Юридическая консультация онлайн в г. Ростов-на-Дону

У нас двое детей инвалидов по зрению. Для сопровождения их на 2 операционный этап, как и на первый нужен дополнительный сопровождающий. Человек который ездил в первый раз, брал отпуск 2 недели. Сейчас ему отпуск не положен т. К. ОТПУСК ЗА текущий год. На работе не отпускают из за бальной системы падает рейтинг. Документы на сопровождение не можем поменять т к 14 нужно лечь в институт. Подскажите что нам делать?

Здравствуйте. пожалуйста проконсультируйте меня по двум вопросам. 1) Я работал в бюджетном учреждении (гимназия) на должности техник-программист, в этом же учреждении работает моя супруга главным бухгалтером. Новый руководитель как только пришла сразу меня уволила одним днем, ссылаясь на какой-то закон о противодействии коррупции и сказав что я не могу работать вместе с женой из-за "конфликта интересов". Пожалуйста скажите законные ли это основания для увольнения? 2) Супруга не может уволиться из этого же учреждения, руководитель говорит что она должна отработать еще полтора месяца и это она (руководитель) будет решать когда ей уволиться, добавив что иначе у нее могут возникнуть проблемы. Что с этим делать? В какие органы обратиться за помощью в такой ситуации? Спасибо вам за ранее. С уважением Дмитрий.

здраствуйте у меня такой вопрос жена устроилась на работу вродебы официально, с зарплаты отчисления в пенсионный фонд идут и уплачивается подоходний налог а вот записи в трудовую книгу не идут, оплатят ей декретные и пособия до 1,5 лет или нет как ей получить декретные и пособия до 1,5 лет она узнала что устроена по договору подряда,  хотя работает она полный рабочий день 12 часов при этом с работы она отлучатся не может, и выполняет все указания которые ей говорят, и работает согласно списку дел на неделю получает зарплату раз в месяц работает самостоятельно и у нее есть график работы 2-2 но просят ее работать 3-1 так как у нее нет подмены я узнал что она оформлена не правильно что при таких условиях работы она должна была устроина по трудовому договору , так ли это или нет и может она подать в суд о приснании что оформлена не правильно

Добрый день! Я работаю на частного предпринимателя в сфере визовых услуг. Часто клиента оставляют чаевые за работу. Данные чаевые забирает работодатель и вносит в систему их как услугу (т.е. не отмечает их как чаевые). Никакой части этих выплат не я получаю.Подскажите,насколько это законно?

Я 23 года ухаживала за больной мамой, лежачим инвалидом труда 1-ой группы (стаж 43 года). По этой причине мне пришлось оставить работу, жили на её пенсию. В этом году мамы не стало, я, выйдя на пенсию, получила социальную пенсию 8000 руб. Вопрос: Могу ли я (как иждивенец) пересмотреть размер своей пенсии и какие организации мне нужно обратиться?

Здравствуйте! Я мама 2-х деток - 5 и 3 лет. Работаю в банке специалистом. Но уже 5 лет я нахожусь в декретном отпуске, на работу мне выходить 1 февраля 2019г, т. е. через месяц. На днях я поехала к директору своей организации, чтобы попросить об отсрочке выхода из декрета на 1 месяц, по причине болезни ребенка. На что работодатель мне заявил отказом и вообще сообщил мне о том, что за время моего декрета поменялись все программы в ПО и ему не выгодно брать меня обратно на работу, т.к.потребуется моё длительное обучение и то что у меня 2 маленьких детей его тоже не устраивает, т. к. он считает что я часто буду брать больничные, поэтому мне прямым текстом было сказано, чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию. И ещё мне было сказано, что на моем месте работает специалист который его больше устраивает в плане работы, чем я. Обидно проработала там 10 лет, а по возвращению из декрета вот такая картина. Подскажите, пожалуйста, как теперь мне будет правильно выйти из декрета назад на свое рабочее место? Как я должна оповестить руководство о своём выходе и о том что увольнятся я не планирую? Вообще как мне в дальнейшем защитить себя от увольнения? Заранее, спасибо Вам за ответ))

НА РАБОТЕ ОТСУТСТВУЕТ НУЖНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ! КУДА ОБРАТИТСЯ И КАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НАПИСАТЬ ДИРЕКТОРУ КОМПАНИИ??

Жена работает в магазине пятерочка продавец кассир. 2 месяца произошла смена директоров была устроена внеплановая ревизия выявилась Общая недостача по магазину 45000 рублей администрация требует деньги с кассиров, хотя при ежедневной сдаче кассы у моей жены недостач не было. Зарплату она получила в полном объеме без вычета за недостачу но директор и администратор требуют вернуть деньги им лично якобы они за всех заплатили а вы теперь скидывайтесь я считаю что это вымогательство, но знаю что это поставлено на поток во всех маркетах типа магнит пятерочка итд как поступить в данной ситуации? в договоре есть пункт о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Работник принимает на себя полную мат ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества Вопрос ! что означают термины индивидуальная мат ответственность? Что входит в вверенное имущество ( кассовый аппарат, касса итд или товар находящийся в магазине и на складе магазина?)

Когда заплатите зароботной плату Зоц Тамаре???????????????????????????????????????

Здравствуйте. Работаю по найму. Вся зарплата в белую (у ИП). Ставки нет - оплата сдельная. Не знаю, учитываются ли в бухгалтерии вычеты из зарплаты. Работаю удалённо (в режиме удалённого офиса) - веду каталог интернет-магазина, работаю с поставщиками, с ценами и прочее. Отработал шесть лет - никаких штрафов и вычетов небыло. Потом работодатель стал вычитать из зарплаты за любые недочёты по заказам. Например в товарной позиции указаны неверные габариты и прочее - работодатель вычитает. Не успел или забыл загрузить прайс - вычеты из сумм заказов. Поставщиков очень много, тысячи товаров, прайсов также много. Заказов отправляются также тысячи. Любой недочёт с ценой или габаритами ведёт к вычету из зарплаты если фирма понесла убытки в общей прибыли. Долги по вычетам с каждым месяцем растут как снежный ком. Из зарплаты уже больше полу года высчитывают приличную сумму, но долги не уменьшаются. Недавно я сказал начальнику, что он незаконно вычитывает с меня суммы. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ. И что Денежные штрафы Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. Законом не предусмотрена система штрафов при упущении в работе, поэтому такие действия являются незаконными. На что он ответил, что здесь речь идёт не столько о дисциплинарной ответственности, сколько о материальной ответственности. Ст 238 ТК РФ И он трактует эти проступки не упущениями в работе, а некорректным исполнением трудовых обязанностей и, порой бездествием, а это уже подпадает под 243 ст ТК РФ Уточните пожалуйста, прав ли мой начальник? p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал - только обычный трудовой договор.

Добрый день, подскажите работала в организации 5 лет,ушла в декрет вернулась через 3 года и уволилась через несколько месяцев. Мне выплатили расчет за последние 3 месяца, а за предыдущие 5 лет (неиспользованного отпуска) ничего не заплатили. Подала в трудовую инспекция, трудовая дала ответ,что нарушения были истребуйте у работодателя. Написала работодателю досудебную претензию и запрос о моих документах(с описью, и объявленной ценностью), досудебную претензию он проигнорировал, а на запрос ответил в течении какого срока прислать и на какой адрес. (хотя я всю информацию указала в досудебной претензии) Подскажите как отреагировать на письмо, хочу писать в прокуратуру на работодателя, в суд пока идти не хочу, т.к. нужен представитель, а ему пока нет возможности заплатить.И есть вероятность, что работодатель будет давить на срок давности выплат, или суд на этот факт не будет реагировать? И если срок после подачи в трудовую инспекцию истечет, я смогу как-то его продлить?

Добрый день, подскажите работала в организации 5 лет,ушла в декрет вернулась через 3 года и уволилась через несколько месяцев. Мне выплатили расчет за последние 3 месяца, а за предыдущие 5 лет (неиспользованного отпуска) ничего не заплатили. Подала в трудовую инспекция, трудовая дала ответ,что нарушения были истребуйте у работодателя. Написала работодателю досудебную претензию и запрос о моих документах(с описью, и объявленной ценностью), досудебную претензию он проигнорировал, а на запрос ответил в течении какого срока прислать и на какой адрес. (хотя я всю информацию указала в досудебной претензии) Подскажите как отреагировать на письмо, хочу писать в прокуратуру на работодателя, в суд пока идти не хочу, т.к. нужен представитель, а ему пока нет возможности заплатить.И есть вероятность, что работодатель будет давить на срок давности выплат, или суд на этот факт не будет реагировать? И если срок после подачи в трудовую инспекцию истечет, я смогу как-то его продлить?

подскажите, не видел зарплату с сентября месяца((( работал официально расчетные не отдают уже несколько недель. на завод звонил знакомый юрист на что мне пришел ответ, ждите скоро выплатим. Нечего давать наши номера чужим людям и нам на них все равно. Подскажите что делать в этом случае в заявлении было указано что увольняюсь в связи с переездом в другой город. уволен 5.12.17

Я работаю в районном доме культуры звукооператором и работаю часто в выходные дни, за это мне дают отгул. Мне это надоело и я стал требовать двойную оплату( опираясь на 153 статью ТК РФ) Сначала сказали , что это на усмотрение директора, а после того, как я пригрозил прокуратурой, сказали; тогда будем писать в приказе ни просто (например) 5 числа на работу за счёт отгула в другой день , а 5 числа на 3 часа работы(бывают мероприятия менее 8 часов) а тем кто не требуют двойную оплату(у нас все такие, все боятся) как всегда отгул на весь день, хоть и работать будут не больше а то и меньше моего! Я хочу работать по закону и получать зарплату тоже по праву! Меня интересует всё что связанно с переработкой и выходными и как мне действовать, что мне делать, чтобы всё было по закону! Извините за ошибки!

Добрый день, помогите пожалуйста советом. Работала в организации с 2009г. в свой основной отпуск не ходила, только учебный несколько раз. В 2014 ушла в декрет до 2017.Вернулась с трудом на работу, поставили маленькую ставку после выхода отработала 4 месяца и уволилась. При расчете мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 лет. Подала жалобу в трудовую инспекцию, они там ответили, что ни в каком учебном отпуске я не была, а заявления и приказы не предъявили, аргументируя это тем, что уже вышел срок давности по хранению этих приказов и заявлений. Теперь хочу писать официальное письмо работодателю, на запрос документов и что бы рассмотрели мою претензию и возможно компенсировали мне за отпуск. У меня возникли несколько вопросов, в официальном письме, как мне высчитать компенсацию, если в предыдущих годах были выплаты премиальные, а в этом голый оклад.Теперь не пойму как рассчитать, только за последние 4 месяца? И можно ли у них попросить компенсацию за задержку компенсации неиспользованного отпуска?

Скажите пожалуйста на новой работе хотят сделать из меня материально ответственное лицо,НО доступ к этим материальным ценностям имеет очень много лиц которые не материально ответственны(вплоть до прохожих),что мне делать?

Работая по Трудовому договору, в любом случае я должна отработать 14 дней после написания заявления на увольнение, или это можно как-то избежать? Если да,то в каком случае?

Добрый день, подскажите пожалуйста, в трудовом вопросе. Подала жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, в том что он мне при окончательном расчете не заплатил за неиспользованный отпуск за 5 лет. В течении 5 лет я брала учебный отпуск и практические не использовала обычный. В ответ на мою жалобу в трудовую они заявили, что ни в какой отпуск я не ходила. Подскажите теперь я хочу писать жалобу в прокуратуру, подскажите какие мне нужно запросить документы, что бы доказать, то что мне оформляли учебный отпуск. ( по мимо приказов, т.к. в трудовую они сообщили что по истечению, времени 5 лет они были утеряны.) Может какие-то бухгалтерские расчетные документы?

Я гражданин Армении, инженер по профессии. Хочу узнать порядок официального трудоустройства в РФ

Здравствуйте.9 сентября 2017 года дочке исполнилось 3 года.11 сентября я вышла на работу.Так вышло что 14 меня прооперировали.По сей день нахожусь на больничном.Дело в том что дочка очень плохо переносит детский сад.2-3 дня в саду и 3 недели лечение.В этот раз ее хватило на 2 часа в пятницу и к выходным заболела. Вопрос заключается в следующем...Я очень не хочу потерять работу,т.к. в нашем маленьком городе ее очень сложно найти,но ребенка оставить не с кем.Могу ли я расчитывать, и на каком основании, что за мной сохранят место и взять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и на какой срок могу расчитывать!?