17.07
Вопрос #44336
Поборы на работе!
Автор:
Инна ,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
17.07.2019 11:15:05
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации специалистом, зарплата состоит из оклада 6395 р. + районный 1,25+ 5 % за выслугу лет + ежемесячно коэффициент личного трудового участие ( он равен 16 КЛТВ , один КЛТВ в сумме каждый месяц разный от 800 р. до 1300 р. ) Начальник отдела со всех требует сдавать по 3 КЛТВ на канцелярию и бумагу, хотя перед нами не отчитывается куда уходят деньги, а кто не сдает, того просто выживает. Из доказательств только смс на телефоне что нужно сдать. Как быть? Можно ли это прекратить ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.07.2019 11:53
Да, кончено можно и нужно прекратить бесправие и произвол начальства. Соберите доказательства сбора денежных средств- любые аудио видеозаписи его требований о передаче ему денежных средств , предложите направить деньги на его банк.карту ( в сообщении укажите- на канц.товары) . Заручитесь поддержкой работников, так же недовольных произволом начальника. Собрав такие доказательства пишите заявление в прокуратуру, полицию о незаконных действиях . Боритесь за свои права.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.