21.06
Вопрос #43207
ликвидация предприятия и прием в новую организацию
Автор:
Светлана ,
Город: Иваново / обл Ивановская,
21.06.2019 21:13:50
Суть вопроса:
У нас ликвидируется предприятие и все функции передаются другой организации. Нашему отделу обещано в полном составе быть принятыми на работу в новую организацию. Но нам предложили написать только заявление на увольнение. Новое предприятие пока не дает ни трудовой договор, ни коллективный договор на ознакомление. Мне до пенсии осталось 4 года. Подскажите мои действия в данной ситуации.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.06.2019 23:12
Здравствуйте, Светлана!
Если это ликвидация предприятия, а не реорганизация, то увольнение должно быть по сокращению штата в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия, что предусмотрено ст. 178 ТК РФ. Вам предлагают уволиться по собственому желанию, чтобы не платить выходное пособие. Это неправомерно.
28.07.2019 01:00
Здравствуйте. Либо соглашаетесь под честное слово, но нет никаких гарантий в приеме на работу. Либо не пишите заявление на увольнение и вам должны вручить уведомление с выплатой выходного пособия и тогда вряд ли вас уже возьмут в предлагаемую организацию. Решать только вам
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.