30.08

Вопрос #55564
Законно ли действие руководителя в данной ситуации?

Автор:

Кирилл , Город: Тольятти / обл Самарская, 30.08.2020 16:56:11

Суть вопроса:

Добрый день.
Работаю в АО'Тандер' на должности продавца в ночную смену. По причине болезни взял больничный 27 числа меня выписали и в больничном листе дату выхода на работу поставили 28. Так как я работаю в ночь ,смена у меня была с 27.08 с 20:00 до 28.08 9:00 ,я посчитал что эта рабочая смена у меня не считается и я выхожу только на следующую ( с 29.08). Директор был в курсе что я выписан и на работу должен явиться только 28 числа,на что она мне написала что ждёт меня 28.08 в 00:01 ,т.к. уже наступил день когда я могу работать, естественно в ночь я никуда не пошёл,на следующий день я пообщался с ней и она меня оповестила что засчитал мне прогул. В отделе кадров мне сказали что директор действовал в рамках закона и мне поставлен прогул официально. Я сомневаюсь в правомерности действий руководителя и не понимаю как они смогли разбить мою смены на два дня и поставить мне прогул за 28 число,хотя я должен был бы выйти 27. Директора я оповестил что выходить не буду.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

30.08.2020 19:25

Не очень понятно, почему Вы посчитали, что смена у Вас должна была быть 27-го с 20-00? Почему не 28-го с 20-00?

Но в любом случае директор права. Если в больничном указан выход на работу 28-го, следовательно, 28-го надо было выходить после 00 часов, как и указала директор, а не 29-го, как решили Вы.

Пользователь: Кирилл  
30.08.2020 21:14

Посчитал по графику работы, который присутствует на рабочем столе чтобы понимать когда у меня будут выходные. Тут вопрос состоит в том что есть ли где регламент работы и нормы права работника ,в частности,меня. И могу ли я предоставив документы или заявления и отправив их руководителю данного отдела, 'снять' с себя этот прогул и "доказать",свою невиновность и требовать чтобы все было в рамках правового поля

30.08.2020 21:53

Если нет внутренних правовых актов (приказы, распоряжения руководства организации) в целом о том, как организована работа:

в целом, что работа у определенных работников на определенных должностях и направлениях деятельности - посменная (включая выходные и праздничные);

время начала и окончания рабочих смен;

порядок включения работников в состав смен, и действия в случае отпуска, нетрудоспособности, иных случаев отсутствия работника к началу работы на рабочем месте;

Если нет внутренних правовых актов относительно персонально Вас о том, что именно Вы включены в определенную смену (график работы);

И если (во избежание составления "задним числом") Вас не ознакомили до начала работы с данными актами под расписку (а уж сведения о том, когда по графику Вы обязаны выйти на работу, согласно ст. 103 Трудового Кодекса РФ должны быть доведены до Вас не позднее, чем за один месяц до начала смены), то и говорить работодателю не о чем. 

Судитесь.

30.08.2020 20:35

Работа в ночное (после 22:00, в том числе после 00:00), и даже вечернее (с 18:00) начинается только в случаях, прямо оговоренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком выхода на работу.

У Вас есть в документах, подписанных с работодателем, именно описанный Вами случай? И указано ли, что в данном случае Вы обязаны ночью в 00:00, посреди рабочей смены (а она, насколько понимаю, установлена в период времени с 20:00 и до 09:00), появиться на месте работы, отстранить от работы человека, уже приступившего в начале смены, то есть в 20:00 27.08. к выполнению трудовых обязанностей вместо Вас, и проработать неполную часть рабочего дня? Очень в этом сомневаюсь.

В Вашем трудовом договоре предусмотрено, полагаю, не наличие "обычного" рабочего дня, с возможностью продления продолжительности работы или без таковой, выходными и праздничными днями и т.п., а посменная работа по графику, в том числе в ночное время.

"Половины смены", "четверти смены" и прочего в Вашем трудовом договоре, уверен, нет.

 Вы были обязаны явиться к началу смены к 20:00 27.08, и приступить к выполнению обязанностей на рабочем месте.

К 20:00 27.08. Вы не явились и не приступили к работе по уважительной причине  - нетрудоспособность.

Ваш ближайший рабочий выход должен был быть в смену, начало которой приходится на 28.08, то есть в смену, начинающуюся с 09:00 28.08.

Судитесь, а то и уволить могут за данный "прогул".  

Пользователь: Кирилл  
30.08.2020 21:17

Стоит ли это того? С завтрашнего дня я не работаю на данном месте,а перевёлся,но все фото документы у меня есть ,думаю в крайнем случае это все не так сложно попросить в экземпляре.

У меня вопрос характера:

какова вероятность , что отправив данный пакет документов руководителю их отдела по персоналу ,с меня снимут этот "прогул",без последствий хотя бы меня.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?