02.01
Вопрос #49982
Может ли работник в одной организации работать на двух постоянных должностях?
Автор:
Асия ,
Город: Москва / регион Москва,
02.01.2020 14:54:33
Суть вопроса:
Здравствуйте, специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая.
Работник работает по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации, работник согласился, однако в п.2 дополнительного соглашения указан срок -до выхода основного работника.
Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность, а основной работник трудился в другой должности и при этом так же совмещал эту вакантную должность, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна?Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности?
Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?
Работник работает по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации, работник согласился, однако в п.2 дополнительного соглашения указан срок -до выхода основного работника.
Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность, а основной работник трудился в другой должности и при этом так же совмещал эту вакантную должность, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна?Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности?
Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68785
17.09.2024 (13:55)
Дезинсекция. Права сотрудника
Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782
17.09.2024 (11:01)
Уведомление в миграционную службу
Добрый день.
Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу???
Спасибо.
#68761
06.09.2024 (16:15)
Вакцинация работников образовательной организации
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли педагог отказаться от вакцинации от гриппа, в каких случаях может быть отстранен от работы при отсутствии вакцинации от гриппа?