31.03

Вопрос #52546
Как получить зп если работаешь не официально

Автор:

Елена Гудкова , Город: Москва / регион Москва, 31.03.2020 17:05:47

Суть вопроса:

Здравствуйте, как я могу получить зп при карантине, если работаю не официально? И могут вообще какие либо средства существования получить от государства ?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

31.03.2020 18:39

Ну тут либо "мирным путем", просто через диалог с работодателем, либо через трудовую инспекцию и прокуратуру, не думаю, что Вас это устраивает. Но, Вы должны были понимать на что идете устраиваясь неофициально, это "прелести" такого трудоустройства. 

Пользователь: Елена Гудкова  
01.04.2020 08:51

Спасибо.

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 5.8
31.03.2020 18:57

Здравствуйте, Елена!

Ваши опасения небеспочвенны.

Предлагаю Вам поступить следующим образом: С слоблюдением установленных процессуальных правил обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании оплаты за нерабочую неделю с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г.

Пользователь: Елена Гудкова  
01.04.2020 08:51

Спасибо 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
31.03.2020 18:57

Здравствуйте, чтобы получить выплаты за период нерабочих дней, потребуется в судебном порядке установление факта осуществления трудовых отношений у данного работодателя.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Елена Гудкова  
01.04.2020 08:51

Спасибо 

Согласна с коллегами, если выбрать судебный путь защиты, то необходимо предъявлять иск о признании фактических отношений трудовыми и выплате средней з/п за соответствующее время. Однако вы можете столкнуться с проблемой доказывания размера з/п, суд. практика не принимает в качестве доказательств по данному вопросу показания свидетелей. 

Пользователь: Елена Гудкова  
01.04.2020 08:51

Спасибо 

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?