12.04

Вопрос #52936
Работодатель не соблюдает режим карантина

Автор:

Наталья , Город: Москва / регион Москва, 12.04.2020 08:17:02
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, мой муж уехал на вахту до начала карантина, в данный момент продолжает работать. Проживание в вагончиках по 10 человек. Работодатель не обеспечивает людей средствами гигиены даже воды нет. Сегодня они будут топить снег чтобы хотя-бы помыться. Находятся люди на крайнем севере. Продукты привозят очень редко, питаются лапшой быстрого приготовления. Что делать?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорь Александрович   Рейтинг 10.0
12.04.2020 08:42

Здравствуйте, Наталья! При наличии технической возможности работникам следует фиксировать условия их труда и проживания в том населённом пункте, отправлять материал на электронный адрес Управления Роспотребнадзора, прокуратуры. Как минимум, у организаций, занимающихся в силу своей компетенции защитой здоровья граждан, будет основание для применения мер реагирования к такому бездарному работодателю. После отмены режима самоизоляции и карантина коллектив работников сможет подать коллективный иск на работодателя, о возмещении морального вреда. И о возмещении расходов на питание и проживание. Опасаться увольнения нет смысла. Либо работодатель обанкротится, либо станет выполнять нормы об обеспечении нормальных условий работы и проживания для вахтовиков.

Ответить
Адвокат: Притулин Роман Константинович  
12.04.2020 12:45

Согласен с коллегой, также обратятся пусть в трудовую инспекцию и прокуратуру. Чересчур неуважение к людям, но должны быть доказательства, просто слов мало, так что пусть потихоньку эти доказательства фиксируют.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы