17.03
Вопрос #12591
Имеют ли право и могут ли меня увольнять по статье чего я не совершала?
Автор:
Валентина ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
17.03.2017 13:52:09
Суть вопроса:
Здравствуйте. Работаю воспитателем в детском саду. Вчера был конфликт с одним из родителей, он обвинил меня, будто бы я била его ребенка. Естественно никаких доводов и доказательств не предъявил, да и не откуда им взяться - руку на детей никогда не поднимала. Теперь он с угрозами требует, чтобы я в этом детском саду больше не работала. Сказал заведующей, что если она меня не уволит, то придут люди из прокуратуры и устроят ей проверки. Перепуганная заведующая предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию так как не хочет неприятностей, и пугает увольнением по статье, если я не напишу. Увольнения не боюсь, но и уходить с работы не хочу из за чьей то клеветы.
Имеют ли право и могут ли меня увольнять по статье чего я не совершала?
Нужно ли привлекать к ответственности за клевету?
Если все таки дело дойдет до увольнения, какое заявление или приказ следует подписывать, чтобы сохранить полагающиеся выплаты? Спасибо.
Имеют ли право и могут ли меня увольнять по статье чего я не совершала?
Нужно ли привлекать к ответственности за клевету?
Если все таки дело дойдет до увольнения, какое заявление или приказ следует подписывать, чтобы сохранить полагающиеся выплаты? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.03.2017 14:16
Заявление по собственному желанию не пишите. Если будут увольнять - Вы вправе обжаловать незаконное увольнение в суде. вы вправе также подать заявление о привлечении к уголовной ответственности за клевету.
17.03.2017 14:26
Я не советую Вам увольняться. Если заведующая считает, что есть основания пусть уволит сама. Данное увольнение Вы сможете оспорить в судебном порядке.
18.03.2017 01:23
В виду того, что нарушения нет, то Вас разводят.
Чтобы минимизировать риски, советую обратиться с заявлением в полицию в отношении родителя и заведующей, чтобы зафиксировать данный факт, чтобы не получилось потом что ребенок «ударится головой о пол» и против Вас напишут заявление.Однако это не будет способствовать улучшению Ваших отношений с руководством
Чтобы минимизировать риски, советую обратиться с заявлением в полицию в отношении родителя и заведующей, чтобы зафиксировать данный факт, чтобы не получилось потом что ребенок «ударится головой о пол» и против Вас напишут заявление.Однако это не будет способствовать улучшению Ваших отношений с руководством
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.