Юридическая консультация онлайн в г. Новосибирск

работала воспитателем, ушла в декрет, после чего, заведующая сказала, что необходимо образование, учусь на 3 курсе, после выхода из декрета нужен ещё год для получения диплома воспитателя. что может сделать заведующая , как сохранить рабочее место, и можно ли выйти на работу сейчас на 3 курсе?

Здравствуйте,у меня вопрос по рабочему времени,я в организации работаю сторожем сутки через три,но у меня есть еще половина ставки как инженер-программист,обязан ли я после суток дежурства,выходить на должность инженера?Или должены быть обязательно сутки отдыха после смены?

Добрый день. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком по основному месту работы и совместительству работает по совместительству менее 2 лет (с 19 января 2015года)

Здравствуйте! Я проработала 23 года в МБДОУ детский сад,, Елочка'' муз.работником.Имею высшее пед.образование,пед.стаж более 30 лет,первую квалификационную категорию.После перехода нашего садика в новое здание ,по причине протекания крыши по вине строителей,лицензия на образовательную деятельность не дают,так же не оплачивается ставка Муз.работника.Заведующая предложила мне вакантную должность дворника.Я проработала несколько месяцев,но по состоянию здоровья не могу продолжать такой труд.Несёт ли ответственность районов за потерю работником трудового места не по вине самого работника и какие я имею права в этом случае?Благодарю вас!

Здравствуйте, возник такой вопрос. Работаю в сфере культуры и часто бывает что работаем в выходной день ,не полный, а по 3-5 часов. За это нам предоставляют отгул в таком же размере сколько часов отработал. Как должны в данной ситуации начислятся отгулы? Спасибо

Как в ООО снять директора с занимаемой им должности? Здравствуйте! Ситуация такая: В ООО директор (он же единственный учредитель), не выполняет свои обязанности по трудовому договору перед коллективом. Не создает необходимых условий труда, не приобретает необходимый для работы материал, не предоставляет имеющимся работникам рабочее место со всей необходимой для той или иной штатной единицы техникой, инструментами (работаем своим), не выплачивает заработную плату вовремя (задолженность за 4-5-6 месяцев), ни какие налоги не уплачиваются (НДФЛ, ПФР, ФФОМС). Задолженность суммированная за всё время работы (1 год), то есть вместо 9100 руб. в месяц она платит 3-4 тыс. руб., а долг ежемесячно растёт. Весь коллектив этим возмущён. ООО является управляющей компанией по эксплуатации жилищного фонда. Те сотрудники, которые уволились, обращались в прокуратуру и трудовую инспекцию, но по результатам проверок ни одному из уволенных долг по заработной плате выплачен не был. Вопросы: могут ли сотрудники данного ООО убрать директора с занимаемой должности (он не выполняет ни одного пункта своих обязанностей трудового договора с сотрудниками)? Кем тогда назначается новый директор? Если снять директора с занимаемой им должности не возможно, то какие ещё есть варианты дальнейших действий коллектива? Ведь рабочее место терять тоже не хочется!!!

Доброго дня ! Куда необходимо обратиться с жалобой на областную инспекцию по труду, если считаю, что проведённая ею проверка была предвзятой..

Дело в том,что!Я пришла на работу в компанию и на собеседовании было оговорено,что испытательный срок на должности офис-менеджера составляет 3 месяца,заработная плата 15000 рублей на испытательном сроке,после испытательного срока оклад +% от продаж.Так вот я работала в компании с 11 ноября 2015 и в этот день мне директор сказал,что с этого дня начисляется заработная плата.Я проработала до 27 ноября и ушла на больничный на две недели,но помимо этого я выходила работать 2 дня во время больничного,на что мне сказали что больничный им не нужен,т.к. я на испытательном сроке!Т.е. я в общем отработала 15 дней!Сегодня 15 декабря 2015 мне сказали,что испытательный срок я не прошла,вот тебе 3000 р. половина от оклада.!Т.е. получается мне заплатили за 4 рабочих дня.!Скажите как добиться того чтобы вернули остальные деньги??Договор на исп.срок не был заключен.

Здравствуйте, имеет ли право работодатель требовать СНИЛС на первом же собеседовании? Или СНИЛС нужен только при подписании трудового договора?

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. За период моей работы работодатель не взял на себя ответственность по моему обучению по охране труда, а так же я не получила достоверную информацию от работодателя, об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, тем самым я постоянно подвергала свою жизнь риску, нарушение трудового законодательства ст. 219, 225 ТК РФ. Должность: офисный сотрудник, с разъездным видом работы на торговые точки, которые имеют складские помещения. Имеет ли право сотрудник предъявить работодателю нарушение по данному факту?