Вопрос #67103
Меняют условия труда, я не согласна, но меня не увольняют
Автор:
Суть вопроса:
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Виктория Владимировна! В изложенной ситуации работодатель допустил существенное отклонение от требований к порядку изменений существенных условий труда работников. Во-первых, у вас ещё до 15 июня установлен срок для принятия предложенных работодателем новых условий выполнения обязанностей, связанных с продажей проездных билетов в муниципальном электрическом транспорте. Вы уже фактически начали работать в новых условиях, что не лишает вас права направить в профсоюзную организацию работников муниципального электрического транспорта обращение. Во-вторых, вы можете изложить в обращении свою позицию о существенном понижении качества работы кассиров - контролёров, о неправомерном принуждении работников к собственной дискриминации условий труда. И просить провести проверку обоснованности таких действий со стороны работодателя. Начинается летний сезон, и работники не должны быть ущемлены в своих правах трудиться в более сложных климатических условиях!
Здравствуйте, спасибо за ответ, дело в том, что я обращалась в профсоюз и там на все мои доводы отвечали, что они правы, и могут уволить меня по статье 74, что все это законно, увы, и я не понимаю куда идти дальше и что говорить, что писать..Такое ощущение, как будто профсоюз заодно с начальством
Здравствуйте.О предстоящем изменении условий труда работодатель обязан изаестить Вас за 2 месяца. Если по истечении этого срока Вы не приступаете в выполнению работы в новых условиях,то подлежите увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ. Обратитесь в трудовую инспекцию,прокуратуру.Не поможет- в суд ,за защитой нарушенных прав.
Здравствуйте, неужели это не сокращение должно быть? Все таки будет другое штатное расписание, то есть моя прошлая должность сокращается, разве не так ?
Здравствуйте! Спасибо вам за понимание! Профсоюз обязан проверять соответствие порядка изменений трудовых обязанностей работников действительному и объективному изменению деятельности работодателя. Троллейбусы и автобусы продолжают движение в прежних условиях и объёме пассажирских перевозок. Сократился поток пассажиров? Тогда муниципальное предприятие обязано поддерживать прежний средний уровень заработной платы работников. Ничего не поменялось, кроме как желания руководства применить самовольные мероприятия? Тогда надо обращаться к государственному инспектору по труду. Увольнение работника с применением статьи 74 Трудового Кодекса предполагает, что у работодателя возникли обстоятельства, объективно препятствующие продолжению своей прежней работы ранее обеспечивающими их выполнение работниками. При отсутствии реальных обстоятельств распоряжение работодателя само по себе не может служить достаточным основанием для признания возникновения у данного работодателя эффекта изменения организационных или технологических условий труда, вызвавших необходимость изменения работодателем условий трудовых договоров с работниками в порядке, предусмотренном статьей 74. Такого рода изменение организационных или технологических условий труда предполагает сохранение в сфере самостоятельного хозяйствования данного работодателя тех видов работ, которые и составляют содержание трудовых функций выполняющих их работников, определённых заключенными с ними трудовыми договорами. Только отсутствие согласия работника на новые реальные условия труда, с учётом обстоятельств, объективно препятствующих сохранению прежних условий заключенного с работником трудового договора, влечёт за собой невозможность продолжения трудовых отношений и расторжение трудового договора.
Спасибо, очень много полезной информации, но что именно сейчас делать, если я не хочу работать по тем условиям , которые они уже изменили, я же не могу просто не выходить на работу, к тому же они меня не увольняют, надо идти к трудовому инспектору и работать дальше, пока не будет что-то решено?
Здравствуйте. ПИШИТЕ СРОЧНО ДВЕ ЖАЛОБЫ -в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ и ПРОКУРАТУРУ там Вашего директора быстро научат уважать Закон...ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
.....
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 - 4 ст. 74 см. Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом .
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором..........ВАЖНО ! ...
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, НЕ ДОЛЖНЫ УХУДШАТЬ.положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями....
ПРОКУРАТУРА ОБЯЗАНА ЗАЩИЩАТЬ ВАШИ ПРАВА....НО НА РАБОТУ ПОКА НУЖНО ВЫХОДИТЬ ,ИЛИ ВОЗЬМИТЕ ОТПУСК иначе ВАС СПЕЦИАЛЬНО МОГУТ УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛ....Судя по Вашему вопросу ПРОФСОЮЗ ПОЛНОСТЬЮ НЕЗАКОННО ЗАНЯЛ СТОРОНУ АДМИНИСТРАЦИИ..
ПРОШУ оценить и выбрать лучший ответ.Администрация сайта этим не занимается.
Желаю удачи .В.
Виктория,если не устраивает сейчас,то чего ждать? Идите в трудовую инспекцию.
Здравствуйте, тщательно изучите решение общего собрания работников, на котором вас не было. Так как работодателем существенно изменяются условия труда, вы вправе отказаться от изменения условий труда и заключения нового трудового договора, определяющие новый порядок и условия труда. Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и дана оценка действиям работодателя. При установлении факта нарушения, будут приняты необходимые меры защиты ваших трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом . Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.