15.11
Вопрос #48688
по сокращенной ставке
Автор:
Ольга ,
Город: Тольятти / обл Самарская,
15.11.2019 09:58:32
Суть вопроса:
Добрый день! Есть спортивная школа, в ней была ставка заместителя руководителя, на которой работала девушка. Позже, директор ей сказал, что у нас убирается пол ставки заместителя и что ее переводят на должность тренера-преподавателя и плюс 0,5 заместителя у нее остается. не знаю, в связи с чем это произошло, предполагаю, ради выгоды самого директора. Теперь эта девушка ушла в декретный отпуск и на ее место приходит другая, которую оформляют так же, тренером-преподавателем и плюс 0,5 ставки на время декретного отпуска основоного работника. Вопрос: можно ли вернуть эти пол ставки заместителя и сделать полноценную ставку, чтобы не пострадала девушка в декрете? Ведь по идее, если вернуть эти 0,5, то с выходом основного работника у него так же останется 0,5 зама и основная ставка тренера, а у нового работника останется возобновленная 0,5 ставка.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.