14.03
Вопрос #8236
отказ в приеме на работу на аналогичную вакансию
Автор:
елена,
Город: Москва / регион Москва,
14.03.2016 17:28:57
Суть вопроса:
после отправки резюме получила приглашение на собеседование собеседование прошла
устраивалась на такую же должность на которой работаю
поучила устный отказ мотивировать отказалист вакансия свободна опять отправила резюме опять пригласили на собеседование что делать
устраивалась на такую же должность на которой работаю
поучила устный отказ мотивировать отказалист вакансия свободна опять отправила резюме опять пригласили на собеседование что делать
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.03.2016 22:12
Добрый день!
Если Вам откажут повторно - можете запросить письменно причины отказа. Работодатель обязан Вам дать письменный ответ на Ваш запрос с указанием причин отказа в приеме на работу.
Если Вам откажут повторно - можете запросить письменно причины отказа. Работодатель обязан Вам дать письменный ответ на Ваш запрос с указанием причин отказа в приеме на работу.
14.03.2016 22:21
А я бы поспорил с предыдущим отвечавшим. Работодатель не обязан каждому кандидату отчитываться и разъяснять причину, по которой работник работодателю не подходит. Значит, Вашего потенциального работодателя не устраивают либо профессиональные навыки, либо моральные. В любом случае, брать или не брать на работу, прерогатива работода
14.03.2016 23:49
Здравствуйте !
Какая была причина для отказа? Обращайтесь, за консультацией по телефону или по почте! Все консультации, бесплатные! Тел. +79379671476, Почта: artem.calini4enko@yandex.ru.
Какая была причина для отказа? Обращайтесь, за консультацией по телефону или по почте! Все консультации, бесплатные! Тел. +79379671476, Почта: artem.calini4enko@yandex.ru.
15.03.2016 06:20
Если Вы сможете получить письменный отказ или например записать почему Вам было отказано- можно будет думать о дальнейшем решении проблем
15.03.2016 07:05
Ст. 64 : запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. (Часть 1);
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. (Часть 5); Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (Часть 6).
Подробности по тел +79152500802.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. (Часть 5); Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (Часть 6).
Подробности по тел +79152500802.
15.03.2016 09:00
Есть целый ряд работодателей, которые используют всевозможные мошеннические схемы. Вы попали, как раз на такую, поэтому они и не заметили, что Вы уже у них были и отправили повторное приглашение. Будьте осторожны.
15.03.2016 16:26
Добрый день! Согласно ТК РФ , именно работодатель принимает решение, удовлетворить Вашу кандидатуру на работу либо в ней отказать. К сожалению, свой отказ работодатель может ничем не аргументировать и письменных разъяснений по этому поводу давать не обязан. Работодатель принимает решение о приеме на работу не только исходя из нома права, но и по внутреннему убеждению. В Вашей ситуации, если Вы хотите устроиться на данную работу, Вам следует "понравиться" работодателю. С Уважением к Вам, команда юристов и адвокатов юридической компании "Правовая защита"
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?