Пермь

С ноября 2017 года работаю в производственной организации по графику 5/2 ( выходные: суббота, воскресение), но многие работают по графику 2/2. В новый год, на 23 февраля я отдыхала как положено, 9 дней на новый год и 3 дня на 23 февраля, начальство не говорило не слова. 7 марта мне заявили, что 8 и 9 марта я работаю, потому что я не офисный сотрудник! На вопрос почему раньше на праздники отдыхала, а сейчас нет, почему так, она отмазалась тем, что 8 разрешает не выходить на смену, а на счет остального молчит, переводит тему. Скоро майские выходные 4 дня, я заранее решила узнать, будут ли выходные, ведь по закону с таким графиком как у меня они положены и только с согласия сотрудника меня могут вызвать на смену. Начальство отмахивается, мол потом, все потом объясню. Меня снова хотят обмануть? Или не всем с таким графиком положены праздники? В трудовом договоре нет даже слова за праздники и я такой работник, который абсолютно не важен на производстве, на 9 новогодних дней меня даже не заменяли, работали так. Абсолютно не знаю своих прав...

Добрый день. У меня есть ребенок пол-года. Я получала на него пособие. Сейчас вынуждена выйти на работу, уехала работать в другой город. Муж с нами больше не живет, участия в жизни ребенка не принимает. Фактически ребенок живет с бабушкой. Может ли бабушка получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Как мне перестать получать пособие на себя и оформить на бабушку?