Юридическая консультация онлайн в г. Хабаровск

У меня 2гр инвалидности (рабочая) в движении и состоянии здоровья не ограничен, группа из за кист в голове... Хочу устроится работать вахтой, работа в офисе (не физическая), как раз подходит по рекомендациям, но работодатель ссылаясь на ФЗ говорит что возьмут лишь пятидневкой так как нельзя людям со 2ой группой работать вахтовым методом.. но получается парадокс, пятидневкой это постоянно находится в строительном городке и с ним же по стране, так как компания не постоянного места дислокации, и домой попасть потом ни как, по сути это тяжелее чем вахта выходит. Я знаю что работать вахтой можно, но написать письменное согласие на это надо... С этим и вопрос, как работадателю это объяснить что можно работать и на что ссылаться "статьи, законы" которые указывали бы на это, про пятидневку таким людям я знаю закон и он меня же ограничивает сильно...если можно дать подробный ответ

Здравствуйте. Помогите решить такой вопрос. В связи с дефицитом кадров в ЦРБ, каждый год возникают сложности с уходом в отпуск,так как некому заменить меня ( единственный врач кардиолог. Заменить может только кардиолог,либо терапевт,их тоже не хватает). В прошлом году о приказе на отпуск ознакомили только за день до начала,отпускные пришли значительно позже. В этом году все ещё сложнее,замены достоверно не будет( нрафик отпвсков составлен плохо,одновременно уходят все тии терапевта и я). Отпуск по графику с 19.06. Я купила билеты в Москву на 19.06 на 5 утра,забронировала гостиницу. Заявление с просьбой отпустить в отпуск по графику отдала сегодня. Но приказа скорее всего не будет. Могу ли я покинуть город не имея приказа на отпуск? Если нет,обязан ли работодатель вернуть деньги за билет и бронирование жилья и как он оформит перенос отпуска против моей воли? Возможно ли организовать какие либо штрафные санкции для организации за нарушение моих прав на запланированный отдых?

Был с перегаром с утра и до 15-00 нечего не ел и перегар держался весь день в 15-00 меня вызвал начальник и сказал что я пьяный и что бы я шел домой я пошел домой без какого либо осведетельствования на следующий день сел на больничный позже коллеги мне сказали что на меня якобы составлен акт и меня хотят уволить что делать? помогите

Проживаю в городе Хабаровске, работаю 5 лет вахтовым методом (28 рабочих дней по 11 часов и 28 дней отдыха дома в Хабаровске) в подрядной организации в поселке Де-Кастри Ульчского района Хабаровского края. Данная подрядная организация начисляла мою заработную плату с учетом районного коэффициента 1,5 и северной надбавки 50%. 31.10.2021г. подрядная организация расторгла договор с заказчиком и я был уволен по собственному желанию. с 01.11.2021г. то есть на следующий день я был трудоустроен в новую подрядную организацию заключившую договор с тем же заказчиком на том же объекте. Но мой новый работодатель заявил, что моя северная надбавка будет не более 30% так как в трудовой стаж, дающий право на северную надбавку, входит только время работы, нахождения на вахте, а время межвахты которое я нахожусь дома в Хабаровске не учитывается. В своих объяснениях работодатель ссылается на ст.302 ТК РФ.

Юрист Работаю в учреждении культуры (театр), ведущим экономистом 4й месяц, испытательный срок прошла. Главный бухгалтер (наша начальница) хочет от меня избавиться и устроить на моё место коллегу. Придумывает задания сложные с короткими сроками, говорит что давала такое-то задание, а я его не выполнила, хотя я о нем первый раз слышу, постоянно вызывает к себе и говорит гадости,запугивает и тд. Недавно заявила, что хочет провести аттестацию. Положения об аттестации у нас нет, в трудовом договоре ничего не прописано об этом, должностных инструкций нет. Вопросы : _как работать, чтоб не уволили? (работа нравиться). Как себя обезопасить? _ можно ли аттестовать одного конкретного работника? И как опротестовать решение комиссии, если оно будет неправомочно? _можно ли аттестовать работника, который работает менее года? Читала, что в учреждении культуры свои порядки разрабатываются. _какой порядок проведения аттестации в данном случае будет провомочным? _ если я буду беременна к началу аттестации, могут ли меня аттестовать? А по итогам понизить в должности или уволить?

Здравствуйте! Я работаю в государственной организации уже третий год. В ближайшем будущем планирую уволиться. В начале моей работы в этой организации меня отправили на платное обучение в Москву. За обучение заплатила организация. Я подписал договор, согласно которому я должен отработать в организации 5 лет. Если я уволюсь раньше, то по пункту 3.4 договора я должен возместить часть средств, потраченных организацией на мое обучение, пропорционально не отработанному мной времени. Но согласно пункта 1.5 срок действия договора с 15 марта 2019 года по 18 апреля 2019 года. Т.е. формально срок действия договора давно истек. Может ли этот пункт служить основанием в суде, что я не должен выплачивать организации деньги?

Здравствуйте. Работаю поваром в школе. Когда происходят летние каникулы то всех отправляют в неоплачиваемый отпуск. По законодательству работодатель должен предоставить место работы на это время. Если работодатель предоставляет место работы далеко от дома (тяжело добираться), можно ли от этого предложения отказаться и просить либо место ближе либо получать заработную плату дальше не уходя в отпуск?

Здравствуйте! Ситуация следующая: донор сдал кровь в рабочий день и вышел на работу, не уведомив работодателя о сдачи крови (нет соглашения). При этом не было опоздания. В табеле проставлено 8 ч. Донор требует предоставить ему 2 дня отдыха (за день сдачи и дополнительный день ст. 186 ТК РФ). Ему согласны предоставить и оплатить только один день, так как нет соглашения с работодателем. Считается выход на работу в день сдачи крови - соглашением с работодателем? Как обязан поступить работодатель и как долен поступить донор?

Уважаемые юристы. Так как я работник компании. Мне был назначен отпуск с 10марта по 22апреля.ввиду того что в стране из за сложившейся ситуации с1апреля президентом всех отправили на карантин по месту жительства. Имею я право из за этого чтоб мне пересмотрели отпуск.

Здравствуйте! После вчерашнего обращения В.В.Путина нас заставляют либо брать отпуск оплачиваемый, либо работать на удаленке. Но в дело в то, что наша зарплата из 70% состоит из зарплаты, 30% премии. Если выбираем удаленную работа, то будут оплачивать только зарплата 70% , а премии нет. Вопрос, это по закону правильно или нет? Если президент сказал, с сохранением заработной платы. Нас лишают премии.

Я пенсионер МВД, работаю судебным приставом по ОУПДС. Имею специальное звание "подполковник милиции в отставке. Интересует вопрос: в связи с реорганизацией ФССП в орган принудительного исполнения и назначением на должность дежурного" (потолок - старший лейтенант внутренней службы). Могут ли мне отказать в присвоении специального звания. Заслуженного в системе МВД?

Здравствуйте! Прошу Вас, уважаемые юристы, дать правовое обоснование справки от работодателя о среднемесячной зарплате, в развернутом виде, Ссылаясь на ст. Законов РФ. С уважением Сергей Владимирович.

Правомерно ли в организации здравоохранения убирать выслугу лет у сотрудников .

Добрый день. Работаю официально, белая зарплата выплачивается на карту и чёрная в конверте. Как грамотней всего уволиться, чтобы выплата общей заработной платы была гарантирована.

Здравствуйте, Существует Определенное общество называемое Крайпотребсоюз Работал не официально в одном из его направлений, в скоре направление заявило о ликвидации, и на его месте основалось новое. За ликвидированным (но ещё пока действующим) направлением остались не выплаченные зарплаты. В срок 2 месяца. Сейчас официально устроен в новое направление на месте старого. По трудовому договору. Так как в старом направлении не платили деньги, жить было не на что, пришлось во время работы брать продукты в долг. Сейчас хочу уволится, как мне быть с этим долгом? И чем для меня черевато увольнение с долгом за продукты в магазине в котором работал?

В 2016 году устроилась на 0,5 ставки библиотекарем в госучреждение. В 2018 заключили 2й договор на 0,5 ставки культорга по совместительству в том же учреждении. В 2019 пошла в отпуск по обеим ставкам на 36 дней. Но по библиотекарю отпуск уже заработан, а по культоргу дали авансом, чтобы совместить обе должности. В октябре в учреждении произошли кадровые перестановки: на 0,5 ставки библиотекаря берут человека, а мне дают полную ставку культорга. По документам: меня увольняют с совместительства культорга, а основную библиотекаря переводом делают на ставку культорга Выяснилось, что я должна отпускные за 26 дней, которые дали авансом за совместительство. Это 15000р. Их хотят удержать. Но если их удержат, то останется на руки зарплата меньше 10000р. У меня 2 несовершеннолетних детей, я одна их воспитываю. Ни кадры, ни бухгалтерия не хотят делить сумму на несколько частей. Так же они не хотят удержание делать только со ставки совместителя, с которой меня увольняют, и по которой у меня есть отдельный трудовой договор. Упирают на то, что имеют право удержать 70%. Что мне делать в такой ситуации? Если сейчас удержат всю сумму, мне месяц придется голодать. Это будет даже меньше прожиточного минимума на наш регион. Может можно как-то по-другому решить данную ситуацию? Ведь я остаюсь в том же учреждении, значит работать буду

Я уволилась из компании. Последний день был 17 числа. Мне сказали 18 числа вам придет расчет. Я не отработала 14 дней т.к. нахожусь на больничном. Мне пришло 1500. Может ли такое быть? Что делать в такой ситуации?

Добрый день, подскажите пожалуйста если я официально работаю в Банке, но на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, могу ли я открыть ИП на себя? Не потеряю ли я ежемесячное пособие до 1,5 лет при открытии ИП?

Имеет ли право работодатель списать часы переработки в случае не выхода на работу сотрудника по форс мажорным обстоятельствам например отмена самолета

Наш детский сад проводил ремонт 2 месяца, в это время сотрудники находились в отпуске. 1 августа мы должны открыться, но подрядчики не успевают положить трубы и поэтому разоешения на открытия нам не дают. Сказали, что сотрудники будут ходить на работу, но при этом получать 1/3 зарплаты. Правомерно ли это? Это же не наша вина.