Юридическая консультация онлайн в г. Иваново

Здравствуйте. У меня такой вопрос.У меня 2 детей и жена работает воспитателем в детском саду. Детки у нас время от времени болеют по очереди ( то кашель, то температура) в садик не пускают само сабой. Последнее время болеют часто. И у нас такая ситуация с начало заболел сын его посадили с бабушкой,,а вчера тоднялась температура у дочки, Моя супруга хотела взять больничный. А ей пригрозили увольнением. А объяснили это тем что в год можно взять только больничных на 60 дней. Сказали что есть такой закон.Это действительно так?

На предприятии будет ремонт продолжительностью 6 мес. (возможно больше). Работодатель переводит наш отдел на время ремонта в другое здание, которое находится на другом конце города. Я не хочу там работать, потому что физически не смогу там быть во время. Какие варианты развития событий возможны?

Истцы обратились в суд с иском о защите гражданских и трудовых прав. Федеральный судья вынес заведомо неправосудное решение с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, Истцами подана апелляционная жалоба, но судья, не желающий рассмотрения апелляционной жалобы в областном суде, обездвижил её. На самом деле обездвиживание апелляционной жалобы для судьи является делом простым! Истцы подали частную жалобу на оставление апелляционной жалобы без движения, но судья обездвижила и частную жалобу. На такие действия федерального судьи председателю областного суда в полном соответствии с законом подано заявление об обеспечении безусловного исполнения части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации. Председатель областного суда явно не вникал с суть поданного ему заявления, а передал его на рассмотрение своему заместителю по гражданским делам, который направил заявителям ответ. Данный ответ явно не соответствовал как законодательству, так и доводам заявителей, изложенным ими в заявлении председателю областного суда. Пожаловались председателю областного суда на данный его заместителем ответ. Председатель передал эту жалобу на рассмотрение другому своему заместителю. Данный вторым заместителем ответ тоже противоречил законодательству и доводам заявителей. И с этим заместителем заявители не согласились, направив в полном соответствии с законом председателю областного суда новое обращение, на которое председатель областного суда ответил, что он согласен со своими заместителями, и что он с заявителем прекращает "переписку". Действия председателя областного суда и его заместителей я расцениваю как прикрытие/крышевание, с которым я столкнулась в гражданском суде моей области. Неисполнение части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации очевидно. Что делать в создавшейся ситуации для безусловного исполнения части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации? 26 мая 2020 года

Я медицинский работник. После контакта с пациентом больным COVID-19 , заразилась сама этим вирусом. Должен ли мне работодатель выплатить дополнительные деньги, по мимо фиксированной заработной платы?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отправлять сотрудников в принудительный неоплачиваемый отпуск на 2 месяца? В России не введен режим ЧС в связи с короновирусом, но работодатель отправляет не на удаленную работу, а просто отдыхать на свои деньги.

Работаю педагогом доп. образования (по трудовой) в ООО занимающейся образовательной деятельностью (есть образовательная лицензия). Вот возник вопрос, а распространяется ли на меня в данном случае закон об отпуске педагогов от 42 до 56 дней? Или из-за того, что работаю не в бюджетном, а частном учреждении могу рассчитывать только на 28 дней?

Добрый день! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Мой отпуск состоит из двух частей, это основной отпуск - 28 дней, и дополнительный - 14 дней. Основной отпуск у нас коллективный, так что гуляем его всем садом в установленный месяц лета. А вот дополнительный отпуск педагоги берут в другое время - или сразу после основного, или через неделю, или в первом полугодии учебного года. Вчера при составлении графика отпусков я сказала, что дополнительный отпуск хочу отгулять в октябре. На что заведующая заявила, что все специалисты гуляют дополнительный отпуск сразу после основного и в учебном году его брать нельзя. Правомерны ли действия заведующей? И, если нет, тот как отстоять своё право и на что ссылаться? Причину отказа мне объяснили только тем, что я специалист. Хотя две недели моего отсутствия не сказываются на качестве образовательного процесса. Неоднократно проверено, так как училась и два раза в году езжала в учебные отпуска. Всем остальным педагогам без проблем разрешили взять отпуска в учебное время.

Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите как решить ситуацию: Я устроилась на подработку в KFC, где мне пришлось оформлять мед.книжку за свой счёт. Т.к. существует закон о том, что работодатель должен компенсировать затраты на мед.обследование, директор данного заведения обещал вернуть эти деньги в течении месяца. Но денег так и не было. Спустя месяц я решила уволиться, т.к. эта работа не подходила мне, и попросила директора выплатить мне за мед.книжку, но меня развернули со словами "Мы за такое не платим" Также, мне объяснили это тем, что я отработала слишком мало, чтобы они вернули мне долг за книжку. Я имею право требовать свои деньги или нет? Надеюсь на вашу помощь, спасибо.

Перед выходом в декрет не отгуляла 2 недели отпуска (хотя были положены). Ребенку исполнилось 2 с половиной года, , я уволилась по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск перед декретом?

Трудовая книжка в религиозном учебном заведении (преподаватель), где загрузка несколько часов в неделю-0,15 ставки.Работаю еще в организации (в храме), там оформили на полставки, хотя полностью выполняю нагрузку на ставку. Отчисления в ПФ небольшие, на пенсию по старости выйду через 11 лет. В храме не хотят оформить на ставку (минималка)-не позволяет закон. Фактически я работаю в одной организации, но в разных ее подразделениях-семинария и храм ( указы на работу дает епархиальный архиерей).

Здравствуйте, мне осталось до совершеннолетия два месяца. Какие могут быть основания для запрета на работу в качестве оператора аттракциона Колеса обозрения, собственник ИП. Заранее спасибо.

У нас ликвидируется предприятие и все функции передаются другой организации. Нашему отделу обещано в полном составе быть принятыми на работу в новую организацию. Но нам предложили написать только заявление на увольнение. Новое предприятие пока не дает ни трудовой договор, ни коллективный договор на ознакомление. Мне до пенсии осталось 4 года. Подскажите мои действия в данной ситуации.

Моей маме в этом году будет 85 лет, она Ветеран труда, Житель блокадного Ленинграда и т.д.. Я работаю. Недавно у нее обнаружили микроинсульт. Мы живем вдвоем, так получилось. Иногда меня привлекают в командировкам. Маму оставить не с кем. Она может упасть и не встать, тем более у нее больные ноги, артрит. Могу ли я отказаться от командировок

здравствуйте.....у меня такой вопрос:работала в магазине пятёрочка 1,8 мес.,решила уйти,но т.к я человек ответственный и уважающий коллектив в котором я работаю решила подождать ревизию-была она у нас 22 апреля,написала я заявление 29 апреля+2 недели отработки,в итоге под расчёт я получила 13 мая,но суть не этом.Ревизия у нас прошла очень хорошо,за что нам полагается премия,но получить мы её должны в июне,а т.к я на тот момент уже не буду являться сотрудником,мне сказали что никакой премии я не получу....законно ли это(ведь на день ревизии я работала и потом ещё 2 недели отрабатывала)?куда надо обращаться скажите пожалуйста?

Здравствуйте! Я учитель начальных классов (с доп. образованием учитель ИЗО и МХК). На следующий год не набирают два первых класса, решили хватит одного, т.е. я остаюсь без класса и директор предлагает вести предметы у старшего звена, такие как музыка, изо, литература и т.д. в общем за тех учителей, которых нам не хватает. Правомерно ли это (при том я знаю что нагрузка будет около 18 ч, при моей нынешней 22 ч.)?

Здравствуйте подал рапорт на увольнение на основании пункта 4 части 2 статьи 84 (по выслуге лет дающей право на получение пенсии) Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ. Рапорт был подан 14.02.2019 с указанием даты увольнения 01.03.2019. До сих пор не подписан приказ о моем увольнении. Подскажите пожалуйста правомерно ли это, и что мне делать?

Здравствуйте. Я работаю на ИП 3 месяца, ушла на больничный, принесла больничный лист, но для его расчета у меня требуют справку с прошлого места работы формы 184н, подскажите без нее имеет ли право ИП не выпатить мне больничный?

Нахожусь на больничном по беременности. Случайно узнала,что работодатель закрывает ИП и хочет открыть ООО. Имеет ли право работодатель меня уволить или сократить без моего согласия.И не трудоустроить в ООО.

Здравствуйте! На работе отказываются подписывать увольнение по собственному желанию. За несколько месяцев до увольнения, оставил случайно небольшую вмятину во входной двери туалета, написал объяснительную. Руководство это не волновало, закрыли вмятину табличкой. Сообщаю об увольнение, получаю устное согласие о передаче двух тысяч рублей на ремонт. Затем проходит пол недели и директор со своей стороны отказывается подписывать заявление на увольнение. Протягивая мне рукописную бумагу с цифрами, директор заявляет, что не подпишет заявление до тех пор пока я не оплачу стоимость замены двери. На рукописной бумаге стоимость уже четыре тысячи без предоставления каких-либо чеков. По моему мнению, директор хочет получение этих четырёх тысяч непосредственно из рук в руки без предоставления на то нужных документов подтверждающее выделения денег на замену двери. Скажите, пожалуйста, как мне быть?

можно ли в бюджетное учреждение взять человека поваром 2 разряда без соответствующих документов об образовании