11.09
Вопрос #46352
незаконное увольнение при нахождении на больничном
Автор:
Владимир ,
Город: Южно-Сахалинск / обл Сахалинская,
11.09.2019 02:10:54
Суть вопроса:
Скажите пожалуйста, а где можно опротестовать апелляционное определение Сахалинского областного труда по гражданскому делу? Каковы сроки обжалования решения суда, через какой суд подаётся жалоба, копия заявления если есть? Куда и как подать жалобу на судью первой инстанции и на Коллегию по гражданским делам Сахалинского областного суда? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.09.2019 05:15
Здравствуйте! На апелляционное определение вместе с решением суда первой инстанции подается кассационная жалоба непосредственно в президиум областного суда.
Если вы считаете, что при вынесении решений по делу судьями был нарушен кодекс профессиональной этики, можете подать жалобу в ККС (квалификационная коллегия судей ).
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.