19.02
Вопрос #12221
Трудовой спор
Автор:
Яна Валитова ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
19.02.2017 19:27:56
Суть вопроса:
Работала зам начальником, в мою смену, в апреле 2014 года исчезли деньги 600 тысяч рублей, начальник предложил согласиться мне с тем что это я взяла эти деньги и выплачивала их. Я отказалась так как этих денег я не брала. Проверка была произведена только нашей службой безопасности, и то они ничего не нашли. Сегодня я получила повестку с суда, без искового заявления и приложенных к нему документов. В повестке написано что такого то числа будет предварительное судебное заседание и чуть вопроса- возмещении материального ущерба в размере 600 тыс. 1.Обязан ли суд прислать копию искового заявления, если да то как мне быть то? 2.как такое может быть что не было никакого дела по поводу присвоения, тоесть не доказали что я присвоила эти деньги, но уже хотят взыскать с меня?Что посоветуете? Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.02.2017 22:21
Добрый вечер! Готовы защитить Ваши интересы в суде. Необходимо знакомиться с материалами дела. После ознакомления можно оценить перспективы. Звоните.
19.02.2017 22:48
Здравствуйте!
Суд обязан был прислать экземпляр искового заявления и приложения к нему.
Для правомерности заявленного требования, подготовки мотивированного отзыва на исковое необходимо ознакомиться с материалами дела.
Звоните по телефону +79533610524 и мы обсудим Вашу ситуацию.
С уважением,
Михаил
Суд обязан был прислать экземпляр искового заявления и приложения к нему.
Для правомерности заявленного требования, подготовки мотивированного отзыва на исковое необходимо ознакомиться с материалами дела.
Звоните по телефону +79533610524 и мы обсудим Вашу ситуацию.
С уважением,
Михаил
19.02.2017 23:04
Здравствуйте Яна. Безусловно, исковое должны были прислать на основании ч. 2 ст. 150- Судья направляет или вручает ответчику копии заявления и приложенных к нему документов, обосновывающих требование истца, и предлагает представить в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений. Для предъявления Вам иска в гражданском порядке не обязательно уголовного дела, это просто право работодателя, а вот обоснован ли иск, это другое дело. Чтобы понять перспективы, необходимо знать ряд нюансов и взглянуть на документы. Обращайтесь, буду рад помочь 8-929-101-53-52
19.02.2017 23:27
Здравствуйте.
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Нужно смотреть все материалы. Направляйте мне в личку. Вы какие действия предпринимали?
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Нужно смотреть все материалы. Направляйте мне в личку. Вы какие действия предпринимали?
24.02.2017 19:08
Яна, Вы являетесь материально ответственным лицом? С Вами подписан соответствующий договор? Если нет - размер Вашей ответственности ограничивается Вашим ежемесячным окладом. И то в случае, если докажут Вашу вину. Обязательно участвуйте в судебных заседаниях, сообщите судье, что Вы не получили исковой материал. Суд отложит рассмотрение дела. Наймите юриста для защиты Ваших интересов.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.