Юридическая консультация онлайн в г. Севастополь

Здравствуйте, я с 2010 года устроилась на работу в госучреждение, откуда в 2015 году ушла в дородовый отпуск, предоставив больничный лист и получив пособие по беременности и родам в размере около 90 тысяч. Учреждение, в котором я работала, было реорганизовано, о чём я была уведомлена 25.12.2017 г., занимаемая мной должность за мной сохранилась. Находясь в отпуске по уходу за ребенком и не выходя из первого декрета, я встала на учёт по причине второй беременности и 20.01.2018 г. получила лист нетрудоспособности, 24.01.2018. я предоставила больничный лист работодателю. 02.03.2018. мне пришла выплата пособия по беременности и родам в размере 43 675.80 рублей, что составляет вдвое меньше выплаты пособия по беременности и родам за 2015 г. Подскажите, пожалуйста, в связи с чем такая разница, и что я могу сделать?

1. Подскажите, пожалуйста, можно ли продолжать Трудовую книжку украинского образца на территории Крыма и г. Севастополя? На какую Статью можно ссылаться? 2. Нужен ли перевод документов, заверенные нотариусом, с украинского языка на русский (диплом, свидетельство о рождении ребенка и т.д.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 23.03.2017. Неожиданно получила письмо с таким текстом "В связи с закрытием ИП ... 20.10.2017 трудовой договор между ИП... и Вами, считается расторгнутым 20.10.2017". Кроме выплат по уходу за вторым ребенком (6130.00) больше ни чего не получала. Положены ли какие-либо выплаты при подобном расторжении трудового договора?

Здравствуйте! В прошлом году проработав 1,5 месяца по сокращению штата "попросили" написать по собственному желанию, узнав за пару дней о том , что в положении. После написания заявления сказала о своей беременности бригадиру, на что она мне ответила, что они частная контора и ничего я не смогу в этом случае сделать. Могу ли я рассчитывать на восстановление в должности т.к. на момент увольнения была беременной и получить все убытки за прошедшие месяца?

Здравствуйте, меня зовут Юрий. Мой вопрос относится к трудовому законодательству, а в частности перевод работника на другую должность. Я, в марте этого года устроился на должность водителя автомобиля в ГБУ" ", но автомобили еще не были закуплены на тот момент(обещали что поступят автомобили в ближайший месяц), а пока "попросили" поработать на технике которая считается тракторной( я и еще несколько водителей тракторных прав не имеем), все это продолжалось пол года, до сегодняшнего дня(машины на которых мы должны были работать так и не закупили). Сегодня Ростехнадзор наложи штрафы и на нас(водителей) и на механика и на ГБУ" ". Руководство предлагает нам либо перевестись на более низшую должность( с меньшим окладом) либо увольняться, ни один ни другой вариант нам не подходят. Вопрос такой - что может предпринять руководство если они рассматривают только эти два варианта решения проблемы, а мы будем стоять на том что они нас не устраивают. Спасибо.

Работодатель решил вместо меня нанять другого работника (я работаю в частной организации по трудовой книжке). Мне было предложено, на выбор, или написать заявление об увольнении по собственному желанию или в противном случае работодатель пообещал уволить меня по какой-нибудь статье, например, за прогул. Я понимаю, что мне лучше уволиться, чтобы не "накликать на себя беду" со стороны работодателя, спорить и судиться с ним я не собираюсь. Нужен только Ваш совет, как мне лучше поступить в данной ситуации и в какой форме написать заявление об увольнении. Слышала мнение, что для меня выгоднее уволиться "по соглашению сторон". Так ли это? Смогу ли я после увольнения встать на учёт в Фонде занятости?

Здравствуйте! Меня зовут Олег. Объясните,пожалуйста, могут ли меня уволить с работы сторожа библиотеки, ссылаясь на то, что я работаю под руководством заведующей филиалом моей жены, и на каких законных основаниях?

Здравствуйте,нам в муз.школе Севастополя не платят стимулирующие,даже при победах детей на конкурсах,но знаем,что другие люди нашей школы их получают,помогите,пожалуйста,как вести разговор с директором,если она отвечает,что у нас их нет?чем аппелировать и на что ссылаться, ведь положение должно было быть разработанным с началом учебного года?

Здравствуйте.Работала в государственной организации, уволилась , организация ликвидированна, книгу трудовую потеряли, половина записей в книжке с госучреждений Украины, проживаю и прописана (всегда была)в Крыму.Что делать?там еще 5 лет университета было вписано