14.03
Вопрос #26194
Закрытие одного из филиалов
Автор:
Анна ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
14.03.2018 09:57:24
Суть вопроса:
Добрый день! Ситуация такая - один из филиалов прекращает свою деятельность, работодатель предлагает переводиться в другой филиал с тем же юр.лицом. Имею ли я право требовать увольнение по сокращению, т.к. устраивалась по одному конкретному адресу и ездить в другое место не хочу?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.03.2018 13:09
Зависит от того, как прописано место работы в Вашем трудовом договоре. Если прописали адрес рабочего места, то это изменение существенных условий труда, которое без Вашего согласия недопустимо.
14.03.2018 13:21
Т.е., если в договоре не прописан адрес, а только юр.лицо, принимающее на работу, то я не имею права отказаться (либо заявление по собственному желанию)?
14.03.2018 14:03
Согласно ст.72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Соответственно, если филиал в той же местности, а адрес места работы в трудовом договоре четко не прописан, то лучше уволиться по собственному желанию или соглашению сторон, поскольку в противном случае вас могут уволить попросту за прогулы.
Соответственно, если филиал в той же местности, а адрес места работы в трудовом договоре четко не прописан, то лучше уволиться по собственному желанию или соглашению сторон, поскольку в противном случае вас могут уволить попросту за прогулы.
14.03.2018 14:05
Спасибо.
14.03.2018 19:45
Возможно увольнение ло сокращению в связи с закрытием филиала юридического лица.
14.03.2018 22:43
Спасибо. Подскажите, пожалуйста, какие должны быть мои действия, чтобы увольнение произошло по сокращению? Работодатель официально не уведомлял, но закрытие запланировано через месяц.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?