18.03
Вопрос #8329
куда дальше?
Автор:
Ольга Анатольевна,
Город: Москва / регион Москва,
18.03.2016 12:54:58
Суть вопроса:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,куда мне обращаться дальше? Начну с самого начала,я из г.Уральска Казахстан.работала в д.с муз.руководителем с 05.11.15 г до 23.02.16 г.,с нагрузкой 11 групп.Расторгла ТД,написав заявление о расторжении в связи с нарушением трудового законодательства работодателем.Причиной послужила невыплата зп в полном объеме.мне платили только за 7 групп.Трудинспекция установила нарушения работодателем ТЗ,но не в полном объеме и не до конца.написала в прокуратуру на принятие мер прокурорского реагирования.правильно ли? А куда надо за компенсацией за 3 мес по потере работы в связи с нарушением ТЗ? В суд? Или этот вопрос решит прокуратура? Заранее спасибо.Удачи.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.03.2016 09:51
Ольга Анатольевна, добрый день!
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового договора в связи с нарушением им условий трудового договора или норм трудового права. Если работодатель не выплачивал вам заработную плату в полном объеме - Вы были вправе в судебном порядке взыскать с него задолженность + неустойку за просрочку выплат + компенсацию морального вреда. Для того, чтобы разобраться в Вашей ситуации, необходимо выяснить дополнительную информацию - ознакомиться с вашим заявлением, записью в трудовой книжке об увольнении, приказами работодателя о вашем увольнении. В зависимости от этого будет возможно определиться с исковыми требованиями. В настоящее время вы в любом случае вправе взыскать с работодателя недоплаченную часть заработка, обращаться нужно с иском в суд по месту регистрации работодателя.
___________________________________________
Если Вам будут необходимы уточнения по заданному Вами вопросу или юридическая помощь - обращайтесь, буду рад оказать содействие.
Мои контактные данные:
позвонить мне: 8 906 720 48 88
написать мне: ansstepanov@mail.ru
мой сайт www.advokat-stepanov.ru
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового договора в связи с нарушением им условий трудового договора или норм трудового права. Если работодатель не выплачивал вам заработную плату в полном объеме - Вы были вправе в судебном порядке взыскать с него задолженность + неустойку за просрочку выплат + компенсацию морального вреда. Для того, чтобы разобраться в Вашей ситуации, необходимо выяснить дополнительную информацию - ознакомиться с вашим заявлением, записью в трудовой книжке об увольнении, приказами работодателя о вашем увольнении. В зависимости от этого будет возможно определиться с исковыми требованиями. В настоящее время вы в любом случае вправе взыскать с работодателя недоплаченную часть заработка, обращаться нужно с иском в суд по месту регистрации работодателя.
___________________________________________
Если Вам будут необходимы уточнения по заданному Вами вопросу или юридическая помощь - обращайтесь, буду рад оказать содействие.
Мои контактные данные:
позвонить мне: 8 906 720 48 88
написать мне: ansstepanov@mail.ru
мой сайт www.advokat-stepanov.ru
20.03.2016 01:02
Добрый вечер! Если у Вас есть на руках решение трудовой инспекции, обращайтесь с исковым заявлением в суд по месту нахождения организации. Помните, срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, не упустите его. Прокуратура в Вашем случае вопрос не решит, к выплатам работодателя не принудит.
С Уважением к Вам, команда юристов и адвокатов юридической компании "Правовая защита"
наш сайт www.lp-law.org эл.почта legalprotection@bk.ru
С Уважением к Вам, команда юристов и адвокатов юридической компании "Правовая защита"
наш сайт www.lp-law.org эл.почта legalprotection@bk.ru
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.