07.06

Вопрос #67192
Отпуск по графику

Автор:

Татьяна , Город: Хабаровск / край Хабаровский, 07.06.2023 05:04:19
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Помогите решить такой вопрос. В связи с дефицитом кадров в ЦРБ, каждый год возникают сложности с уходом в отпуск,так как некому заменить меня ( единственный врач кардиолог. Заменить может только кардиолог,либо терапевт,их тоже не хватает). В прошлом году о приказе на отпуск ознакомили только за день до начала,отпускные пришли значительно позже.
В этом году все ещё сложнее,замены достоверно не будет( нрафик отпвсков составлен плохо,одновременно уходят все тии терапевта и я).
Отпуск по графику с 19.06. Я купила билеты в Москву на 19.06 на 5 утра,забронировала гостиницу.
Заявление с просьбой отпустить в отпуск по графику отдала сегодня. Но приказа скорее всего не будет. Могу ли я покинуть город не имея приказа на отпуск? Если нет,обязан ли работодатель вернуть деньги за билет и бронирование жилья и как он оформит перенос отпуска против моей воли? Возможно ли организовать какие либо штрафные санкции для организации за нарушение моих прав на запланированный отдых?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
07.06.2023 08:19

Сложный вопрос, скорее всего, если Вы уйдете в отпуск согласно графика и отсутствия документов или иных данных о его переносе руководством, навряд ли Вас могут наказать, поскольку право ежегодного отпуска - это практически конституционное право гражданина. 

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорь Александрович   Рейтинг 10.0
07.06.2023 10:22

Здравствуйте! При отсутствии распоряжения руководителя больницы вам могут вменить и прогул. Чтобы максимально уменьшить последствия поездки в отпуск без получения распоряжения, вам следует ознакомить с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска региональное министерство. В любом случае возникнет конфликтная ситуация. Из города улетайте согласно запланированному отпуску. Кардиология на вес золота! Платины! Не дай Бог вас начнут ещё и угнетать! 

Ответить
Юрист: БРОНШТЕЙН АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ   Рейтинг 8.9 онлайн
10.06.2023 08:24

Распоряжение о предоставлении отпуска должен дать ркаботодатель. При его отсутсвии будьте готовы к судебным тяжбам.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы