04.01

Вопрос #23724
Срок исковой давности по выплатам

Автор:

Елена , Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская, 04.01.2018 23:36:34

Суть вопроса:

Добрый день, подскажите работала в организации 5 лет,ушла в декрет вернулась через 3 года и уволилась через несколько месяцев.
Мне выплатили расчет за последние 3 месяца, а за предыдущие 5 лет (неиспользованного отпуска) ничего не заплатили.
Подала в трудовую инспекция, трудовая дала ответ,что нарушения были истребуйте у работодателя.
Написала работодателю досудебную претензию и запрос о моих документах(с описью, и объявленной ценностью),
досудебную претензию он проигнорировал, а на запрос ответил в течении какого срока прислать и на
какой адрес. (хотя я всю информацию указала в досудебной претензии) Подскажите как отреагировать
на письмо, хочу писать в прокуратуру на работодателя, в суд пока идти не хочу, т.к. нужен представитель,
а ему пока нет возможности заплатить.И есть вероятность, что работодатель будет давить на срок давности
выплат, или суд на этот факт не будет реагировать? И если срок после подачи в трудовую инспекцию истечет,
я смогу как-то его продлить?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

срок по выплате обращения в суд три месяца и естественно вы ничего не получите, если не обратитесь в суд.
05.01.2018 12:44
Добрый день! Необязательно нанимать представителя, главное правильно составить исковое заявление. А в суде Вы и сами справитесь, а может и вообще не придется идти в суд, если представите все доказательства.

Нужно помощь в составлении иска - пишите в личные сообщения на данном сайте.
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
06.01.2018 22:26
Чтобы защитить свои интересы необходимо обратиться в суд. При необходимости могу оказать помощь в подготовки необходимых процессуальных документов.
10.01.2018 16:09
Здравствуйте. Для взыскания задолженностей Вам придется обратиться в суд.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?