Юридическая консультация онлайн в г. Хабаровск

Здравствуйте! Я не давно устроилась на работу, работаю меньше месяца. На работе мне стало очень плохо, вызвали скорую, увезли в больницу с диагнозом выкидыш и положили на неделю. Спустя неделю выйдя на работу с больничным листом, дирекор магазина мне сказала "Сетевой директор приказала вам передать, что нашей компании не нужны работники которые так будут болеть и уходить на больничный, в связи с этим либо вы переводитесь в другой магазин нашей компании или пишите заявление по собственному желанию".В другой магазин перевестись я не могу и заявление писать тоже не намеренна! Можно ли считать выкидыш производственной травмой,если беременность не была еще зарегистрирована ?И что вообще делать в подобных ситуациях?

Здравствуйте, работаю в коррекционной школе интернат, в прошлом 2016 году в августе ездил в командировку в летний оздоровительный лагерь с детьми. После приезда и сдачи командировочного, бухгалтерия командировку не оплатили, ссылаясь, что пока нет денег. В последующем несколько раз отвечали так же, что пока нет денег. Сегодня, 09.11..2017, задав вопрос, когда оплатят командировку, главный бухгалтер ответила: -Какие могут быть деньги?, когда уже год прошел. Правомерны ли действия бухгалтерии и как мне поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. На меня и мою коллегу на работе служба безопасности написала следующую служебную записку (грамматика сохранена): Сообщаем на Ваше решение, что сотрудниками СБ ООО "ВЕС" проводились мероприятия направленные на организацию и контроль за соблюдением безопасности сотрудниками ООО "ВЕС". В ходе наблюдения установлено, что сотрудники ООО "ВЕС" приемщицы Акимова А. Е. и Акимова А. С. при приемке товара нарушают должностные инструкции и правила приемки товара утвержденных генеральным директором Каноновой С. Н. А именно не проверяются сроки, количество, качество, комплектация поставляемого товара, приемка осуществляется сидя. Также неоднократно зафиксированны факты приема даров от представителей поставщика т. е. неисполнение распоряжения генерального директора по поведению сотрудников приемки с представителями поставщика. Также нарушаются правила пропускного и внутреннего режима в супермаркетах ООО "ВЕС", не опечатываются личные вещи которые имеются в ассортименте магазина, осуществляется выход из магазина минуя служебный вход и сотрудников службы охраны. При работе с представителями поставщика, сотрудниками магазина Акимовой А. Е. и Акимовой А. С. используют ненормативную лексику. На основании этой записки угрожают лишить премиальной части зп. Большая часть обвинений - беспочвенна. Прием товара по качеству, количеству, комплектации и срокам осуществляется в соответствии с должностными инструкциями, никогда никаких проблем в этом плане не возникало, то есть доказательств нет и в принципе быть не может. Внутренний распорядок (в каком положении принимать товар и какой лексикой пользоваться) ни одним документом не регламентирован. "Дары" от поставщиков перестали приниматься с тех пор, как вышло устное распоряжение генерального директора (переданное, к слову, не самим генеральным директором, а представителем службы безопасности, и никаким документом не подкрепленное). Личные вещи всегда опечатаны. Выход из магазина был осуществлен лишь однажды, за что уже было написано донесение, а по данной записке выходит так, что это происходит на регулярной основе. В общем, обвинения необоснованны и бездоказательны. Теперь от нас ждут объяснительной или любого другого ответа на данную записку. Как вести себя в создавшейся ситуации? Стоит ли объясняться за то, что не совершалось, либо же отрицать обвинения с требованием провести более тщательное расследование с предоставлением доказательств? И если все же лишат премии, то есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и на какие статьи ТК ссылаться?

Здравствуйте! Вопроос у меня такой. 9 июля 2015 года устройлся на работу, 17 августа 2017 пошел в очередной отпуск с оплатой проезда к месту проведения, после отпуска решил уволиться, в отделе кадров в выписке из приказа было написано, что оплата проезда производиться за период 2017-2019 гг. Вопрос, могут ли после увольнения с меня удержать стоимость проезда? Или мне надо было воспользоваться проездом до 9 июля 2017? Раньше в отпуск уйти не мог, так как в графике поставили на август 2017

Здравствуйте. Раньше моя мама работала товароведом, но в связи с неправотой хозяина магазина, она написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Во время этого отпуска она 2 раза, с согласия этого же хозяина, делала заявки на продукты, эти заявки она оплачивал наличными за свои деньги, из кассы она деньги не брала. Этот магазин около месяца назад закрылся, продавцы соответственно уволены, но владелец этого магазина, разбираясь в бумагах, нашёл накладные на оплаченный товар и предъявил моей матери, что прямо пропорционально с этими заявками долг магазина возрастал, т.е. за эти накладные нужно заплатить, якобы она оплачивал товар деньгами из кассы. Копий товарных чеков у нас к сожалению нет, этот товар отправлялся на путину (рыбалку), о том, что деньги не из кассы, знали многие, в том числе и владелец магазина, сами накладные, про которые он [хозяин] говорит, мы не видели. Он сказал, что даёт маме неделю чтобы подумать (видимо о том, чтобы заплатить эти деньги ПОВТОРНО). Я хочу спросить, законно ли то, что делает владелец магазина? Как нам доказать свою правоту? И т.д.

Здравствуйте, я работал в северном городе. У меня к Вам возник вопрос по компенсации проезда при увольнении с северных районов. Я больше 3-х лет работал в организации в своем северном городе. И решил переехать семьёй. А когда добрался, в г. Хабаровске в главную организацию со всеми бумагами и билетами, они мне сказали-у тебя должна быть здесь прописка постоянная. Я вот сейчас в прокуратуру хочу пойти. Прав ли я?

Подскажите пожалуйста я ушла в отпуск с 3 числа. Мне еще не выплатили отпускные. В течении скольких дней должны выплатить мне отпускные?

Здравствуйте! Отработала учителем англ.языка в муниципальной школе 1 месяц 5 дней договор на 2 года. Как уволиться по собственному желанию без отработки 2-ух недель.

Здравствуйте, я хотела бы узнать о северной надбавке. Я устроилась на работу в РКС в 2015 году, мне сказали, что никаких северных мне не положено. Я прожила в РКС почти всю жизнь, уезжала только на время учёбы. И до 31 декабря 2004г я прожила в РКС более 5 лет. Положена ли мне сразу северная надбавка в максимальном размере?

Здравствуйте! Позвольте у Вас проконсультироваться: я работаю в компании на должности специалиста и меня попросили временно замещать офис-менеджера (так как у меня есть такой опыт работы). И под предлогом, что у меня хорошо получается работать офис-менеджером, мне руководство навязывает остаться на этой должности, даже с повышением зарплаты. Но я не хочу работать секретарем ни за 100, 200 и 300 тысяч рублей. Объяснять причину руководству я не намерена. Как отказаться от должности офис менеджера (в т.ч. и ее замещения), не испортив нормальные деловые отношения (потому что меня никто не слышит и хотят узнать вескую причину моего отказа)? Если я скажу, что по семейным обстоятельствам не могу работать секретарем и замещать должность секретаря, может ли это послужить мотивированным отказом с моей стороны?

Мужа военнослужащего переводят в другой регион, в справке дата перевода супруга стоит 20 июня 2017г. Я хочу отработать до конца месяца и уехать за ним 30.06.2017г. Дата увольнения у меня (гражданский персонал) будет 30.06.2017г, дата перевода мужа 20.06.2017, выплатят ли мне выходное пособие , как жене военнослужащего вынужденной уволится, в связи с переводом мужа к новому месту службы. Переживаю, что могут отказать, из-за несовпадения даты перевода (20.06.2017) и моей даты увольнения (30.06.2017г) .

Работала с начала 2016 года сокращенный день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением пособия до 1.5 лет. Летом написала заявление на ежегодный отпуск, ОК его провел, бухгалтерия перечислила отпускные. Спустя 4 месяца из зп удержали детское пособие, обосновав это тем, что я не могла быть в двух отпусках одновременно. Однако, сотрудниками ОК ничего разъяснено мне в момент написания заявления на ежегодный отпуск не было, ответили только после удержания, заявлений на прерывание отпуска по уходу за ребенком я не писала. Правомерны ли такие действия?

Добрый день, 9.10.2015 года на предприятии где я сейчас работаю, всем сотрудникам раздали под роспись уведомления "о предстоящем увольнении на основании п.1 ст.81 ТК РФ, которое произойдет по истечении не менее 2-х месяцев со дня вручения настоящего уведомления.." В данный момент на основании решения суда предприятие признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, 2 заседание суда о ходе прохождения конкурсного производства назначено на март 2016.. На сегодняшний день, я нахожусь на 2 месяце беременности, подскажите пожалуйста, меня могут уволить на основании подписанного мною уведомления от 9.10.2015 г и на какие выплаты (кроме выходного пособия и компенсации за отпуск) мне можно рассчитывать??

Здравствуйте. Я два дня не появлялась на работе т.к. болела. придя на работу я предоставила справку вместо больничного листа.работодатель мне сказала.что это справка для него ничего не значит и что она не может её прикрепить к документам и поэтому мне поставили прогул обосновывая всё тем,что обязательно нужен больничный лист. А мой лечащий врачи не может мне выписать больничный лист. Прав ли работодатель?

Добрый день! Мне не хотят выплачивать зп. Я работала не официально в г. Хабаровск на ул.Нагишкино 1 в цветочном павильоне! Завтра будет ровно месяц как мне должны были выплатить зп. Девушка у которой я работала поставила меня везде в черные списки! Когда я её нашла в соц сити я отправила ей сообщение такого характера: "когда я получу свои деньги... Или ты ждешь когда я напишу на тебя заявление! " в ответ мне пришло письмо: " что она напишет на меня заявление за вымогательство денег так как я работала у нее не официально

Здравствуйте! Зарплату не хотят выплачивать. Могу ли я рассчитывать на получение зарплаты через трудовую инспекцию, если на руках у меня только трудовой договор?

Может работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке,если он заболел и находится на больничном.

Я учусь на парикмахера. Сейчас прохожу практику. Рабочее время с 9.00 до 17.30 каждый день, кроме субботы и воскресенья. Законно ли это?

Здравствуйте! Я работал водителем генерального директора, сейчас директора поменяли и меня пересадили на другой автомобиль с ниже оплачиваемым заработком, два месяца предупреждения о таком заработке прошло, у меня был оклад, сейчас тариф-час, нарушений по работе у меня не было, правомерно ли это и как мне быть в этой ситуации?

Здравствуйте! мне предстоит сократить одного работника.Письменно предупреждаю о предстоящем сокращении например сегодня,он должен отработать 2 месяца? или может сразу уйти и сколько я должна выплатить пособие?