17.05
Вопрос #41557
Временный договор со стажёром
Автор:
Максим ,
Город: Тольятти / обл Самарская,
17.05.2019 09:17:04
Вопрос такой. Не однократно на испытательном сроке разные сотрудники, то не выходили на работу, то работали лижбы доработать до конца испытательного срока, чтобы забрать оклад, не исполняли обязанности. во всех случаях по закону нет возможности их наказать и в конце выплачивался оговорённый оклад либо по факту отработанного времени. вот и появилась идея. заключать договор ,в котором будет прописано, что если работник добросовестно выполняет условия договора, то ему выплачивается полный оговорённый оклад, прописанный в договоре. если он нарушает условия, то договор прерывается и он получает согласно отработанному времени из расчёта 50% оговорённого оклада. на сколько это будет законно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68437
26.04.2024 (19:04)
приватный
#68432
26.04.2024 (05:45)
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
