Претензия на неправомерные действия работодателя

Заявитель поступила на роботу в организацию на должность главного бухгалтера. На протяжении нескольких месяцев работы заявителя в данной организации работодатель не выплачивал заработную плату, вследствие чего она была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявитель полагаю, что действия по невыплате причитающейся ей заработной платы в полном объеме являются незаконными и небоснованными. Заявитель предлагает выплатить ей задолженность по заработной плате. Выплатить в мою пользу неустойку за задержку выплаты заработной платы. Выплатить компенсацию морального вреда и оплатить юридические услуги.

В Общество с ограниченной ответственностью
«__________________________»
Юридический адрес: ____________________________
Почтовый адрес: ____________________________

гр. _________________, проживающей по адресу:
_____________________________________

«В порядке досудебного
урегулирования спора»

ПРЕТЕНЗИЯ

Я, ____________________, _________ года поступила на работу в организацию ООО «____________________ «_________» в основное подразделение “бухгалтерия” на должность главного бухгалтера. Приведенное выше обстоятельство подтверждается приказом о приеме на работу № ________ от _________ г. и трудовым договором № з/к от __________ г.
Согласно трудового договора № з/к от _________ г. причитающаяся мне заработная плата была установлена в размере _________ рублей. Данное обстоятельство подтверждается также Приказом генерального директора № _______ от _________ г., в котором имеется ссылка на условия оплаты труда.
Согласно ст. 136 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На протяжении трех месяцев моей работы в данной организации работодатель не выплачивал заработную плату, вследствие чего я была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию. ___________ года я была уволена.
За период с __________ года по ________ года Вы не выплатили в полном объеме причитающуюся мне заработную плату. В результате невыплаты причитающейся мне заработной платы у Вас образовалась передо мной задолженность в размере _________ рублей.

Полагаю, что Ваши действия по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме за период с ________ года по ________ года являются незаконными и небоснованными, нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации , одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации , работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации , в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ .
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты за задержку выплаты причитающейся мне заработной платы составят:
С 01 июня 2010 года установлена ставка рефинансирования ЦБ РФ в размере 7,75 % (Указание Банка России от 31.05.2010 г. № 2450-У "О размере ставки рефинансирования Банка России").
за _________ года проценты за задержку заработной платы составят:
_____________ рубля.
за _________ года проценты за задержку заработной платы составят:
____________ рубля.
за _________ года проценты за задержку заработной платы составят:
____________ рублей.

Неустойка за задержку выплаты заработной платы составляет _____ рублей.

Кроме того, в период с _________ года по _______ года я была временно нетрудоспособна. Открытый ________ г. листок нетрудоспособности был закрыт __________ г. (до увольнения), я имею право на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Статья 183 ТК РФ , при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
Согласно ст. 6 указанного закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности
В соответствии со ст. 7 указанного закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Согласно статье 9 Федерального закона Российской Федерации № 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.
Таким образом, с момента заключения трудового договора работодатель обязан обеспечивать меня всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе пособием по временной нетрудоспособности.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности составляет 14 768 (четырнадцать тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей.
На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Следует отметить, что при расторжении трудового договора мне не выплатили компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Размер компенсации за неиспользованные 6 дней ежегодного используемого отпуска составил _________ рублей.

В результате Ваших неправомерных действий, которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме за период работы, мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении я была крайне стеснена в денежных средствах, не могла достойно содержать свою семью, а также вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание моих законных прав.
Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в ________ рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации , моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, в связи с нарушением моих прав я была вынуждена обратиться за юридической помощью в ООО "____________", в кассу которого была внесена денежная сумма в размере _________ рублей. Кроме того, я обращалась за юридической консультацией в ООО «______________», в кассу которого мною уплачено ______ рублей.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 2, 21, 22, 84.1, 140, 136, 237 Трудового кодекса Российской Федерации ,

ПРЕДЛАГАЮ:
1. Выплатить в мою пользу задолженность по заработной плате за период с __________ года по _________ года в размере _________ рублей.
2. Выплатить в мою пользу неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с ________ года по ________ года в размере _________ рублей.
3. Назначить и выплатить мне пособие по временной нетрудоспособности за период с __________ г. по _________ г. включительно в размере _______ рублей.
4. Выплатить в мою пользу в счет компенсации причиненного мне морального вреда денежные средства в размере _______ рублей.
5. Выплатить в мою пользу _________ рублей, в счет компенсации оплаченных мною юридических услуг.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Административная ответственность за выплату заработной платы меньше МРОТ установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях . Штраф на должностных лиц составляет от _____ рублей до _____ руб., на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В случае неудовлетворения моих требований я буду вынуждена обратиться в компетентные органы за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав.

ПРИЛОЖЕНИЕ:
Копия приказа о приеме на работу;
Копия трудового договора;
Копия приказа о прекращении трудового договора;
Копия листка нетрудоспособности;
Копии платежных документов об оплате юридических услуг.

«___» _________________ г. «___» ______________ г.

Комментарии