Вопрос #67251
Работа вахтой с 2ой группы инвалидности

Алексей, в  пункте 2 части 1 статьи 20 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской  Федерации" предусмотрено, что инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путём проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приёма на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов. В статье 22 дано определение специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, под которыми понимаются рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения ( часть 1 статьи 22 названного федерального закона). Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов ( часть 2 статьи 22 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Согласно пунктам 1 и 2 части 2 статьи 24 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодатели в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов ( пункт 3 части 2 статьи 24 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Из нормативных положений, регулирующих спорные отношения, следует, что инвалидам предоставлены дополнительные гарантии занятости, которые обеспечиваются, в частности, путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и возложения на работодателей обязанности выделять или создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места, которые должны оснащаться работодателями с учетом нарушенных функций организма инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию). В целях реализации гарантий трудовой занятости инвалидов законодателем закреплен определенный правовой механизм, предусматривающий, в частности, обязанность работодателя представить органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приёма на работу инвалида, то есть о трудоустройстве инвалидов на квотируемые рабочие места. Действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора ( статья 64). За необоснованный отказ работодателя в приёме инвалида на работу в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность соответствующего должностного лица. Далее, условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых  воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Так что данный работодатель обязан ознакомить работника с классом условий труда, предусмотренных статьёй Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Соответственно, отказ в принятии на работу допускается при наличии заключения о результатах проведения специальной оценки условий труда.

Здравствуйте. ВАМ НУЖНО ПОПРОСИТЬ (ЖЕЛАТЕЛЬНО ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ) и  НАПИСАТЬ   ДВЕ ЖАЛОБЫ НА РАБОТОДАТЕЛЯ....Одну-в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ Другую- В ПРОКУРАТУРУ...ВОТ ТАМ Вашему будущему работодателю ОБЪЯСНЯТ ,КАК УВАЖАТЬ ЗАКОН..

На основаниии ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"  

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 23. Условия труда инвалидов...

инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.....ВАжно ОТСУТСТВИЕ МЕДИЦИНСКИХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ.....

Желаю удачи .В.

Если Вы ещё не будучи принятым на работу, будете жаловаться, то приняв Вас на работу под давлением, работодатель приложит усилия для Вашего увольнения.

Значит нужно не торопиться с жалобами в ГИТ, Прокуратуру а написать произвольное письмо, без ссылок на закон с просьбой к работодателю разъяснить варианты Вашего возможного трудоустройства (и просить работодателя сослаться в ответе на закон).

Так Вы подготовите почву и для возможного мирного решения и для возможного решения конфликтным путем, без лишних предварительных рисков.

Насчет  того что  инвалидам  2-й  группы  нельзя  работать  вахтовым  методом,начальник ошибается. 

Степени ограничений Устанавливаются в соответствии с приказом Минтруда от 27.08.2019 № 585н

Жаловаться  в    различные  инстанции  бесполезно,найдут  иную  причину,что  бы  не  принять  на  работу.

Если человек хочет и может работать, он имеет на это право, даже 3 степень ограничения к трудовой деятельности позволяет трудиться. В ИПРА вписываются рекомендации по тому типу деятельности, который сможет осуществлять человек, и условия организации его рабочего места. Это основной документ, определяющий условия труда инвалида.

Статья 23. Условия труда инвалидов

Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов I группы Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов II группы Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов III группы Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Образец: Заявление инвалида о согласии на привлечение к сверхурочным работам (работе в выходные дни и ночное время)

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Сходите к медикам, если они дадут свое заключение, что при описываемом и желаемым Вами  варианте работы - вы можете трудиться, думаю, что и с работодателем Вы договоритесь.