04.04

Вопрос #52692
Вопросы по курьерской службе.

Автор:

Радислав , Город: Севастополь / регион Севастополь, 04.04.2020 01:41:10

Суть вопроса:

Здравствуйте. Обращаюсь к Вам за помощью! Дело в том, что мы с ребятами решили создать краудсорсинговую курьерскую службу, то есть такую службу, где бы мы были что-то вроде посредников, а конечного штата сотрудников не было. Курьеры - обычные люди, которые могут принимать заказы в любое время. То есть с нашей стороны - мы связываем заказчиков и курьеров, даём им поддержку, а взамен себе берём определённый процент от заказа.
Но у нас возникло несколько вопросов:
1. Обязательно ли оформлять ИП? Если да, то можно просто знакомому открыть новый дополнительный ОКВЭД, и какой?
2. Надо ли как-то нанимать работников, или как в целом это оформить? Какие документы подписывать? 14+ могут работать?
3. Какие необходимы документы нам, курьерам, и заказчику при перевозки малогабаритных грузов?
4. Как можно обезопасить себя от того, чтобы курьер ничего не украл из посылки? В целом довёз её в целости и сохраности?
5. Как не попасть в ситуацию, что курьеру в посылку заказчик положет запрещённые вещи? Или например положет заведомо нерабочую вещь, а при получении человек предъявит о том, что эта вещь должна быть рабочей?
6. Как работать сейчас, во время карантина, что для этого необходимо?
7. Какие договоры заключать с магазином?
Можно ли с физического лица?
Да и в целом работать исключительно в роли физического лица, предоставляя услуги площадки для курьеров?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

04.04.2020 03:56

Здравствуйте. Для реализации Вашей идеи может быть предложено несколько вариантов регистрации и договорных отношений. Чтобы выбрать оптимальный вариант, нужны полробности

Другие вопросы:

#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68415

#68379 07.04.2024 (18:44) выплачено250 р. приватный

Приватный вопрос #68379