22.10
Вопрос #4809
Как лучше уйти в декретный отпуск?
Автор:
Ольга Попова,
Город: Пермь / край Пермский,
22.10.2015 08:34:51
Суть вопроса:
Здравствуйте!Собираюсь в декрет со вторым ребенком,работаю у ИП на минималке официально,бабушка тоже работает, но ее офиц.зп высокая,как нам лучше сделать:1-мне уйти в декрет и получать как обычно минималку, 2-получить мне пособие по бер и родам, а до 1,5 лет оформить на бабушку, тк у нее зп высокая, сократив ее рабочий день(те фактически она работать будет, но на час, к примеру, меньше)? И как это сделать: мне уволиться после отпуска по бер и родам сразу, или мне тоже можно находиться в декрете, но получать будет бабушка? И еще: мне лучше бы получать сразу после рождения ежемес пособия, те заранее надо сказать, чтобы мне выдали меньше единовременное за отпуск по беременности и родам?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?