Юридическая консультация онлайн в г. Пермь

скажите пожалуйста, я работаю не официально в садике дворником, по ( муниципальному контракту с физическим лицом) плачу налоги, из получки, вопрос полагается ли мне отпуск и 13 зарплата, мой работодатель, заведующая садиком говорит не положено, хотелось узнать правду, спасибо.

Прошу помогите поступить правильно. В 2010 году устроился на предприятие мастером смены. Отработав год, предприятие отправило меня учиться в высшее учебное заведение со 100% оплатой обучения. Получил диплом по окончании учебы в начале лета 2016 года. По условию ученического договора я должен отработать после окончания обучения на предприятии в течении пяти лет (что и собирался сделать), или вернуть все издержки предприятия за время учебы. С тех про на предприятии несколько раз менялось руководство, выпускались дополнительные соглашения к трудовому договору в связи с разными причинами. В середине 2016 года я стал работать на предприятии начальником производства. Перед Новым годом (2017) у нас еще раз сменилось руководство. Пришли новые реорганизации. Меня часто вызывают на работу в выходные дни. Приходиться работать по 10-12 часов в сутки это не считая, что в любой момент тебе звонят подчиненные т.к. у нас непрерывное производство. Переработку оплачивают менее половины. Недавно принесли очередное доп. соглашение, где забирают дополнительные дни к отпуску (я работаю на первой сетке вредности), талоны на лечебно-профилактическое питание, увеличивают рабочую неделю с 36 до 40 рабочих часов. В скором будущем мне придется принять новое производство в котором присутствуют химические продукты первой степени опасности, вопросы же промышленной безопасности игнорируются, что приведёт в свою очередь к трагедиям за которые придётся отвечать не мне. Скажите если я не подпишу новое трудовое соглашение обязан ли я буду выплатить предприятию «отступные» по ученическому договору. У меня двое несовершеннолетних детей, уйдя с работы, не хотел бы, чтобы от этого пострадала семья.

Я, гос служащий, у нас ненормированный рабочий день плюс вредность, мы работаем посменно по этому уходим темно приходим темно работаем бывает по 12 часов и больше, за то что бывает простой по пол часа и больше не зависящий от нас, в среднем выводят 7ч 20мин вычитают и обед, как положено по по нашему трудовому договору. У нашего предприятия состоит договор с другим предприятием за каждого человека выплачивается в месяц по 60 тысяч, а наша зарплата выходит в среднем 20-24 тысячи. Премиальные нам перестали платить, за переработку тоже непонятно. График рабочего времени не показывают. А при получение корешка совсем не сходится с нашим временем. Как нам быть?

Здравствуйте помогите пожалуйста в такой ситуации, в данный момент нахожусь в декрете до 1,6 лет, 30.11.2016 он заканчивается, но выходить на работу не куда, так как ресторан в котором я работала закрылся и его продали. С офиса мне предложили работать уборщицей в другом месте, либо продлить декрет до 3х лет без содержания. Но до декрета я работала барменом и работать уборщицей я не хочу, и сидеть дома бесплатно тоже не хочу. Подскажите что делать в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какие-то денежные компенсации.

Здравствуйте помогите пожалуйста в такой ситуации, в данный момент нахожусь в декрете до 1,6 лет, 30.11.2016 он заканчивается, но выходить на работу не куда, так как ресторан в котором я работала закрылся и его продали. С офиса мне предложили работать уборщицей в другом месте, либо продлить декрет до 3х лет без содержания. Но до декрета я работала барменом и работать уборщицей я не хочу, и сидеть дома бесплатно тоже не хочу. Подскажите что делать в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какие-то денежные компенсации.

Скажите пожалуйста, могут ли прибавлять к зарплате учителя, проживающего в сельской местности, компенсацию по ЖКХ ( которая положена по закону). И считать средней зарплату всу сумму

В кампании работаю 6 лет, являюсь матерью одиночкой, руководитель попросил меня перейти на другой функционал с менее оплачиваемой работой, я с этим не согласна, после чего мне было сказано, что уволят по статье

Работаю в транспортной компании водителем троллейбуса.После ДТП было вынесено решение суда-определение об отказе в возбуждении дела административного правонарушения.Меня лишили премии на 100%.Законно ли это?

уволился 06.05.16 задолжность предприятия 90000т. руб. есть справка о задолжности .куда обращаться к мировым судьям или в районный суд.

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 23 04.2015 года. Ребенку уже исполнился 1 год, но пособие ни разу выплачено не было. Организация существует, но деятельность не ведет. По юридическому адресу их найти невозможно и банкротами они не являются. Организация исчезла. Собираюсь подать иск в суд о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для того чтобы получить пособие напрямую через ФСС. Вопрос 1: Обязательно ли предоставлять расчет пособия??? Сведения о заработной плате мне негде получить, так как справку о з/п мне взять не у кого, так как организация пропала и запрос в пенсионный фонд так же происходит через работодателя. Вопрос 2: Могу ли я в иске указать сразу 2-х ответчиков, это организацию и ФСС? Но доказательств обращения в ФСС у меня нет, так как для обращения в фонд нужен определенный пакет документов, который я предоставить в полном объеме не смогу (а именно доказательство того, что организация исчезла и не выплачивает мне пособия) Вопрос 3: Какие документы обязательно нужно предоставить в суд???

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет с 23.04.2015 года. Ребенку уже исполнился 1 год, но пособие организацией ни разу выплачено не было. Организация исчезла и банкротом не считается. По юридическому адресу ее найти невозможно и на связь они не выходят. Собираюсь подать иск в суд о возмещении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для того чтобы напрямую получить пособие через ФСС. Вопрос 1: Обязательно ли предоставлять расчет пособия в суде? Документ подтверждающий размер заработной платы выплаченный за предшествующий период мне взять негде, так как работодатель исчез и запрос в пенсионный фонд так же осуществляется через работодателя. Вопрос 2: Могу ли я в иске указать 2-х ответчиков- это организацию и ФСС? Если у меня нет подтверждения того, что я обращалась в фсс, так как для обращено в фсс нужен пакет документов, которого у меня нет (а именно доказательств того, что организация не может мне выплатить пособия). Заранее спасибо!

Работница по достижении 1,5 лет ребенку собралась выходить из декретного отпуска. Уходила в декрет с должности главного бухгалтера,хочет вернуться простым бухгалтером. На время декрета принята другая сотрудница главным бухгалтером. Учреждение бюджетное. По штатному-1 ставка главный бухгалтер, 1 ставка бухгалтер. Считаем,что при выходе декретницы на должность бухгалтера-временно принятый сотрудник на время декретного отпуска автоматически остается на должности главного, естественно если руководитель не против? Нюанс в том,что выходит ушедшая в декрет девушка потора года назад на место второй ставки бухгалтера,которая тоже уйдет в декрет за 2 месяца до выхода первой девушки. Получается 2 ставки в учреждении, а человек трое...-1 гл.бухгалтер, и 2 бухгалтера. Мы запутались, новые ставки открывать запрещено. Как быть с тем бухгалтером,которая выйдет из декрета через 1,5 года, ее место будет занято первой декретницей. Первая декретница,которая хочет выйти не на главного бухгалтера, а на ту ставку,которая будет свободна 1,5 года писать заявление "на время декретного отпуска" не хочет. Как поступить в этой непростой ситуации?

Здравствуйте потскажите мне. Я нахажусь в декрете по уходу за 3 ребёнком до этого была в декрете со вторым соотвецтвенно не работала ушла из декрета в декрет. Какую сумму я должна получать по уходу за ребёнком если до этого получала только 5000 рублей. А ещё мне выдали справку 2НДФЛ и там написана зарплата которую я не прлучала. Взяла выписку из банка где нет этих денег которые мне написали в справке. Могу ли я потребовать их выплату или просто попросить исправить данные в справке?

Я работаю в одной фирме с 22.09.2015 года, при найме мне не предоставили трудовой договор о найме и без записи в трудовой, официально приняли с 01.01.2016 года, т.е. я потерял 3 месяца стажа и перечисления пенсии. Работа у нас сдельная, поштучная, с вычетом налога - 55 руб/штука. Если я работал 3 мес. не официально, то налог с меня не брался, а одна штука так и стоила 55 руб/шт, спрашивается - куда уходил налог. В связи с этим у меня вопрос: как и куда нужно обратиться и взыскать моральный и материальный ущерб с этой фирмы?

Добрый вечер у меня такая ситуация. Руководитель лишил меня премии 30%, хотя моя з/п складывается из оклада 8000 тыс и сделки 76руб за тонну скомплектованного товара. При комплектации я допустил ошибку, не доложил товар стоймость которого составляет около 800 рублей, при этом сумма лишенной з/п составляет 6000 тысяч. Руководитель ссылается на то, что сделка это и есть премия ,руководствуясь внутриними локальными актами. Правомерны ли действия работодателя , если нет то подскажитена какие статьи можно сослаться при разговоре с работодателем. Если не трудно то пожалуйста напишите прямым текстом что и как я должен доказать начальству. Спасибо!!!

Здравствуйте! 29.10 написала заявление на увольнение, 12.11 закончилась отработка. по ТК РФ увольнение должно быть 13.11? Записали меня на увольнение только на 16.11, а 13 и 14 поставили рабочии дни и заставют писать ДО. Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день, дело такое: мой друг работал в бистро не официально, погулял пару смен получил штраф и его попросили по собственному желанию написать заявление об увольнении пообещав выплатить зарплаты за отработанные часы. Сегодня он пришел в бухгалтерию, а ему сказали, что документы его утеряны и выплатить ничего не могут. Что ему теперь делать?

Здравствуйте!Собираюсь в декрет со вторым ребенком,работаю у ИП на минималке официально,бабушка тоже работает, но ее офиц.зп высокая,как нам лучше сделать:1-мне уйти в декрет и получать как обычно минималку, 2-получить мне пособие по бер и родам, а до 1,5 лет оформить на бабушку, тк у нее зп высокая, сократив ее рабочий день(те фактически она работать будет, но на час, к примеру, меньше)? И как это сделать: мне уволиться после отпуска по бер и родам сразу, или мне тоже можно находиться в декрете, но получать будет бабушка? И еще: мне лучше бы получать сразу после рождения ежемес пособия, те заранее надо сказать, чтобы мне выдали меньше единовременное за отпуск по беременности и родам?

Мы работаем на вредности,гальваник,сколько должен быть доп.перерыв,кроме обеденного,в течение смены?

Здравствуйте , есть некая компания предоставляющая услуги , я привожу клиента . Какой документ я должен подписать с компанией для гарантированного получения своего вознаграждения ? Для компании я человек посторонний