Юридическая консультация онлайн в г. Калуга

Добрый день.я педагог.27 лет пед.стажа.было отказано в льготной пенсии.есть проблемы с документами подтверждающие работу в организации (утеряны).требуется консультация и помощь в составлении документов в суд

Работала воспитателем в ГБУ ЦСПР "Семь-Я" и подала заявление на очередной отпуск с 7 июня, подала ещё в мае,но с 1 июня перешла с должности воспитателя на должность помощника воспитателя,дождна я идти в отпуск,как воспитатель?

Добрый день! В 2015 году между мною и работодателем был заключен договор о том, что предприятие обязуется выплачивать сумму процентов по моему ипотечному кредиту на основании кредитного договора с предоставлением ежемесячных квитанций и справок из банка, взамен на обязательство с моей стороны проработать на предприятии 15 лет. Прошло 6 лет, я приняла решение об увольнении. Прошло пол года после увольнения и мне приходит досудебная претензия с предложением срочно оплатить долг или встретимся в суде. Если я правильно подготовилась, то мои аргументы в суде следующие: 1. Договор является трудовым (а не гражданско-правовым), хотя это не указано в теле договора напрямую, однако п.2.2 договора обязует работника отработать 15 лет, а стороны, заключившие договор, именуются работодателем и работником. (ст. 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции... Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается») 2. Согласно Ст. 129 ТК РФ "заработная плата включает в себя вознаграждение за труд .., а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)." Выплата процентов по кредиту является выплатой стимулирующей, т.к. по определению не подходит к понятию "компенсация", но является частью ЗП. 3. Согласно ТК РФ единственная законная причина обязать работника отработать определенное время - обучение за счет средств работодатели. Следовательно, положение о возврате данной выплаты не соответствует ТК РФ и не действительно. Дополнительно можно учесть следующее (не уверена, что эта информация будет полезна для дела): 1. Деньги перечислялись на карту вместе с ЗП, в расчетном листке эта выплата не отражалась. На данном этапе я верно рассуждаю? Какие могут быть подводные камни? Есть шанс, что работодатель в таком случае скажет это вообще ошибка и верните деньги. В этом случае можно оперировать к ст. 137 ТК РФ "Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В данном случае не применимо ничего из этих трех пунктов. Дополнительно, хочу у вас поинтересоваться, имеет ли значение то, что согласно п. 3.1 срок действия договора действовал до 31 декабря 2016г. Значит ли это что при худшем стечении обстоятельств с меня могут взыскать сумму только за период 2015-2016гг?

Накануне выборов городское управление наняло волонтеров (около 100-150 человек) для разноски газет по квартирам. Трудовой договор не заключался, однако было проведено общее собрание, где обозначили сумму, за которую работа должна быть выполнена - 15 тысяч (по 5 тысяч за волну). Сейчас, когда выборы прошли, городское управление просто решило "урезать" эту сумму до 10 тысяч. Возможно ли получить обещанную зарплату в полном объеме?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять отпуск в любое удобное для меня время. Есть двое детей по 4 года.

В праве ли руководитель отказать в очередном отпуске беременной перед дикретным отпуском?

Доброго времени суток. Хотела бы узнать имеет ли право работодатель удерживать зарплату при увольнении, если я отказываюсь отработать 14 дней Работаю по договору "Об оказании услуг"

Здравствуйте, вызвали из отпуска на 10 дней раньше. Отпускные выдали, как положено, за 3 дня до начала самого отпуска. Сейчас зарплату выдали 10го числа и за недогуляные 10 дней удержали из зарплаты. Имел ли работодатель удерживать ?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Как запросить обычному физическому лицу проверку ИП на наличие официальных трудовых договоров с сотрудниками? Ситуация такая, при отлове бездомных собак, сотрудники отлова отказались показать удостоверения и право на отлов. Хотели бы проверить трудоустроены ли они официально?

Здравствуйте.Устроилась на работу 2 ноября,официально взяли 23 ноября.При приеме на работу сказали написать об увольнении без даты увольнения.Теперь я узнала,что я беременная.На работе еще не знают.Как мне быть? Меня уволят? им же просто дату за меня написать и все.

Здравствуйте, в должностной инструкции не моя подпись подделали, могут ли меня привлечь к ответственности, если какие то обязанности я не исполнял?, и что будет тому кто мою подпись подделал ?

Добрый день. Мой муж работает в крупном АО. В последние 9 месяцев работает в новом отделе, однако с апреля по июль сотрудники данного отдела в связи с КОВИД-19 переведены на дистанционную работу. Опять же за этот период новые договора работодатель не заключает, работы для сотрудников фактически нет (в отделе 3 человека, включая руководителя), руководитель из пальца высасывает обязанности для сотрудников, чтобы не платить з/п просто так. И вот моему мужу объявили, что с 1 июля его обязанности в отделе в корне меняются (никой должностной регламент ни при поступлении по работу, ни с 1 июля муж не видел и не подписывал). Ранее он ездил в командировки и категорировал объекты, а теперь он должен всё рабочее время сидеть на телефоне и обзванивать потенциальных клиентов на постоянной основе. Муж отказался, т.к. на собеседовании речи об обзвоне не было и эта не та работа которую ему обещали. Теперь руководство предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако муж настаивает на сокращении, так как работы по его должности в отделе нет даже для двоих сотрудников, на его место со слов руководства брать никого не будут. С сокращением руководство категорически не согласно, сейчас придираются ко всему, что делает муж: Неправильно расставленные запятые, перефразирование предложений в документах, не меняя сути, тыкают в ошибки, как школьника...и просят принять решение до конца месяца: "Как будем расставаться?", "Напиши по собственному, раз не хочешь сидеть на телефоне".

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, не противоречит ли действующему ТК РФ установленный на предприятии график, а именно, - 12 часов в дневную смену, следующие сутки - 12 часов в ночную смену, следующие сутки - "отсыпной", следующие сутки - выходной и так по кругу. Дневная смена начинается с 08:00 и длится до 20:00, соответственно ночная смена начинается с 20:00 и длится до 08:00. В оплату по табелю идет 11 часов за смену, т.к. предусмотрены перерывы на обед и личные нужды в размере 1 часа за смену.

Здравствуйте! На работе предложили уволиться "по соглашению сторон" в связи с форс-мажорной ситуацией, законно ли такое предложение?

Можно ли уволить мать-одиночку с двумя детьми до 14 лет в связи с реорганизацией фирмы?

Добрый день, произошла такая неприятная ситуация пошёл работать в компанию билайн. Прошёл стажировку, отработал ещё неделю по основному трудовому договору, но пришлось уволится в связи со сложившимися обстоятельствами, по факту за 2 недели работы там получил по расчётному листу 326 руб компенсации за отпуск за 1 раб день, больше денег я не получил что делать в данной ситуации, также у меня трудная фин ситуация долги и т.п

Могут уволить беременную после испытательного срока

Подскажите пожалуйста, меня призвали в армию с второго курса горного техникума (апрель 1987г), вернулся с армии в мае 1989г и восстановился на учебу, с мая 1990 начался шахтерский стаж с производственных практик на угольном предприятии, а по окончании учебы в 1991 устроился на это же предприятие. В этом случае армия входит в льготный стаж? Спасибо.

На предприятии идет реорганизация.Сокращают ставку.Из 2 человек должны оставить одного.Идет выбор кого уволить.Двое примерно в равных позициях.По трудовому кодексу при увольнении учитывается квалификация и производительность труда.В нашем случае параметр производительности учесть не возможно-работа делится пополам на добровольных основаниях и нигде не фиксируется,кто и когда сделал больше.Квалификации у нас как таковой тоже нет,в коллективном договоре и других документах не прописаны требования к профессии и образованию на данном участке работы.У одного сотрудника высшее образование,у другого среднее.У сотрудника с высшим образованием специальность наиболее подходящая к данной должности,у сотрудника со средним образованием специальность вообще не имеет никакого отношения к работе.На чьей стороне должна быть привилегия при оставлении на работе,если будеть заседать комиссия по решению этого вопроса соответственно букве закона если по остальным параметрам сотрудники равны.

Здравствуйте, такой вопрос. Хотят лишить премии. Рабочий день с 7:30 до 16:30. Если я пересёк проходную в 16:32 могут ли лишать премии???