Юридическая консультация онлайн в г. Южно-Сахалинск

В начале сентября заместитель директора по МНР уменьшила нагрузку педагогам техникума на 36 часов во втором семестре, основание - праздничные дни, которые совпадают с учебным процессом. Правомерны ли действия администратора?

Здравствуйте, подскажите когда заканчиваются полномочия переизбранного председателя ГСК. Протокол общего собрания имеется. Кворум соблюдён.

Добрый день! Работница А.Н. (бухгалтер) имеет ребенка 2,5 года, решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу. Пока она была в декрете и отпуске, бухгалтерские функции перевели на аутсорсинг, из штатного расписания отдела бухгалтерского учета выведены все должности, кроме должности А.Н. Т.к. бухгалтерские функции А.Н. не выполняет, решено внести изменения в её должностную инструкционную карту. Устно А.Н. предупредила, что подписывать новые обязанности она не будет (проще приходить на работу и ничего не делать, т.к. прописанный её функционал выполняет по договору аутсорсинговая организация), а уволить по сокращению сможем только через 0,5 года. В результате, А.Н. приходит на работу, а делать ничего правомерно не можем заставить. Вопрос: может ли работодатель внести изменения в должностную карту, предупредив работника за 2 месяца, и что можно предпринять в случае отказа работника от подписания новой должностной инструкции?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я студентка заочного отделения политехнического колледжа. С 12 апреля по 8 мая 2021г. у меня была учебная практика, которую нужно было пройти в ПФР или органах социальной защиты населения. По некоторым причинам я не смогла пройти эту практику.Смогут ли мне подписать договор задним числом, но практику я пройду сейчас в настоящее время?

Работаю преподавателем. Получила денежное (около 300 тыс.) пособие молодому специалисту по Закону Сахалинской обл. от 31.03.2010 №15-ЗО О денежных пособиях молодым специалистам. Должна была отработать 5 лет, но хочу уволиться по собственному желанию после 3 лет работы. Должна ли я вернуть всю сумму или пропорционально отработанному времени?

Я устроился на работу в августе 2018 года по действующим на тот момент актуальным процедурам и правилам внутреннего распорядка компании. Одна из процедур на тот момент гласила: работник должен возместить подъемные деньги для переезда при условии, что он проработает менее одного года по контракту, который заключен на неопределенный срок. В апреле 2019 года выходит обновление данной процедуры, и теперь нужно отработать не менее трех лет по новой процедуре. В апреле 2020года в дополнительном соглашении к контракту, заключающемся в ежегодной индексации зарплаты, добавили пункт "я ознакомлен и согласен с новыми процедурами компании". Дополнительное соглашение я подписал. Я увольняюсь спустя 2.5 года с начала работы: по процедуре на момент моего трудоустройства я не должен выплачивать подъемные, по новой процедуре от апреля 2019 года - должен, если не проработаю 3 года. Работодатель включил подъемные в список моего долга при увольнении. Есть ли у меня возможность оспорить подъемные при увольнении, сославшись на то, что я устраивался на иных условиях, а новые условия навязаны компанией?

Здравствуйте, работаю в Филиале организации , на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 6 месяцев). Сегодня позвонил непосредственный начальник и попросил подписать уведомление, ссылаясь на то что Филиал закрывается. Имею ли я право не подписывать данное уведомление, так как не согласна с увольнением.

устроена на работу с 01.02.2019 г в 19 г была в отпуске без содержания, 20.08.2020 написала заявление на отпуск, но отпускные не получала, приказ об отпуске не подписывала. с 12.10.2020 г.написала заявление на увольнение , а бухгалтер теперь говорит либо увольняем за прогулы ил увольняем с 20.08.2020г. Что делать в данной ситуации?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста если у меня оклад за месяц и 6 дневная рабочая неделя с коротким рабочим днем в субботу. При отплате труда за субботу сумма меньше чем в остальные дни? или же она оплачивается из расчета средней дневной цифры.

Скажите пожалуйста, а где можно опротестовать апелляционное определение Сахалинского областного труда по гражданскому делу? Каковы сроки обжалования решения суда, через какой суд подаётся жалоба, копия заявления если есть? Куда и как подать жалобу на судью первой инстанции и на Коллегию по гражданским делам Сахалинского областного суда? Спасибо.

Доброго времени суток, иньересует образец заявления об коллективном отказе за сверурочные часы.

Здравствуйте. Решил уволиться во время сьажировочнооо периода. Насколько мне известно, что я обязан предупредить работодателя на 3 дня до ухода. Работодатель заставляет переписывать заявление с отработкой в 14 дней. Что делать?

Работаю в организации 6 лет. В штатном расписании должность бухгалтер 2 категории - 4 ед. У каждого бухгалтера своя должностная инструкция ( материалист, расчетчики, бухгалтер по кассе и основным средствам, бухгалтер по продуктам питания) Нам приносят ознакомиться с должностной инструкцией -общей( где мы все исполняем общие обязанности:материалист, расчетчики , бухгалтер по кассе и основным средствам, бухгалтер по продуктам питания) и приказ пофамильно расписаны обязанности. Законно ли это? Это значит, что сегодня я материалист, а завтра принесут приказ где я расчетчик? Обязана ли я знать всю структуру бухгалтерского утчета??? Как защитить себя и свои права?

Я работаю в ювелирном магазине и у меня три должности (три юр.лица). 0.6 в магазине, 0.3 в ломбарде магазина и 0.1 в микрозаймах в этом же магазине. Должность называется торгующий товаровед. Я хочу перевестись в продавца-кассира, то есть уволиться с должности торгующего товароведа и не работать в ломбарде, так как я провожу практически весь день в ломбарде и у меня нет возможности заработать в магазине, так как никто не может меня подменить, а второго товароведа не нанимают, хотя вакансия есть. Написала по этому поводу директору филиала, но она не одобряет моё предложение. Так конкретно и не сказала могу я перевестись на свободную должность продавца или нет.

Работаю оператором котельной. В обслуживание 3 котла. Теперь без приказа навяливают ещё один котел. Но зарплата таже. Это законно?

Скажите пожалуйста, я уволен 28 ноября 2018 года по статье 77 части первой пункт 8 Трудового кодекса РФ,в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. А 27 ноября я находился на больничном. Является ли моё увольнение инициативой работодателя и правы ли они?

я отработал 1 месяц в морях на шхуне рыболовный промысел кальмар., осьминог, мне обещали 50000, обещали привести договор в течение этого месяца,в итоге спустя месяц подняли шхуну на стапеля и отправили домоф сказали зарплату ждать ,.В течение последущего месяца мне говорил каждую неделю что зарплату выплатят на следующей недели , по итогу мои номера в черном списке , и не кто даже не шевелиться , возможно решить как то эту проблему?

у меня на работе возникла проблема! я работаю в гос учреждении по контролю за строительством. закрыл случайно подрядной организации больший объем чем они выполнили, теперь идет служебное расследование и руководитель хочет меня уволить по статье 81 п.7, что делать?

Согласно медицинского заключения я признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. Поэтому я был уволен с учреждения по статье 77 части 1 пункт 8 Т.К. Но моё учреждение находится в областном центре а участковая больница и работа где я работал в другом населённом пункте. Куда мне подать в суд на учреждение и больницу сразу? Или должно быть два разных исковых заявления? Работал в должности начальника сельской пожарной части.