24.10
Вопрос #10845
Вопрос по теме декретных выплат
Автор:
Екатерина ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
24.10.2016 18:07:11
Суть вопроса:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста.. Я беременна и скоро в декрет (30 недель будет 19 декабря 2016), мне совершенно не выгодно выходить в отпуск по беременности и родам в 2016г, мне нужно выйти в 2017! Чтоб в расчет шли 2015 и 2016 года! Если я позже на 2 недели выйду в декрет, выплаты будут рассчитывать с даты оформления больничного листа или с фактической даты выхода в декрет (дата моего заявления о выходе в декрет)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.10.2016 22:04
Добрый день! Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Таким образом, природу не обманешь. Вам выписывают больничный за 70 дней (предполагаемых) до родов, тогда и начинается указанный период и происходит точка отсчета.
Таким образом, природу не обманешь. Вам выписывают больничный за 70 дней (предполагаемых) до родов, тогда и начинается указанный период и происходит точка отсчета.
25.10.2016 08:23
Мне не нужно обманывать природу, мне нужно, чтобы посчитали выплаты за 2015 и 2016 года, и в разных источниках разная информация! Я знаю, что больничный выдают в 30 недель! Но почему отсчет идет от них, если я проработаю еще 2 недели и фактически выйду в отпуск в январе? Б/л принесу также в январе, а не в 30 недель. Получается, что за декабрь я получу зарплату на работе, и за больничный получить деньги за эти 2 недели не смогу, т.к. я не могу получить и то и то, не могу одновременно работать и сидеть на больничном! По логике мой выход в декрет будет в январе. Так почему считать должны от 30 недель, если я работаю например до 32х?
Получается единственный выход, договариваться с врачом и идти на больничный в 30 эмбриональных недель, а не в 30 акушерских? Разные ФСС дают противоречивую информацию, одни, что считать нужно от даты оформления б/л, а другие, что от фактической даты выхода в декретный отпуск.
Получается единственный выход, договариваться с врачом и идти на больничный в 30 эмбриональных недель, а не в 30 акушерских? Разные ФСС дают противоречивую информацию, одни, что считать нужно от даты оформления б/л, а другие, что от фактической даты выхода в декретный отпуск.
25.10.2016 08:42
При возмещении из фонда ФСС ваш работодатель подаст в т.ч ваш больничный. Именно поэтому ФСС рассматривает данный вопрос как спорный. Я согласна с позицией отсчета от даты больничного листа. Всего 140 дней 70 до и 70 после. Сдвиг данного периода не предусмотрен, а получение и пособия и заработной платы невозможно.
25.10.2016 08:51
Я имею право работать хоть до самых родов, и работодатель обязан выплачивать зарплату, а дни больничного по БиР могут сокращать на то время, которое я работаю..
25.10.2016 09:37
Вот именно что невозможен! Больничный по БиР я принесу тольв январе, а за декабрь мне заплатят зарплату , они не имеют права меня выгнать с работы в 30 недель, да я и больняк им не принесу раньше января это 100%. До 31 декабря или до 1 января я буду находиться в очередном ежегодном отпуске, следовательно я не могу находиться одновременно в отпуске и на больничном. Придется им считать с января?
25.10.2016 08:37
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2016 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/
© КонсультантПлюс, 1992-2016
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/
© КонсультантПлюс, 1992-2016
25.10.2016 08:56
Вот об этом я и говорю, пока работаю, до 32х недель буду получать зарплату) потом выплатят пособие! Но за какие года его будут считать, если в больничном будет дата 19.01.2016, а по факту я выйду и в моем заявлении на отпуск по БиР будет стоять например 3.01.2017? Ведь считают за 2 предыдущих года, предшествующих году наступления страхового случая. По идее должны считать от 17 года, т.е. за 2015 и 2016? Или я не права?
25.10.2016 09:15
Пособие по уходу за ребенком
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2014 году – 624 000 рублей, в 2015 году – 670 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
© КонсультантПлюс, 1992-2016
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2014 году – 624 000 рублей, в 2015 году – 670 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
© КонсультантПлюс, 1992-2016
25.10.2016 09:34
Вы мне написали как его считать, это я знаю, мне надо знать от какого года будет расчет? От даты оформления больничного (19 декабря 2016), а в этот момент я буду в ежегодном очередном отпуске (до 31 декабря или 1 января), или от фактической даты выхода в отпуск по БиР? (Это будет уже 2017 год! Именно это мне важно знать, т.к. разница в декретных будет около 40000
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?