчет справки о доходах. Я объяснила, что есть сложность с получением выписки из одного банка. Меня пригласили для проверки справки о доходах с теми документами, что уже есть. 7 августа моя справка была проверена и мне предложили выйти на работу 12 августа. Я просила перенести мой выход на 18 августа в связи с семейными обстоятельствами. Работодатель согласился. 13 августа мне позвонил сотрудник этой организации и уточнила, по какой причине мой брат находится в сизо, статью (ст. 228). Потом сказала, что сообщит начальнику и мне перезвонят. После этого мне перезвонила начальник, которая непосредственно проводила со мной собеседование и всячески торопила сбор документов и сообщила, что к сожалению, в работе мне отказано из-за брата. На мой вопрос, как они мне предложили уже выйти на работу, если не смотрели мою анкету, мне сказали, что я скрыла от них эту информацию. Что фсб им откажет в допуске и еще какое-то взыскание им будет, если меня возьмут. Якобы я иду на госслужбу, должна была думать, что делаю. У меня и мысли не возникло, что я могу не получить работу из-за этого обстоятельство с братом, потому что я до этого 13 лет работала с допуском, который мне оформляли несмотря на наличие судимости по той же статье у брата на тот момент (сейчас уже погашенной). Мне очень жаль потраченного времени и денег, которых можно было избежать, если бы мою анкету проверили сразу же. Могу ли я как-то обжаловать эту ситуацию и могут ли у меня возникнуть сложности с трудоустройством из-за того, что брат находится под следствием и в дальнейшем, скорее всего, будет иметь судимость.

Уважаемые юристы!Вопрос-для чего при устройстве на работу требуют справку с предыдущей работы справку 2 НДФЛ? Анонимно пожалуйста!

работаю мед дезинфектором. работаем с вредностью, но нам не оплачивают вредность, помогите как решить эту проблему

РАБОТАЮ В МАГАЗИНЕ АО "ТАНДЕР" ЧИСЛЮСЬ НА ОПРЕДЕЛЕНАМ МАГАЗИНЕ , Я МАТЬ ОДИНОЧКА РЕБЕНКУ 3 ГОДА ПОМОГАЕТ НЯНЯ ЕСЛИ РЕБЕНАК ЗАБОЛЕВАЕТ МНЕ ПРИХОДИТЬСЯ ВЫХОДИТЬ НА БОЛЬНИЧНЫЙ, НАЧАЛЬСТВО ВСЕГДА ПРЕДУПРЕЖДАЛА ЗА РАНЕЕ НЕ КОГДА РАБОТУ НЕ ПРОГУЛИВАЛА , И ТУТ ТАКАЯ СИТУАЦИЯ В МЕСТО МЕНЯ НАШЛИ ЧЕЛОВЕКА И МЕНЯ В ИЗВЕСНОСТЬ НЕ ПОСТАВИЛИ , ТУТ ДЕНЬ ВЫХОДА НА РАБОТУ И МНЕ ГОВОРЯТ ИЩИ РАБОТУ НА ДРУГИХ МАГАЗИНАХ, СУПЕР ВАЙЗЕР НЕ ДЕРЕКТ МЕНЯ ИГНОРЯТ РАБОТУ НЕ ДАЮТ В ДАНОМ ПРЕДПРИЯТИИ РАБОТАЮ 8 ЛЕТ, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ПОМОГИТЕ!

В феврале месяце норма 151 час. Я выработал 192 часа. Начальник говорит что оставшийся 41 час мне закроет как за фактически отработанное время. Но по закону все что сверх нормы это переработка. И она должна оплачиваться в двойном размере. Правомерны ли его действия?

Я проживаю в районе, приравненном к районам Крайнего севера, работаю в государственном образовательном учреждении. В 2021 году я воспользовалась правом на компенсацию раз в два года расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в пределах территории Российской Федерации за счёт средств работодателя согласно статье 325 ТК РФ.    Также в 2021 году я воспользовалась правом на  дни, необходимые для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года ( в год оплаты проезда), которые включаются в стаж работы, дают право на отпуск и получение льгот согласно приказу Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2 п. 38. Компенсация была перечислена мне работодателем спустя более, чем 3 месяца после предоставления мной отчетных документов - в декабре. А двумя месяцами ранее - в октябре с меня был высчитан налог с данной суммы ( т. к. сама компенсация ещё не была перечислена, деньги списали с октябрьской заработной платы), не смотря на то, что в соответствие с N 113  - ФЗ от 02.05. 2015 исчисления сумм налога производится налоговым агентом на дату фактического получения дохода.  Сам факт вычета налога с компенсации оплаты проезда к месту отдыха и обратно, не подлежащей налогообложению согласно п. 1 ст 217 НК (в ред., действ. с 01.01.2020), работодатель объясняет тем, что дни для проезда к месту отдыха и обратно, положенные раз в два года в год оплаты проезда согласно приказу Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2 п. 38. являются по его мнению  отпуском за свой счёт, поэтому компенсация оплаты  билетов на эти даты подлежит налогообложению, и ссылается на п1. ст. 210 НК РФ, несмотря на то, что в Письме Министерства финансов РФот 24.08.2021 N 03-04-05 даны четкие разъяснения данного пункта в контексте компенсации оплаты проезда. Насколько правомерными являются действия моего работодателя?  ( в том числе и по срокам выплаты компенсации и вычета налога) 

Здравствуйте. Я работала на индивидуального предпринимателя и сегодня уволилась с работы по собственному желанию (15.09.2021г) и завтра хочу выйти на больничный. Оплатит ли мне работодатель мой больничный лист?

Ситуация такая: Являюсь донором крови и у меня накопилось 10 дней выходных. К отпуску я их причислять не хочу, а планирую взять выходными. Должен ли я уведомлять за месяц своего работодателя или по факту пишу заявление и ухожу на выходные? Работа посменная и график на следующий месяц уже составлен и согласован руководством. Что делать в таком случае и ссылки на законы пожалуйста

Здравствуйте! Устраиваюсь в гимназию на работу учителем. Окончила вуз в 2020 году и год сидела по уходу за ребёнком. На работу берут вместо основного работника на время декретного отпуска. Подскажите, пожалуйста, потеряю ли я статус молодого специалиста, если буду замещать основного работника?

Не отработал в прошлом месяце 3 дня пришла зарплата в 10000₽ с учётом аванса.работаю 2 через два по 12часов.может ли работодатель настолько оштрафовать?

Работала домработницей в частном доме,есть бессрочный договор в двух экземплярах,от дома ключа нет,есть ключ только от домофона. Работала там год,договорилась что уйду в отпуск,меня отпустили,по приезду я узнала что меня уволили,требуют привезти мне ключ и угрожают мне расправой,а я их боюсь и ехать туда не хочу,просила приехать их самих,но они заставляют меня приехать самой,при этом обещая утроить мне проблемы. Что мне делать?

Уволился по собственному желанию, директор требует обьяснительную, заявление подписано руководством не было. Сам работник общепита, больничного по факту нет. Подскажите как правильно по т.к.это сделать! Далее пример того, что требует с меня работадатель..."""""" Ты до сих пор не предоставил объяснения по факту отсутствия на работе с 25 марта 2020. Кухня работала до 4 апреля на магазины. Мне необходимо уволить тебя и произвести полный расчет. Сфотографируй и отправь свой больничный лист либо объяснения на электронную почту или по ватс ап в ответ на это сообщение"""""

Уволился по собственному желанию, директор требует обьяснительную, заявление подписано руководством не было. Сам работник общепита, больничного по факту нет. Подскажите как правильно по т.к.это сделать! Далее пример того, что требует с меня работадатель..."""""" Ты до сих пор не предоставил объяснения по факту отсутствия на работе с 25 марта 2020. Кухня работала до 4 апреля на магазины. Мне необходимо уволить тебя и произвести полный расчет. Сфотографируй и отправь свой больничный лист либо объяснения на электронную почту или по ватс ап в ответ на это сообщение"""""

Добрый день. Мой муж работал с ноября месяца Городской службе перемещения транспортных средств. Проблема в том, что он не работал по трудовой книжке. Был составлен странный договор, который они заключают со всеми работающими. Компания частная. Последние 2 месяца муж работал чуть ли не сутками, поспит пару часов и опять на работу. Никто его состояние не проверял, многие у них засыпают прямо за рулём. Потому что работают без выходных. При этом начальник увольнял тех, кто якобы устал. И не выдерживает без сна. Многих увольнял прямо перед авансом или зарплатой, оставляя деньги себе и ещё при этом вычитал якобы за какие-то косяки, специально подставлял. Вот так случилось и с нами. Вечером нормально разговаривал, спрашивал сколько выдать аванса, потом начал говорить что надо кого-то уволить. Муж работал ночь. Сегодня должен был быть аванс. После ночной смены муж приезжает и начальник говорит всё, ты уволен. Перед этим прошлым вечером поставив его. Отправил мужа отвезти мужчину до определённого места, в итоге мужчина сказал что-то другое, начальник начал возмущаться, что муж просто так что-то катается. В общем, ни аванса, ничего. А нам ребёнка кормить, мы живём на его ЗП. Что-то можно сделать в данном случае? Начальник говорил у него везде знакомые, всё равно суд проиграет в любом случае.

Здравствуйте, может ли работодатель в принудительном порядке обязать включить остатки отпусков в график отпусков? или только основной отпуск на год в график идет? 28 дней

Здравствуйте. Я в положении. Срок небольшой ещё. Устроилась на работу неделю назад. Мне нужны выходные с 31 декабря по 5 января. Можно ли мне взять их как отпуск за свой счет?

Основное место работы - муниципальная государственная служба. Можно ли оказывать услуги сторонним лицам или иметь подработку?

Здравствуйте.муж в 2016 году работал в организации,есть запись в трудовой книжке.работодатель не выплатил зар.плату.работники подали в суд.25 сентября 2017года суд вынес приговор,признать работодателя виновным,обязал выплатить штраф в пользу государства,наложил арест на автомобиль.но задолженность по заработной плате до сих пор не выплачена.что делать в такой ситуации и куда обращаться.приговор вступил в законную силу 26.01.2018г.

Здравствуйте!у меня такая ситуация. Я и мои коллеги до апреля этого года работали в организации, которая сотрудничала с НПФ. В апреле сотрудниками УБЭП руководители были задержаны и все документы изъяты. Фактически мы работали у одного директора, а по документам состояли в другой организации, которая находится в Пензенской области. Несколько раз связывались с работодателем с Пензы , он отказывается увольнять нас, потому что "нн принимал нас на работу". Но у нас есть запись в трудовой, труд.договора, которые подписаны им (или другим лицом, это мы не знаем). Обращались в суд, в трудинспекцию (после внеплановой проверки нам выплатили зар.плату, но кто нам выплатил-не знаем, так как счета заморожены). Как нам добиться увольнения? Заявлени по собственному желанию отправляли, с почты никто не забрал, вернулись обратно. Все нвши документы на руках, но нужна запись в трудовой об увольнении. Как нам этого добиться? У нас уже сил никаких нет, все в отчаянии. Спасибо

Доброго дня! Работал в ГОУ (институте) с мая 2016 года по 23 июля 2019. С 20.02.2017 по 20.06.2017 прошел платно профессиональную переподготовку в этом же институте по ученическому договору (возмездного оказания услуг, я так понимаю). Стоимость по договору 10500 руб (НДС нет). По договору я должен: п. 5.3.2 - возместить стоимость в случае если уволюсь до истечения трех лет после окончания обучения. п. 5.4. сумма исчисляется пропорционально фактически отработанному времени. п. 5.5. возмещение расходов производиться в срок не более одного месяца со дня увольнения. По колдоговору от 14 мая 2019 года, зарегистрированному в минтруде 4 мая 2019 в соответствии с п. 11.8 Работник имеет право один раз за период работы в Институте получить образовательную услугу по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки, реализуемых Институтом, за счет средств работодателя. При увольнении мне дали на подпись приказ о том, что с меня удерживается сумма примерно 3200 рублей за вышеуказанное обучение, без калькуляции как эта сумма получена. На этом приказе после слова “ознакомлен” я написал: С удержанием не согласен. Прошу аннулировать задолженность на основании п.11.8 колдоговора. Прошу, так же, предоставить калькуляцию, как получена эта сумма. Вопрос: Должен ли я оплатить стоимость обучения по ученическому договору пропорционально отработанному времени или я могу воспользоваться п. 11.8. колдоговора и не оплачивать эту единственную платную переподготовку? Спасибо! )