Юридическая консультация онлайн в г. Севастополь

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!

Добрый день, в общем я спокойно работала на предприятии кондуктором общественного транспорта, а именно троллейбус, отработала 7 месяцев, неожиданно мне дали уведомление, в котором сказано, что меня переводят на другую должность(прилагаю фото), расписалась за получение, но меня не устраивало это, я не собиралась подписывать этот перевод, написано, что не сократят, а уволят по статье 74, ушла в отпуск, вышла, оказалось, что было собрание на котором говорили, что изменится оплата труда, будет не часовая ставка, а фиксированный оклад, сколько бы мы не работали он будет один, система премирования изменится, а это очень важно, так как это половина зарплаты и все каждый месяц старались и пытались чтобы выполнить план, который задирали до небес и выполняли, теперь же нам говорили, что план будет не по количеству человек считаться , а по выручке, и все понимали, что это не реально, его выполнить, потому что в основном у нас социальные бесплатные карты больше всех в день проходят, а теперь они не считаются, перевод должен был быть на контроллера кассира билетного, на собрании , на котором меня небыло, было сказано , что теперь все будут не в одном троллейбусе в день работать, а прыгать, то в автобус, то в троллейбус, конечно это никого не устраивало, но пенсионеры подписали, так как им деваться некуда, я не подписывала, и мне даже не давали читать приказ о том, какие обязанности и выплаты. Вот я вышла с отпуска и мне позвонили, сказали если до первого числа я не подпишу, то меня уволят, я сказала не буду, меня поставили в смену, я удивилась, пришла работать, а там изменилась премия, уже по выручке надо собирать, а не по количеству человек, я удивилась, это же те изменения на которые я не соглашалась, почему они меня не уволили, мне выдали удостоверение в котором написано, что я контроллер кассир, что вообще за бред, подскажите пожалуйста, могут ли они все это делать, и что мне делать, куда обратиться, может судиться ? Насколько я слышала будет новое штатное расписание, а пока его нет может они поэтому не увольняют, но почему тогда условия меняют , это законно? Разве они не должны меня именно сократить , а потом вводить свои новые правила и условия?

Меня отстранили от работы приказом директора, ссылаясь на Постановление главного санитарного врача по Республике Крым и г. Севастополю от 19.10.2021 г N 162. В нем указаны категории граждан, подлежащие обязательной прививке от COV. Я работаю на заводе слесарем КИП и А и, по моему мнению, не вхожу ни в одну категорию. Вопрос: законно-ли отстранили от работы и нет-ли в этом случае дискриминации в отношении меня со стороны работодателя. Кстати: меня уже три месяца лишают ежемесячной премии, пытаясь принудить меня к вакцинации. Спасибо.

Здравствуйте. Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком забеременела. Имеет ли она право прекратить данный отпуск и уйти в оплачиваемый( 12 дней остаток+дни авансом)? По трудовому договору и положению об оплате труда перед оплачиваемым отпуском предоставляется материальная помощь. Имеет ли она право на данную выплату в этой ситуации?

Добрый день,мужу в прошлом месяце заплатили зп на 20 тысяч больше а в этом месяце с аванса сняли 6 тысяч,а зарплату не дали вообще!!что делать у нас двое малолетних детей я нахожусь в декретном отпуске

Здравствуйте, очень сложная ситуация на работе. Суть в том, что я работаю обычным консультантом в гипермаркете. Скоро у нас должна быть большая акция, и для подготовки к ней (изменение ценников и т. п.) нас заставляют работать ВСЮ НОЧЬ и не отпуская домой работать еще и весь следующий день, притом что ночи нам хотят поставить на ВЫХОДНЫЕ дни! Мой график работы - с 8:00 до 16:30 или с 13:00 до 21:30 в зависимости от смены. То есть получается что нас еще и лишают выходных из-за этого. В трудовом договоре о ночных сменах даже не упоминается, в нём вообще мало ценной информации содержится. В случае неявки на работу ночью грозятся крупными штрафами. А то, что мне здоровье не позволяет работать сутками напролёт без отдыха работодателя не волнует. Правомерны ли требования работодателя?

Здравствуйте,такой к вам вопрос,я работаю в доставке и мне предоставили скутер,я спросив у начальства взял его домой и поставил возле дома, но его украли,ведётся расследование, но сегодня мне сказали, что я за него должен заплатить, как быть могу ли я не платить за него. Я устроен не официально и не каких бумаг у них не подписывал

Могут ли уволлить с работы за нарушение самоизоляции - если меня видел директор???

Робітниці швейної фабрики Мірошник, яка працювала на комбінаті п’ять місяців, була надана відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами, після закінчення якої Мірошник подала заяву про надання їй щорічної відпустки. Але їй було відмовлено з посиланням на те, що фактично вона пропрацювала на підприємстві менше шести місяців. Яким чином має бути вирішене це питання?

Робітниці швейної фабрики Мірошник, яка працювала на комбінаті п’ять місяців, була надана відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами, після закінчення якої Мірошник подала заяву про надання їй щорічної відпустки. Але їй було відмовлено з посиланням на те, що фактично вона пропрацювала на підприємстві менше шести місяців. Яким чином має бути вирішене це питання?

Здравствуйте. Обращаюсь к Вам за помощью! Дело в том, что мы с ребятами решили создать краудсорсинговую курьерскую службу, то есть такую службу, где бы мы были что-то вроде посредников, а конечного штата сотрудников не было. Курьеры - обычные люди, которые могут принимать заказы в любое время. То есть с нашей стороны - мы связываем заказчиков и курьеров, даём им поддержку, а взамен себе берём определённый процент от заказа. Но у нас возникло несколько вопросов: 1. Обязательно ли оформлять ИП? Если да, то можно просто знакомому открыть новый дополнительный ОКВЭД, и какой? 2. Надо ли как-то нанимать работников, или как в целом это оформить? Какие документы подписывать? 14+ могут работать? 3. Какие необходимы документы нам, курьерам, и заказчику при перевозки малогабаритных грузов? 4. Как можно обезопасить себя от того, чтобы курьер ничего не украл из посылки? В целом довёз её в целости и сохраности? 5. Как не попасть в ситуацию, что курьеру в посылку заказчик положет запрещённые вещи? Или например положет заведомо нерабочую вещь, а при получении человек предъявит о том, что эта вещь должна быть рабочей? 6. Как работать сейчас, во время карантина, что для этого необходимо? 7. Какие договоры заключать с магазином? Можно ли с физического лица? Да и в целом работать исключительно в роли физического лица, предоставляя услуги площадки для курьеров?

Здравствуйте! Есть конфликт личного характера с начальником. задерживаться на этой работе и в этом городе не хочу, поэтому, заранее продумываю пути отступления с наименьшими потерями. Вопрос вот в чем: примерно с 19-20 декабря оркестр ( я музыкант) после последнего в году и месяце концерта "отпускают", но в любое время могут вызвать на работу или проверить не удрал ли музыкант куда-нибудь на отдых. Крайне негативно воспринимают, даже если музыкант по предварительной договорённости собирается уехать раньше, чем начнёт отдыхать вся страна, раньше 31 декабря и буквально готовы уволить по статье за такой наглый поступок. Как будешь выпрашивать, чтобы тебя отпустили - не важно, желание навредить тут сильнее других инстинктов. Неоплачиваемый отпуск тоже не вариант, учитывая личный конфликт и взаимную неприязнь в таком прошении просто откажут и имеют полное право, ибо у меня нет веских причин (как в ТК РФ), по которым я бы могла уехать не дожидаясь разрешения (обязаны отпустить). Могу ли я, при отказе отпустить в неоплачиваемый отпуск, положить заявление по собственному на стол, высчитав рабочие дни заранее, который войдут в отработку, на следующий день взять больничный официальный и две недели его не закрывать, пока время отработки не кончится, потом явится на работу, получить трудовую, расчёт и уйти? Как еще избежать увольнения по статье, если я хочу уехать сразу после концерта не нарушая ТК? Оговорюсь, что мне уже вкатали выговор за прогул недавно и имеют право уволить в течение этого месяца, говорить о том, чтобы меня декабре кто-то отпустит даже в неоплачиваемый отпуск - смешно. Ситуация непростая, нужна консультация!

Добрый день!Будьте добры, подскажите пожалуйста,я многодетная мать,по младшему сыну одинокая,работаю официально.Надо ли мне отрабатывать две недели перед увольнением.Спасибо за ответ

Я работаю охранником в школе. Трудовой договор со мной не заключался.На каникулах меня заставляют работать на другом посту с другим графиком. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели если я увольняюсь., и как предупредить директора , если он избегает встречи.Что делать если мне не выплатят остаток зарплаты? У меня 5 детей.

Здравствуйте,работаю официально, посуточно с 9 до 9 утра , по рабочему договору дневные часы оплачиваются по 116 руб с 9 до 22 часов , ночные с 22 до 6 утра по 116 + 35% . По факту по расчеткам выходит что вместо 116 +35% за ночные начисляют по 40 рублей за каждый час вместо 165. На руках есть все расчетки за предыдущий год , где суммарно недоплата выходит порядка 120 тысяч. Планирую увольняться и подавать в суд на работодателя.На какие компенсации и примерно сумму я могу рассчитывать помимо 120 тысяч.

Здравствуйте, я из многодетной семьи, льгота продлена т.к. я студентка очного отделения, я хотела узнать, аннулируетмя ли льгота, если я буду официально работать

Добрый день. Я работаю на стационарном кране в море (на платформе). Имеет ли право мастер заставить выполнять другую работу, не связанную с краном, например, красить, отбивать ржавчину на палубе и т.д. по Российскому законодательству?

Работал без договора, приглашал людей для заказчика, работы выполнены, деньги поступали на моё ИП, были потрачены на зарплату и материалы, чеки отдал заказчику, копий не делал, были доверительные отношения, уговарили налоги заплатить в конце года, работа сложилась не гладко, разошлись, не оформив все юридически, опасаюсь что продадут иск на возврат денежных средств. Хочу написать заявление в прокуратуру, следственный комитет по экономическим преступлениям, подписи рабочих соберу, около десяти, которые подтвердят что получали деньги за работу, работы сейчас идут на объекте полным ходом, это госзаказ в Сочи, сам живу в Севастополе, работники Крымские, с работниками тоже не оформили трудовые отношения, есть переписка по Вайберу с руководством проекта, нужно правильно составить заявление, вникнув в ситуацию. Сколько это будет стоить?

Здравствуйте. У меня возник такой спор с кадровым работником о трудоустройстве на работу. Имею ли я право на устройство на работу, имея регистрацию постоянную в другом регионе РФ (г. Новосибирск) а работать официально в г. Севастополе не имея временной прописки в регионе. Можете пожалуйста помочь и как нибудь аргументировать

Добрый день! Помогите разобраться с моей проблемой. Я хотела научиться делать маникюр с дальнейшим трудоустройством и обратилась в одну фирму. После прохождения четырехдневного курса за который я заплатила 15.000 рублей, мне и всем остальным желающим предложили остаться на бесплатную стажировку с дальнейшим трудоустройством. На стажировке всем желающим мы делали бесплатный маникюр. Через неделю стажировки нам раздали договора на оказание информационно-консультационных услуг, указав на то, что срок действия договора 1 год и за нарушение условий будут штрафные санкции размере 50.000 рублей. Я имела неосторожность поставить свою подпись в пустом договоре. В договоре так же присутствует два приложения, которые нам никто не показывал. Прошло уже более месяца, мне и остальным ученикам руководство компании не выдает второй экземпляр договора с подписью и печатью директора, всячески избегая данный вопрос. Этот договор я подписала в июле 2018 года, являясь гражданкой Украины проживающей на территории России по ВНЖ. В начале сентября меня приняли в гражданство РФ. В договоре указаны данные украинского паспорта. Никаких копий документов организация у нас не требовала. Как недавно выяснилось, что люди которые прошли курс обучения и начали работать в данной организации, не подписывали трудовой договор, продолжая работать по старому договору на оказание информационно-консультационных услуг. В организации всячески терроризируют работников и учеников за то что они болеют, не дают уйти на больничный по уходу за детьми, отзывают сотрудников с отпуска и выходного дня. Руководство постоянно угрожает расторжением договора и штрафом 50.000 рублей за невыполнение условий. Вы можете дать юридическую оценку данному договору? Верно ли составлен данный договор и имеет ли юридическую силу? Можно ли будет спокойно распрощаться с данной организацией? Обязательно ли предупреждать руководство о своем уходе? Должна ли я буду выплатить им 50.000 рублей за свой уход?