Юридическая консультация онлайн в г. Симферополь

Я работник атомной станции. Хочу перевестись в другой цех, но мой начальник мне запрещает и не пускает. Иметь ли он на это право?

можно при апелляции выйти на условный срок. на иждивение грудной ребенок, положительные характеристики.

Здравствуйте, я работаю по контракту. Ушла в декрет, во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет отдел в котором работала закрылся, меня сделали внештатным сотрудником. В декабре 2022 закончился срок контракта. Выходить мне на работу в феврале 2023. Мне сказали за 2 недели прийти в отдел кадров чтоб мне предоставили должность. Моего ребенка в сад не взяли очередь не подошла. Знаю что есть такой закон что можно написать за свой счет (в моем случае 8 месяцев). Но когда я задала вопрос на работе о том что хочу взять за свой счет то мне сказали либо выходишь и работаешь либо увольняешься (никто за свой счет не подпишет). Правомерны ли действия моего работодателя?

Здравствуйте. В договоре от организации с самозанятым не указаны расценки на работу в праздничные дни. Поэтому ставка осталась как за обычный рабочий день. Оплата почасовая сдельная. Закон о работе в праздничные дни не касается самозанятых?

Приветствую! В прошлом году из-за пандемии не использовал очередной отпуск. У фирмы просто не было денег заплатить отпускные. Могу я сейчас получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Должен ли сотрудник, которого принимают на работу на должность заместителя директора в августе 2021 г, сдать декларацию о доходах за 2020 г на основании Приказа Минобрнауки от 16.10.2018 № 766 в учебное заведение, в которое его принимают? А если он не занимал руководящие должности до этого? А если он не работал какое-то время до приема в учебное заведение?

Работаю в филиале ФБУ (федерального бюджетного управления) с 2016 г, зарплата как была 23000 р (вместе с премиями), так по сей день и осталась. В очередной раз в октябре увеличили оклад на 3%,но сняли премию,чтобы зарплата не была выше 23000р . Якобы в бюджетном управлении не заложили денег на повышение. При этом всегда говорят-радуйтесь и этому,а что не сокращаем.Подскажите, пожалуйста, должна ли у меня увеличиваться зарплата или так разрешено? И попадаем ли мы на увеличение с февраля как федеральные или нет?

Добрый день. Отпуск ежегодный с 01,06,2020 по 14,06,2020. В связи с праздниками 08.06 и 12,06 переносится 2 дня к отпуску. В июне 159 рабочих часов. Сколько часов мне нужно отработать в итоге?

Здравствуйте. Работаю диспетчером в ГУПе. График работы всегда скользкий. Обычно это 2\1 (смена 8-9 часов) и бывает 1\3 (смена 24 часа) ЗП соответственно маленькая, не хватает. Обратился к начальству с вопросом о дополнительной 0,5 ставки. Дали добро. Проработав на 1,5 ставки около полугода, мне заявили, что диспетчер не имеет права совмещать доп.должность, а максимум взамен взять увеличение объема работы на 30%. Проконсультируйте пожалуйста. Имею право на совмещение или нет? На какие статьи ссылаются они? На какие статьи, возможно, могу ссылаться я? За ранее спасибо)

Добрый день. Встал вопрос об увольнении. Знаю, что как правило после написания заявления на увольнение нужно отработать 2 недели. Вопрос состоит в следующем: если по графику у меня неделя отпуска, может ли она учитываться в процессе увольнения? Или придется отработать неделю, выйти в отпуск а потом отработать ещё неделю? Заранее спасибо за ответ.

Добрый вечер! В учреждение по направлению из центра занятости на заявленную вакансию педагога-психолога направлена женщина-инвалид 3й группы. Детский сад имеет 1 квотируемое место для инвалидов, оно уже занято. Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу инвалиду?Если да, то чем мотивировать отказ?Вакансия заявлена, других кандидатов на данный момент нет.

Я работаю медицинским регистратором в сельской местности , имею ли я праву на выплату по выслуги лет не имея медицинского образования?

Произошла ситуация: работник оставил рабочий инструмент на рабочем месте без надзора и тот пропал. Работник не отрицает, что аппарат мог остаться без присмотра на ночь, однако время кражи не установлено. Совершивший кражу так же не установлен. Руководитель предприятия просит работника писать заявление ПСЖ и уведомляет в устной форме о взыскании на полною стоимость прибора, ссылаясь на пункт 5 договора об ответственности. А именно. 5.2. ... за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. 5.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю , так и за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. Договор о материальной ответственности на пропавшую вещь подписан не был. Привлекать к расследованию полицию работодатель так же не стремится. Вопрос. Насколько законны действия работодателя в праве взыскания денежных средств с работника? И что делать для оспаривание решения начальства?

Добрый день, я работаю дизайнером в частном предприятии, 40-а часовая рабочая неделя. При этом моя заработная плата это 5000 оклад и 50% от моей работы дизайна. Может быть оклад меньше, чем установленный минимальный доход РФ?

Согласно п.1.3. постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 предусмотрено, что с 1 января 1991 г для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом зарплата выплачивается в полном объеме. Наше предприятие должно выплатить женщинам компенсацию за переработку - разницу между 40-часовой неделей (то как работали женщины) и 36-часовой неделей (то как должны были работать). Однако как говорит руководство денег на это нет и они решили на сумму компенсации предоставить дополнительно отпуск. Является ли это законным?

Добрый день. Я госслужащий. Получая ЗП за месяц, с меня высчитывают или не доплачивают за праздничные государственные праздники выходные (например как за новогодние или майские праздники). Получается, что получаешь за 10 рабочих дней, на сколько это правомерно?

Добрый день! Ситуация следующая: супруга работает официально, с РВП. Её работодатель требует от сотрудников, чтобы они выполняли работу, объем которой велик настолько, что за рабочую смену сотрудники не справляются. В итоге сотрудником приходится перерабатывать, а за переработки, соответственно, работодатель не платит. Вопрос: имеет ли право работодатель поступать таким образом, или есть какие-то нормы, согласно которым работодатель не может сначала давать невыполнимый план, а потом либо заставлять сотрудника перерабатывать, либо увольнять на основании невыполненного плана?

Начальник хочет в качестве наказания перевести меня на другое место работы. Должность остаётся такая же, но место работы находится в другом населённом пункте - в 50 км от того, где я сейчас живу и работаю. Кроме того, меняется график работы - сейчас это смена, а будет ежедневка. Добираться туда и обратно каждый день будет крайне неудобно и к тому же дорого. Т.е. фактически вынуждает меня уволиться. Имеет ли право работодатель на такой перевод, и что делать мне, если будет оформлен такой приказ?

Возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности со слесарем, который производит выдачу садового инструмента студентам для прохождения производственной практики? Должности слесаря нет в перечне, утвержденном Постановлением № 85 от 31.12.2002 г

Мне полных 55 лет, я работаю на МК " Дружба Народов" начальником ремонтно-строительного отдела , два дня назад (25.02.19г.) мне гл. инженер предложил написать заявление об увольнении из-за проведения оптимизации в тех.службе (новое название сокращения) , я увольняться не собирался. Сегодня ( 27.02.19г.) от гл. инженера поступило предложение об увольнении по соглашению сторон, с небольшой ноткой угрозы, предложения об альтернативной работе не поступило. Отдел кадров в этих переговорах вообще не участвует, как мне поступать в данной ситуации.