08.03
Вопрос #38123
Должностная инструкция правомерна ли
Автор:
Тимофеева Екатерина Владимировна ,
Город: Южно-Сахалинск / обл Сахалинская,
08.03.2019 14:51:20
Суть вопроса:
Работаю в организации 6 лет. В штатном расписании должность бухгалтер 2 категории - 4 ед. У каждого бухгалтера своя должностная инструкция ( материалист, расчетчики, бухгалтер по кассе и основным средствам, бухгалтер по продуктам питания) Нам приносят ознакомиться с должностной инструкцией -общей( где мы все исполняем общие обязанности:материалист, расчетчики , бухгалтер по кассе и основным средствам, бухгалтер по продуктам питания) и приказ пофамильно расписаны обязанности. Законно ли это? Это значит, что сегодня я материалист, а завтра принесут приказ где я расчетчик? Обязана ли я знать всю структуру бухгалтерского утчета??? Как защитить себя и свои права?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.03.2019 15:19
локальные нормативные акты должны не противоречить законодательству рф. это единственное правило их принятия
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.