02.11

Вопрос #68874
Официальное оформление у ИП

Автор:

Милана , Город: Севастополь / регион Севастополь, 02.11.2024 16:32:02

Суть вопроса:

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

02.11.2024 16:53

Здравствуйте! ИП. То есть индивидуальный предприниматель. Никаких отклонений от норм трудового законодательства для индивидуальных предпринимателей не предусмотрено. Сотрудник должен быть оформлен в строгом соответствии с фактическими условиями выполнения трудовых обязанностей. Неужели сам этот ИП не осознает? Рано или поздно ситуация станет известна государственному инспектору по труду. И вся экономия этого ИП на налогах от сниженной нормы рабочего времени плавно превратится в штрафные санкции. И это в Севастополе? Другой работы на аналогичных условиях там нет? Пусть данный сотрудник потребует от ИП вести учёт фактически отработанного времени и соразмерного вознаграждения за свой труд!

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
02.11.2024 17:08

Здравствуйте. Индивидуальные предприниматели в своей работе руководствуются такими же законами, что и другие организации и учреждения. Никаких исключений здесь нет. Ну а для чего и почему так произошло в том конкретном случае, который Вы описали, необходимо поинтересоваться у того предпринимателя, который оформил данного работника. Ему, естественно, виднее для чего это ему нужно. 

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 10.0
02.11.2024 18:13

Здравствуйте . Трудовой кодекс РФ одинаков для всех.Если сотрудник оформлен на 0,5 ставки,то остальное-переработка.Если она оплачивается и работника это устраивает-это один расклад.Если нет-то это незаконно.Не все ИП нарушают закон.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
02.11.2024 19:39

Здравствуйте, со стороны ИП имеет место нарушение. Оплата должна производится в соответствии с заключённым трудовым договором. Если работник работает по режиму рабочего времени больше, то оплата должна производится в повышенном размере за фактически отработаное время. 

Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения к ИП будут приняты небходимые меры реагирования и обеспечена защита ваших законных трудовых прав. 

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы. 

07.11.2024 14:18

Здравствуйте!

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями - физическими лицами также признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей (ст.20 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.152 ТК РФ).

Вы вправе обратиться с претензией к работодателю с просьбой производиь оплату в соответствии с фактически отработанным временем; оформить соответствующие документы.

В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   Рейтинг 9.2
11.11.2024 17:37

Здравствуйте. 1. нет. 2. нет. ИП обычный работодатель, практически ничем не отличается от иных работодателей. 3. все реально.

Другие вопросы:

#68930 28.11.2024 (20:01)

Работа учителя начальныx классов в две смены

Здравствуйте, я работаю учителем начальных классов в общеобразовательной, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 7 лет, ребенок обучается в 1 классе, практически все учителя работают в две смены (кроме меня и еще одной), один из учителей уходит в учебный отпуск на неделю, меня просят выйти на замену под предлогом производственной необходимости, больше некому, кроме меня, у другого учителя большая нагрузка (работа в одну смену, составление расписания уроков), моя нагрузка составляет 33 часа из них 19 учебной и 14 внеурочной деятельности, я веду два раза в неделю подготовку к школе вечерами. При работе в две смены два раза в неделю мой рабочий день будет продолжаться 11-12 часов (нахождение на работе с 7:30 до 19:30), в течение всей недели не с кем оставлять ребенка дома после школы, невозможно контролировать успеваемость ребенка и уделять ему время, на работу брать на такое долгое время не под силу, могу ли я отказаться от работы на заменаx хотя бы на несколько дней и на какие документы и доводы наверняка могу ссылаться, так как данная причина не является уважительной для административного состава?
#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?