Юридическая консультация онлайн в г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста,правомерны ли действия руководства в отношении меня!? В 2014 году я ушла в декрет и на мое место на время декрета взяли девочку(Зовут ее Настя) Сменился деректор.Привел с собой людей новых.Смених несколько начальников в подразделениях. Придумали единое окно и несколько человек из пто(я техник пто)в том числе и мою еденицу перевели в это единое окно Но только Настя очень сдружилась с начальницей ед.окна и она сходила к деректору(она его приближенная) и Настю оставили С моим выходом ее "уволили" и приняли в тран.отдел..но сидит она на моем месте в ед.окне А меня приняли так же техником пто,да вот только теперь я без места...и хотят чтоб я в другом подразделении работала,просто договоры забивала в компьютер То есть это совершенно иное направление в работе не требующее ни каких особенных навыков.И обидно и унизительно.Я хочу идти на работу с удовольствием.Знать что у меня есть свое законное место.Свои обязанности.И не быть девочкой на побегушках..какой меня хотят выставить.Подскажите,пожалуйста, как мне быть и как решить эту проблему.Надеюсь я изложила доступно суть вопроса.

Здравствуйте, у меня вопрос касающийся трудового законодательства, а точнее правил внутреннего трудового распорядка предприятия. Вопрос такой: могу ли я в письменном виде взять на себя обязательство не предъявлять претензии к работодателю в случае получения травмы/смерти на предприятии, на котором работаю, если причиной оной станут надетые на мои уши наушники, например, я не услышала движения кранбалки и получила ушиб? Дело в том, что в цехе настолько шумно, а это производственное предприятие, что я надеваю на уши шумоподавляющие наушники или наушники от плеера, желая, таким образом, защитить свой слух от излишнего ненужного мне шума. На всякий случай скажу о том, что находясь даже в наушниках я слышу все шумы, звуки и говорящих со мной людей, а вот инженеру по охране труда это не нравится. Заранее благодарю за ответ

День добрый ,подчиненный вышел покурить в рабочее время в приказе мне объявили замечание и неполное соответствие занимаемой должности из-за нарушений должностной инструкции В моем трудовом договоре инструкция вообще не прописана,так же там есть строка простая повременная оплата труда без учета количества и качества выполненной работы могут ли вообще меня как либо наказывать при таких условиях договора

Добрый день. В нашей организации происходит реорганизация в форме присоединения к другой организации. Я главный бухгалтер. Директор переходит в новую организацию в этом же качестве, я - нет, т.к. свыше получено указание оставить другого главбуха. Как в данной ситуации можно наиболее выгодно уволиться, т.к. мне вряд ли дадут спокойно работать ( я буду потенциальным главбухом). Второй вариант, какую должность мне имеют право предложить теоретически предложить, а какую нет. Смогу ли я законно отказаться от нее без финансовых и иных последствий. В общем, какие возможны действия и последствия с обоих сторон. Спасибо.

Добрый день мне нужна консультация юриста я на работе повредила на правой руке средний палец раздавило под пресом первую фаланку, начальник попросил не оформлять производственную травму пообещав что возместит весь ущерб нанесеный моему здоровью,. Но это были только слова могу ли я сейчас что то сделать чтобы его наказать за его халатность и не соблюдение им техники безопасности

Здравствуйте! Как можно доказать невыплату зарплаты работодателем,если он утверждает,что выплатил ее без каких либо доказательств. Суд отказал истцам.