Юридическая консультация онлайн в г. Иваново

Добрый день!у меня такой вопрос .я рвботаю и сейчас беременна 17 недель.декретный отпуск у меня с 10 марта.В оптуске я была в последний раз в начале июля.Подскажите пожалуйста как расчитывают отпуск перед декретом ?и могу ли я расчитывать на полный 28 дневный отпуск перед декретом?

Имеет ли право работодатель при ненормированном рабочем дне задерживать сотрудника ежедневно в течении месяца на 2-3 часа?

Здравствуйте, в 2013 году против меня было возбуждено уголовное дело по статье 146 ч.2 УК РФ, в 2014 году прекращено по примирению сторон. Могу ли я устроиться на работу в колледж педагогом?

Может ли руководитель назначать конкретный период отпуска ? Или работник вправе выбрать период отпуска по своему усмотрению, когда ему удобно ?

Работодатель требует брать отпуск за МОЙ счёт на время подготовительных занятий перед сессией. Законно это или мне положен отпуск за счёт фирмы?

Здравствуйте.Работаю в театре и постоянно происходят какие то непонятные ситуации с начислением заработной платы. Работа часто выпадает на выходные и праздничные дни,в последнее время нас стали спрашивать,что нам лучше в виде компенсации:отгульный или двойная оплата.Дело в том,что двойная оплата у нас рассчитывается от оклада,мой оклад 4800,я подумывал взять отгульный,но заведующий кадрами сказала,что он будет оплачиваться тоже от оклада.Подобная же ситуация с переработками,часто ездим в другие города и я только недавно узнал,что время в дороге тоже считается за рабочее время,очень часто приезжаем в ночь.Я прочитал что помимо двойной оплаты за ночные часы есть еще какая то надбавка.Я узнал о переработка только сейчас,спустя три года работы,как выяснилось мне их даже никто не ставил,сказали что я сам должен был.И опять таки как сказал заведующий кадрами,переработки оплачиваются от оклада.Правомерны ли действия нашей администрации в плане начисления заработной платы,ведь с нас получается за все переработанные часы снимают стимулирующие надбавки,премии и субсидии и платят голый оклад.Куда можно обратиться за разъяснениями и с жалобой?

Здравствуйте. В 2014 г. я ушла в декретный отпуск из банка. Пока меня не было банк санировали и теперь нет ни моего отдела ни моей должности. Мне предлагают другие должности. Скажите, пожалуйста, имею ли я право требовать чтобы меня сократили с выплатой двойного оклада?

Здравствуйте,моя жена работает в Ивановском музыкальном театре,работает уже четвертый год.Каждый год случаются прецеденты с выплатой заработной платы,в расчетном листке понять что то очень сложно.В этом месяце,всему театру заработная плата пришла меньше на 5 тысяч,чем мотивируется бухгалтерия. В театре всегда отпуск был как положено 28 календарных дней,но с приходом в 2012 году нового директора,по инициативе администрации отпуск увеличили до 45 дней.В первый же год случилась подобная же ситуации,15 августа все вышли из отпуска,а 7 сентября получили на 3 тысячи меньше зарплату.Несколько человек обратились в трудовую комиссию,им деньги вернули,после этого несколько лет подобное не происходило.В этом году всех отправили в отпуск с 15 июня,по 2 августа,отпускные были начислены как обычно,но зарплата за август пришла меньше,как сказала главный бухгалтер.Они не хотели вычитать из отпускных за то что все не работали с 15 июня,поэтому вычли из августа. Еще раз повторю,отпуск увеличили по инициативе администрации.Правомерны ли подобные действия руководства театра,куда можно обратиться за более подробным разъяснением ситуации,как утверждает директор он всех предупреждал на собрании,но можно ли делать такие вещи без письменного согласия работников?

Здравствуйте. Я молодой специалист, моя профессия учитель. Из за некоторых обстоятельств я вынуждена уволится из одной школы и устроиться в другую. Меня не хотят почему то переводом устроить. Как мне лучше устроиться в другую школу не прерывая стаж работы и сохранить все выплаты как молодому специалисту.

К., зарегистрированный в качестве ИП, вместе со своей женой, сестрой и двумя двоюродными братьями организовал выращивание зеркального карпа на пруду на своем приусадебном участке. Работа была организована из расчета 40-часовой рабочей недели с еженедельными выходными по графику, выдавалась спецодежда и обувь, денежное вознаграждение выплачивалось в размере, который определялся, исходя из полученной прибыли, при отсутствии которой вознаграждение не выплачивалось. Входят ли в предмет трудового права отношения К. с его родственниками, связанные с их трудовой деятельностью? Решение: я думаю, что эти отношения не входят в предмет труд права. Но не уверена....

Здравствуйте! Я на фрилансе получил заказ на выполнение работ на сайте по линии программирования. Выполнив работу, заказчик сказал, что есть некоторые косяки, которые надо править. А выплатить 10000 он может только после ликвидации мною косяков и недоделок по его усмотрению. Задание дано было мне письменно в документе Word. Я всё сделал по пунктам задания. Я ему сказал, чтобы он заплатил хотя бы ту сумму, которая соответствует на данный момент моей сделанной работе. Но он ответил, что у меня сделано не по заданию. Дело в том, что в пунктах задания у меня не было того, что я должен был доделывать. Поэтому я сказал, что не могу читать мысли его. Но он меня мурыжил 3 недели, заставляя меня доделывать всякую ерунду по моему заданию, которая и яйца выеденного не стоит. В основном она связана с графическим отображением на сайте в десктопной версии и в телефонной версии. А платить не хотел. То, что имеется на руках: договор на сайте фриланса, где он меня нашёл (но не официальный договор, т.е. не письменный), на нём же выданное задание, переписка в скайпе, на моём локальном компьютере всё сделанное мной на боевом сайте (целый сайт - на локалке). Что можно сделать с точки зрения юридических норм?

Здравствуйте. Учреждение работает по графику 6 дней. У меня график в 5 дней с отработкой всех часов. Но в организации отказывают в предоставлении переноса выходных с праздника с 4.11. Имеют они данное право или это превышение полномочий?

Подскажите пожалуйста. Столкнулся с такой ситуацией. На работе оказалось что один работник умер от открытой формы туберкулеза и во время работы никому не говорил что у него это заболевание. Сейчас выборочно некоторых работников (кто по мнению отдела кадров) был с ним в самой прямой связи и тесно общался отправляют на флюорографию. При этом никаких санитарных обработок помещения спец. органами не было проведено, не всех отправляют на обследование. Что я могу сделать в ситуации - если в момент обследования обнаружится, что у меня какая-то форма этого заболевания (при этом до этого всегда все было хорошо и флюорография была нормальной). Могу ли я как -то обязать работодателя если он откажется оплачивать лечение и больничный (работаю по договору ГПК) - это оплачивать, или придется все таки подавать в суд?

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Предприятие, на котором я работала и числилась, ликвидировали в связи с банкротством. И соответственно меня сократили, но предприятие имеет передо мной долг по заработанной плате и еще должны теперь платить 2 месяца выходное пособие! Могут ли они и его задерживать в выплате? И через сколько они должные мне его (выходное пособие) выплатить?

Нахожусь на больничном,нагрузка на работе оказалась непосильной,как уволиться без отработки 14 дней?Спасибо.

Меня хотят уволить, и пугают этим.. Я нахожусь в положении и бываю на больничном, их это не устраивает.. Говорят мы найдем хорошего юриста и адвоката что бы тебя уволить.. Что делать？могут ли меня уволить с работы？

Устраиваюсь на работу в специализированный магазин алкогольной продукции "Бристоль" у меня трубуют оформить медкнижку за свой счёт, я обязан платить 3500₽ за оформление или это обязанность работодателя. Спасибо

Здравствуйте. У меня такой вопрос как уволится из вс рф. Командир батальона не разрешает писать рапорт на увольнение. Законны ли его поступки. Имеют ли право не уврльнять.

Имеет ли право упровляющие отправить сотрудника на другую должность если простовляет должность на кого ты устроился

Здравствуйте. Я работаю в мед учреждении. У нас есть одноместные платные палаты с повышенным комфортом для пациентов. Периодически случается так, что пропадают пульты от телевизоров,что-то ломается, обдирается покрытие с дверей и т.д. И наш непосредственный начальник утверждает ,что за этот ущерб должны платить мы(медсестры). Хотя доступ в эти палаты имеет большинство персонала. И лишь при отсутствии там пациентов палаты мы запираем на ключ. Так же приписывают ответственность за нахождение маленьких детей в палате(посещение происходит через вход с улицы,прямо в палату),хотя ни где в палате и на отделении не висит распоряжения относительно возрастного допуска посетителей в палату. И выгонять ребенка за двери на улицу я тоже не имею права. Как мне защитить себя? На какие документы ссылаться?Должна ли я писать объяснительную и платить за эти недоразумения? Заранее спасибо.