01.09
Вопрос #55596
Как получить деньги за услуги самозанятому, если организация отказывается платить?
Автор:
Юлия ,
Город: Москва / регион Москва,
01.09.2020 21:11:27
Суть вопроса:
Доброго времени суток. Я зарегистрирована как самозанятая, работала с ООО,заполняла для них тендерную документацию для участия в госзакупках, договора не было. Организация отказывается оплачивать услуги за август. Работала с ними пару месяцев, сначала платили (я высылала им чеки) Есть доказательства моей работы( переписка, заполненная документация)у них все сотрудники зарегистрированы как самозанятые. подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации? Как получить деньги за выполненную работу?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.09.2020 22:30
Добрый день!
Сначала написать письменную претензию на юридический адрес ООО. Затем подавать иск в суд о взыскании денежных средств.
03.09.2020 12:37
Направте им претензию(требование) по почте,если откажут то в суд,там уже доказывать,в случае необходимости готов помочь.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.