Юридическая консультация онлайн в г. Тольятти

Добрый день. Работаю в АО'Тандер' на должности продавца в ночную смену. По причине болезни взял больничный 27 числа меня выписали и в больничном листе дату выхода на работу поставили 28. Так как я работаю в ночь ,смена у меня была с 27.08 с 20:00 до 28.08 9:00 ,я посчитал что эта рабочая смена у меня не считается и я выхожу только на следующую ( с 29.08). Директор был в курсе что я выписан и на работу должен явиться только 28 числа,на что она мне написала что ждёт меня 28.08 в 00:01 ,т.к. уже наступил день когда я могу работать, естественно в ночь я никуда не пошёл,на следующий день я пообщался с ней и она меня оповестила что засчитал мне прогул. В отделе кадров мне сказали что директор действовал в рамках закона и мне поставлен прогул официально. Я сомневаюсь в правомерности действий руководителя и не понимаю как они смогли разбить мою смены на два дня и поставить мне прогул за 28 число,хотя я должен был бы выйти 27. Директора я оповестил что выходить не буду.

Я работаю слесарем, приказом меня перевели на исполняющего обязанности инженера , я дал согласие, срок и.о. в приказе не указан. Сейчас я хочу работать по специальности. Какие у меня права.

Добрый день! Есть спортивная школа, в ней была ставка заместителя руководителя, на которой работала девушка. Позже, директор ей сказал, что у нас убирается пол ставки заместителя и что ее переводят на должность тренера-преподавателя и плюс 0,5 заместителя у нее остается. не знаю, в связи с чем это произошло, предполагаю, ради выгоды самого директора. Теперь эта девушка ушла в декретный отпуск и на ее место приходит другая, которую оформляют так же, тренером-преподавателем и плюс 0,5 ставки на время декретного отпуска основоного работника. Вопрос: можно ли вернуть эти пол ставки заместителя и сделать полноценную ставку, чтобы не пострадала девушка в декрете? Ведь по идее, если вернуть эти 0,5, то с выходом основного работника у него так же останется 0,5 зама и основная ставка тренера, а у нового работника останется возобновленная 0,5 ставка.

Здравствуйте. Работаю водителем автомобиля в ПАО. Работа вахтовым методом, месяц через месяц. С постоянными датами выезда с пункта сбора(ПС) до места производства работ. ПС оговорён в трудовом договоре. Дни пути приходятся на межвахтовый отдых, т.е. на выходные. Выезд с ПС 21го числа меяца в 21:00, а доставка к месту производства работ 24го. в 02:45, и на смену заступаем в этот же день в 8:00 утра. Т.е. фактически 21го, 22го, 23го и 24го(приезд) находимся в дороге. В графике рабочего времени, предусматривают только 3дня пути, хотя фактически в дороге 4ре календарных дня. Оплату за дни пути, соответственно производят тоже только за 3 дня. Мной было написано заявление на имя начальника о необходимости оплаты 4го дня пути, на что был получен ответ, о том что в графике предусмотренно только 3 дня и оплата только за три. А устно начальник ООТиЗ говорил, что мы не можем оплачивать одновременно и день пути и рабочую смену. Ставить в графике день пути(выходной) в день приезда, тоже отказываются, хотя среди рабочей вахты бывают выходные дни. Какие у меня шансы, при подаче иска ,, О понуждении внесения в график 4го дня пути" и его оплаты соответственно? Если да, то за какой период можно взыскать? За ранее благодарю за ответ.

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. Нас заставляют работать в 2 смены. Как должна оплачиваться эта подработка? Т. К. руководство дает нам на подпись распоряжение, в котором прописано следующее :"В связи с отсутствием специалиста, прошу выти Иванова 3.10 в свое свободнон от работы время. Оплату произвести за фактически отработанное время. " разве по закону не должна быть двойная оплата?

Вопрос такой. Не однократно на испытательном сроке разные сотрудники, то не выходили на работу, то работали лижбы доработать до конца испытательного срока, чтобы забрать оклад, не исполняли обязанности. во всех случаях по закону нет возможности их наказать и в конце выплачивался оговорённый оклад либо по факту отработанного времени. вот и появилась идея. заключать договор ,в котором будет прописано, что если работник добросовестно выполняет условия договора, то ему выплачивается полный оговорённый оклад, прописанный в договоре. если он нарушает условия, то договор прерывается и он получает согласно отработанному времени из расчёта 50% оговорённого оклада. на сколько это будет законно?

Здравствуйте! У меня высшее филологическое образование (бакалавриат). Работаю в школе учителем, но недавно, в связи с ухудшением зрения, мне предложили преподавать историю. Нужно ли мне проходить переподготовку на историка или достаточно курсов повышения квалификации по истории?

Доброго дня. Я учитель-дефектолог. С 6 августа по 25 сентября находилась в очередном отпуске. 26 сентября вышла на работу и начала обследовать детей для дальнейшего выстраивания коррекционно-образовательной работы. с 1 по 19 октября в нашей организации проводится плановая выездная проверка Минобрнауки области. Администрация требует за 7 рабочих дней сдать всю документацию 100% готовностью. Я чисто физически не успею этого сделать, тк обследование детей достаточно трудоемкое, а по ФГОС ДО еще и документации очень много. Как мне поступить в данном случае?

Здравствуйте. В августе я вышла на пенсию, работаю официально,хотела уволиться, но работодатель заставляет отрабатывать 2 недели.Законно ли это? Могу ли я уволиться без отработки? Спасибо.

Работал в фирме с 14 года. Сегодня уволился. В трудовой записи что я , как будто бы несколько раз устраивался и увольнялся с разницец в день. 30 уволился , 1 устроился , и так несколько раз , но один промежуток длинною в год , уволился 31.12.2015 а устроился 1.02.17. На самом же деле я ниразу не увольнялся , с первого трудоустройства. Нужно ли подавать в суд на работодателя , и что ему за это грозит?

Был сокращен 31.05.18г. При сокращении выплатили 2 оклада+ компенсацию за отпуск. Встал на биржу 18.06.18г. в связи с тем, что было плохое самочувствие в предыдущие дни (повышенное давление). Прочитал в интернете, что вставать надо было в течении 2 недель.Что теперь делать? Сколько я смоу получать? и можно ли как-то исправить ситуацию с поздним вставанием на учет на бирже

Здравствуйте! Мой ребенок учится в хореографической школе в 7 классе (8-ой выпускной (муниципальное бюджетное учреждение дополнительног образования детская хореографическа я школа им.М.М. Плисецкой Тольятти). 29.05.2018 стало известно, что педагогу нашего класса (она пенсионер) предложили уволиться в связи с нехваткой денежных средств для выплаты зп коллективу. Подскажите, пожалуйста, очень не вериться в этот аргумент, что делать в подобной ситуации нам родителям?? Для справки за обучение мы платим..в зависимости от класса чем старше, тем дороже, в нашем случае 1600 ежемесячно; костюмы нашему классу шили один раз, все остальные мы шьем сообща с родителями своими силами. При увольнении педагога, а мы на следующий год -выпускники, как наши дети будут выпускаться? У них пока еще запланирован репертуар. Иными словами у наших детей могут отобрать выпускной!!!! К которому они шли семь лет!!!! Страдают дети!! Они в слезах восприняли эту новость, среди будущих выпускников есть уже те, кто выбрал хореографии своей линией жизни, и преподаватель всячески помогает и направляет для поступление в следующее звено по этой стезе.

Здравствуйте, у меня такая ситуация: увольняюсь с работы, мне 17 лет, как я помню по тк рф, я не должна отрабатывать 2 недели тк являюсь несовершеннолетним. С меня требуют отработку, либо ставят в известность, что без отработки не получу зп. Это законно?

Добрый день! Вопрос к юристу со знанием англ.яз. Условие в контракте: Assume full time and continious employment with (Название компании) for a period of at least 1 year dependent on ( Название компании) business needs. Значит ли это, что компания может затребовать любой срок работы? Или это касается лишь именно того 1 года? (Т.е. будет человек работать этот 1 год или нет - на усмотрение компании.)

Добрый день. Скажите обязана ли я после первого года работы идти в отпуск на 28 календарных дней или могу в течении года взять этот отпуск по 14. Если да то просьба ссылку на законодательство. Спасибо

Добрый день! Работаю воспитателем в детском саду. Опоздала на свою смену на 20 минут. Руководитель потребовала от меня докладную. Позже издала приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Это было три недели назад. А вчера на педсовете она объявила, что все, кто получил такие взыскания, будут с января 2018 лишены 50% стимулирующих выплат как минимум на 3 месяца. Считаю такое наказание за единичное за много лет работы опоздание слишком строгим! А что говорит об этом закон? Большое спасибо за внимание! С уважением, Галина К.

"Обязанность" или "право" работодателя выполнять рекомендации по ГТО?

Обязан ли работодатель выполнять рекомендации по гто?

Здравствуйте! Мой отец в конце прошлого года попал под сокращение. С тех пор стоит на учете службы занятости и не может найти работу. Недавно увидела, что предприятие, которое сократило его, разместила в интернете объявление о наборе сотрудников. Причем в тот же отдел и в том числе на ту же должность, с которой сократили отца. С момента сокращения не прошло и года. Законно ли это? Может ли отец потребовать восстановления на прежнее место, если работодатель не примет его в общем порядке?

Жену сократили на работе 25.08.17. После этого стало известно что на момент увольнения жена была беременна. Возможно ли в данной ситуации восстановление на работе в декабре 2017? Нужно ли будет возвращать работодателю выходное пособие и оплату за два нетрудоустроенных месяца?