08.05

Вопрос #58562
Удержание зароботной платы

Автор:

Анастасия , Город: Калуга / обл Калужская, 08.05.2021 12:08:33

Суть вопроса:

Доброго времени суток.
Хотела бы узнать имеет ли право работодатель удерживать зарплату при увольнении, если я отказываюсь отработать 14 дней
Работаю по договору "Об оказании услуг"

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

08.05.2021 12:20

Здравствуйте! Нет у Вас ни какой зарплаты, и ни какого работодателя нет (вы сами пишите, что работаете по договору "Об оказании услуг", а не по рудовому договору. Соответственно и обязанности предупреждать работодателя (которого юридически у вас нет) о своем увольнении за 14 дней вы не обязаны. А что и в каких случаях с вас может удерживать ваш контрагент, ищите в вышеупомянутом договоре.

08.05.2021 12:52

Добрый день. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Конкретные условия прописаны в Вашем договоре - для консультатции необходимо ознакомиться с договором оказания услуг. В вашем случае, Вы получаете не зарплату - а оплату выплненых услуг. Вторая сторона для вас не работодатель а заказчик - писать заяввление и отрабатывать 14 дней Вам не требуеться. Порядок расторжения договора отражаеться в самом договоре, так же как и оплата за выполненую услугу.

Пользователь: Анастасия  
08.05.2021 13:02

Да, но самая главная проблема это в том что я не видела этого договора, соответственно ничего не подписывала.

Я оформлена как самозанятая и высылаю чеки где в описании написан номер договора 

Адвокат: Быков Игорь Борисович   Рейтинг 7.6
08.05.2021 14:05

Анастасия, мои коллеги подробно разъяснили Вам, что у Вас имеют место не трудовые отношения, а гражаднско-правовые (не предусматривающие "отработки"), поэтому в этой части я повторяться не буду. В самых общих чертах, если это лицо по договору должно Вам некую сумму, при прекращении договорных отношений между вами, возможно, что оно пытается применить такой юридический механизм, как "удержание", предусмотренный статьей 359 ГК РФ. Однако, если Вы этому человеку ничего не должны (в плане денег, вещей, некоего объема работ / услуг, словом, действительно ничего), то такого рода удержание с его стороны незаконно.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?