09.10

Вопрос #47384
Кража на производстве и возлагание вины на работника. Что делать?

Автор:

Сергей Трусов , Город: Симферополь / Респ Крым, 09.10.2019 20:28:29
подписаться

Суть вопроса:

Произошла ситуация: работник оставил рабочий инструмент на рабочем месте без надзора и тот пропал. Работник не отрицает, что аппарат мог остаться без присмотра на ночь, однако время кражи не установлено. Совершивший кражу так же не установлен. Руководитель предприятия просит работника писать заявление ПСЖ и уведомляет в устной форме о взыскании на полною стоимость прибора, ссылаясь на пункт 5 договора об ответственности. А именно. 5.2. ... за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.
5.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю , так и за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
Договор о материальной ответственности на пропавшую вещь подписан не был. Привлекать к расследованию полицию работодатель так же не стремится.
Вопрос. Насколько законны действия работодателя в праве взыскания денежных средств с работника? И что делать для оспаривание решения начальства?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Золотавин Александр Олегович  
10.10.2019 08:42

Добрый день. Действия работодателя не законны, т.к. договор о полной материальной ответственности с работником не заключался, и инструмент (пропавший) под роспись не выдавался (по крайней мере вы об этом ничего не сообщили). Таким образом, ответственность за обеспечение сохранности материальных ценностей по прежнему лежит на работодателе. Оспаривать незаконные решения начальства Вы можете как в судебном порядке так и в инспекцию по труду, или же прокуратуру. Вам предстоит написать объяснительную, так что имеет значение что именно там будет написано. Если поступит требование писать объяснительную то не торопитесь, возьмите паузу на день, чтобы согласовать текст с юристом. А по обжалованию, конкретные рекомендации можно будет дать только после ознакомления с оспариваемым решением.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы