23.03
Вопрос #8447
не полная выплата зарплаты
Автор:
Елена,
Город: Москва / регион Москва,
23.03.2016 14:44:12
Суть вопроса:
Здравствуйте правда ли что с 2016 года работник имеет право после увольнения в течении года предъявить претензию о не полностью выплаченной зарплате ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.03.2016 15:48
Добрый день, Елена!
Актуальная редакция ст. 392 Трудового кодекса РФ :
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
Поскольку полный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения - именно с этого дня начинает течение срок для обращения в суд по взысканию задолженности.
Претензию же работодателю работник может предъявить в любое время, ограничений для этого законом не установлено. Сроком ограничено исключительно право работника на взыскание долга в судебном порядке.
Пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин его пропуска.
В отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы работником может быть получен судебный приказ.
Актуальная редакция ст. 392 Трудового кодекса РФ :
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
Поскольку полный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения - именно с этого дня начинает течение срок для обращения в суд по взысканию задолженности.
Претензию же работодателю работник может предъявить в любое время, ограничений для этого законом не установлено. Сроком ограничено исключительно право работника на взыскание долга в судебном порядке.
Пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин его пропуска.
В отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы работником может быть получен судебный приказ.
23.03.2016 18:26
Почему именно с 2016 года? Изменений в законодательстве по этому вопросу именно в этот период не было. Разговор же ведется для споров, решаемых в суде? Остается трехмесячный срок. В остальных случаях придется восстанавливать срок для подачи иска. Если руководитель адекватный, а Ваши требования обоснованы, то решить вопрос без привлечения судебных органов Вы сможете в любое время.
23.03.2016 21:49
Вы правы ( статья 392 ТК РФ ), и если руководитель откажет, то нужно выходить в суд! Если Вам требуется помощь в подготовке документов, нужно представлять Ваши интересы в суде, обращайтесь!
24.03.2016 09:04
Здравствуйте, нет, это, к сожалению, не так.
С обращением в суд не следует тянуть - смотрите ниже сроки для обращения в суд, они ничтожно малы.
Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы [b]в течение 3 месяцев либо одного месяца ( ст. 392 Трудового кодекса РФ ): [/b] [quote][b]за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
[b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца[/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/quote].
Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока (при наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности) и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.
С обращением в суд не следует тянуть - смотрите ниже сроки для обращения в суд, они ничтожно малы.
Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы [b]в течение 3 месяцев либо одного месяца ( ст. 392 Трудового кодекса РФ ): [/b] [quote][b]за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
[b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца[/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/quote].
Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока (при наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности) и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.
#68373
05.04.2024 (13:31)
Как трудовую книжку исправить
Здравствуйте, произошла
ликвидация организации в котором я работала до декрета, вопрос в том что мне не сообщили про это, я до сих пор там числюсь в трудовом книжке нет записи уволина , поэтому не могу устроиться на новую работу, где только не была везде отказ. Как или какого в этом случае подавать в суд ? Могу ли я без адвоката написать заявление ? И какие документы нужны предоставить? Спасибо большое заранее