28.04

Вопрос #58435
Донор вышел на работу в день сдачи

Автор:

Андрей , Город: Хабаровск / край Хабаровский, 28.04.2021 02:45:26

Суть вопроса:

Здравствуйте!
Ситуация следующая: донор сдал кровь в рабочий день и вышел на работу, не уведомив работодателя о сдачи крови (нет соглашения). При этом не было опоздания. В табеле проставлено 8 ч.
Донор требует предоставить ему 2 дня отдыха (за день сдачи и дополнительный день ст. 186 ТК РФ). Ему согласны предоставить и оплатить только один день, так как нет соглашения с работодателем.
Считается выход на работу в день сдачи крови - соглашением с работодателем?
Как обязан поступить работодатель и как долен поступить донор?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Кирман Алена Ивановна   Рейтинг 10.0
28.04.2021 09:01

Приветствую!

Работник не обязан испрашивать согласие работодателя на освобождение от работы в день сдачи крови или заблаговременно предупреждать об отсутствии на рабочем месте в этот день. Об использовании дополнительного дня отдыха после дня сдачи крови необходимо предупредить работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" работодатели обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ.
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены  ст. 186 (далее - ТК РФ).

Что касается предоставления выходного, то согласно частям 4 и 5  ст. 186 после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Юрист: Кирман Алена Ивановна   Рейтинг 10.0
28.04.2021 10:58

 Если работник в день сдачи крови вышел на работу по собственной инициативе, то у работодателя не возникает обязанность  предоставлять ему другой день отдыха .

Выход на работу в день сдачи крови - не считается соглашением с работодателем.

Поэтому рекомендую решать данный вопрос до дня сдачи крови.

Добрый день.

Согласна с предыдущим ответом, что если не было согласия работодателя на выход на работу работника в день сдачи крови, то работодатель не обязан предоставлять другой день отдыха. Законодательством не определено как должно оформляться согласие работодателя на выход работника на работу в день сдачи крови. На практике работник пишет заявление, работодатель издает приказ. Также согласием работодателя может выступать допуск работника к работе, если работник письменно извещал работодателя о сдаче крови. Вы пишите, что уведомляли работодателя о сдаче крови, если это уведомление было письменное, то есть шанс получить дополнительный день. 

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?