Юридическая консультация онлайн в г. Пермь

Добрый день! Сегодня начальник отказал мне в перекуре. У нас на работе специально отведено время 10 минут в конце каждого часа 8 50, 9 50, и т.д. внутренним распорядком. Дословно " я сказал нет ты не пойдёшь на перекур" . Я все равно ушел. Ни какой необходимости в отказе мне не было. Он человек амбициозный. Просто хотела таким образом показать свою значимость. Прав ли он?

Здравствуйте, обязательно ли ставить печать юридическому лицу на дополнительном соглашении к трудовому договору при изменении графика рабочей недели?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет до 26 октября, затем планирую взять отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. Организация в которой работаю, меняет статус с ОАО на ООО и всех работников не переводит, а устраивает через увольнение, в том числе и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком. Что я теряю в этом случае? И как поступить?

Я трудоустроена по срочному трудовому договору – на период отсутствия основного работника с апреля 2013 года. На данный момент времени я нахожусь в положении, 30.10.2015 года будет открыт больничный лист по беременности и родам. Срок родов – 06.01.2016 год. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (срок 16.02.2015 года). 1. то я буду уволена. Соответственно, какая запись в трудовой книжке будет внесена. 2. Если основной работник, не приступив к работе , напишет заявление об увольнении, то занимаемая мною должность, будет считаться автоматически по основному месту, либо на усмотрение руководителя могут мне не предложить основное место и, приняв другого работника, меня уволить по истечении срока трудового договора. Соответственно, какая запись в трудовой книжке будет внесена. 3. Что касается выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будет ли работодатель после увольнения (возможного, если работник выходит на основное место, приступает к работе) выплачивать до 1,5 лет пособие мне. Если нет, то будет ли соц. Защита платить пособие, и в каком размере.

Работала в ПАО Вымпелком. 25.08.2015 официальное увольнение. Звонят из бухгалтерии и говорят, что я им должна 6 с лишним тысяч рублей за дни отгулянного отпуска за этот год. В отпуск я действительно сходила 2 раза по 15 дней и получила отпускные. Хотела бы узнать, насколько правомерны их требования вернуть деньги за отпускные "в кредит"

обязательно ли менять запись на специалист по охране труда в трудовой книжке инженеру по охране труда

Здравствуйте! Я работала официально ( о чем имеется запись в трудовой книжке) до августа 2013 г., далее до 06.2015 работала в той же организации , но по договору ГПХ, что подтверждается ежемесячными актами приемки выполненных услуг. Пособие в ЦЗН обещают минимальное, т.к рассматривается последняя запись в трудовой книжке, т.е.2013 год. Правомерно ли это? Неужели договор не имеет никакой юр.силы?

Здравствйте! Я работающий пенсионер.Два года подряд беру отпуск без сохранения зарплаты.Оформляя ежегодные отпуска мастер ставит меня на конец года или в неудобное время и объясняет мне,что я и так гуляю летом и подвожу коллектив,а там одна молодежь в отпуске летом.А я всегда за год вперед предупреждаю о дате отпуска.Имеет ли право начальство таким образом выбирать дату отпуска?

Здравствуйте, я работаю в мебельном салоне,зарплату получаю в конверте,директор предупредила что за разглашение будет штрафовать вплоть до увольнения,неделю назад по всему салону были установлены прослушивающие устройства.Вопрос, законна ли установка прослушки и зарплата в конверте и куда можно сообщить об этом нарушении.

Добрый день, прошу проконсультировать меня по следующему вопросу: я ознакомился но не согласился с приказом, который говорит о том, что мне необходимо выдать дисциплинарное замечание за ненадлежащее исполнение мною обязанностей а также не выплатить мне премию. Что делать?

Здравствуйте. В какие сроки должен быть выплачен средний заработок на период трудоустройства при сокращении за второй месяц?

Добрый день фактически работник отработал 11 месяцев до отпуска дополнительный отпуск 7 дней ,кадровик считает доп.отпуск получается 6 дней за фактическое отработанное время правильно ли это?

Работаю в организации,филиал нашего города закрывают и переезжают,я нахожусь в положении.Филиал переезжает за 2 недели до моего ухода в декретный отпуск.Хотела бы узнать продлят ли мой трудовой договор.и будут ли мне выплачиватся декретные после закрытия филиала?

Я по трудовому договору работаю графиком строго 2 на 2 не о каких подработках речи не было. В выходные дни звонят и заставляют выйти на работу, а у меня свои планы и дела, двое детей. Пытаюсь отказаться, начинают наседать. Что делать? Подскажите статьи Трудового кодекса РФ что бы успокоить руководство.