13.12
Вопрос #23121
Отказ в отпуске
Автор:
Екатерина ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
13.12.2017 11:01:29
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работаю в организации ООО "Название", по договору, который перезаключается по окончанию каждый год. В данной организации работаю уде больше двух лет. Отпуска уже брала, все было нормально. Сейчас очередной договор заключен с 24 июня текущего года. хочу взять отпуск с 5 по 12 января следующего (2018) года. Может ли мне отказать работодатель и на каких основания?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.12.2017 11:15
Согласно статье 122 ТК РФ , после 6 месяцев непрерывной работы работник получает право на отпуск. Только учтите, что вы получаете ПРАВО, но это не означает, что руководитель обязан предоставить вам отпуск сию же минуту. Правом вашим можно воспользоваться вплоть до конца года, согласно графику отпусков, если он имеется в компании.
13.12.2017 11:21
А не учитывается тот факт, что в организации я работаю больше 2х лет? И что, если графика отпусков у нас нет?
13.12.2017 11:34
В договоре вообще написан другой график работы, якобы мы работаем по пятидневке с 10 до 17. А по факту по 12 часов 2 через 2. В договоре наш трудовой график прописан по закону, со всеми отпусками и праздничными днями. В трудовой книжке дата приема на работу 26 декабря 2014 года.
13.12.2017 11:37
Если морально и материально готовы бороться за свои права, то возможно оспорить все. Поговорите с руководителем, на предмет соответствия договора фактическим обстоятельствам.
14.12.2017 23:17
Если графика предоставления отпусков в организации нет, то отказ работодателя в поданном Вами заявлении о предоставлении отпуска будет неправомерен. Отказ в предоставлении отпуска в указанные Вами сроки может мотивироваться работодателем, производственной необходимостью по которой он не может предоставить отпуск в указанные сроки.
На неправомерный отказ работодателя в предоставлении отпуска возможно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
На неправомерный отказ работодателя в предоставлении отпуска возможно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.